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1- Se balader sur l'eau pour profiter de la nature autrement Activités Center Parcs: canoë et stand up paddle Il existe plusieurs manières de profiter de la nature à Center Parcs; comme, pourquoi pas, embarquer à bord d'un canoë. C'est une activité qui s'adresse à tout le monde, aux adultes comme aux enfants (à partir de 12 ans). Quelques minutes pour s'initier au maniement des pagaies, avant de s'élancer. Et c'est parti pour une longue balade au fil de l'eau… On profite du silence, de la fraîcheur, du plaisir aussi d'observer la faune discrète…De retour sur la plage, poursuivez votre découverte des sports nautiques en essayant le stand-up paddle. Vous êtes debout sur une planche, que vous faites avancer avec une pagaie. L'équilibre étant souvent compromis, vous partagerez surement quelques beaux fous-rires en famille! …….. Quel Center Parc choisir? Le Bois aux daims, dans la Vienne, sur la route du Futuroscope. Les Hauts de Bruyère, en Sologne, près des châteaux de la Loire et du zoo de Beauval.

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Une journée à Center Parcs Au cœur de la Normandie et à seulement 1h30 de Paris, évadez-vous le temps d'une journée aux famille ou entre amis, profitez d'une parenthèse en pleine nature, de l'Aqua Mundo, et d'une multitude activités. L' Aqua Mundo, notre espace aquatique avec 9 toboggans, une rivière sauvage et une piscine à vague, dans une eau chauffée à 29° toute l'année. Une mini-ferme pour observer et apprendre au contact des animaux. L' Action Factory, une immense aire de jeux intérieure qui abrite une douzaine d'activités dont l'iconique Baluba Un parcours de golf à 9 trous en face de l'entrée du domaine, parfait pour débuter ou se perfectionner. * Des activités sportives et à sensation: Parcours de l'Aventure, Tir à l'arc, Paintball,... * Des ateliers ludiques et pédagogiques: Programme " Quand j'serai grand, j'serai " ou l'Atelier Fabrique ta peluche. * Un espace spa avec piscine de relaxation, saunas et hammams et des prestations de soins: visage ou corps, en solo ou en duo. * Une offre de restauration variée et adaptée à tous.

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Foederis a développé une solution entièrement configurable en fonction de la stratégie de développement de l'entreprise. Les caractéristiques, l'identité, ainsi que toutes les composantes de la marque employeur sont complètement intégrées à notre module mobilité et recrutement. L'outil facilite la gestion de la partie onboarding pour améliorer l'expérience candidat. Le logiciel de recrutement fait partie intégrante de notre solution complète et intégrée de talent management, pour une approche globale de la gestion de tous vos processus RH. Pourquoi un logiciel de gestion du recrutement en entreprise? Face aux tensions actuelles sur le marché du travail en Europe, les organisations sont dans l'obligation de se doter de méthodes et d'outils performants pour le recrutement. Maîtriser toutes les étapes des processus clés du recrutement, conserver les talents, recruter les bons profils représentent des enjeux cruciaux pour la compétitivité des entreprises et organisations. En matière de recrutement, l'arrivée des sites internet puis des réseaux sociaux a complètement changé la donne.

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Gagnez en productivité Une réduction de tous les coûts induits en rationalisant les processus clés. Notre logiciel de recrutement permet d'automatiser des tâches administratives. Il simplifie ainsi la gestion des candidatures et il vous permet de vous consacrer exclusivement aux aspects stratégiques. Vous pouvez conserver les profils intéressants aussi longtemps que la RGPD vous le permet afin de les retrouver plus facilement en cas de besoin ultérieur. Par ailleurs, en juste quelques clics, un candidat devient un salarié en modifiant son statut, sans avoir besoin de ressaisir ses données. Décentralisation du processus de recrutement Décentralisez, le cas échéant, tout ou partie de certains processus auprès des acteurs concernés dans l'entreprise, tels que les entretiens, la bourse à l'emploi, l'évaluation des compétences détenues par les candidats, etc… Attirez les talents les plus performants grâce à des formulaires de candidature ergonomiques et publiez vos offres sur les réseaux sociaux et les plateformes de recrutement les plus connues.

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En plus de ces compétences, d'autres informations peuvent venir compléter le profil. Par exemple: la mobilité géographique, la détention du permis de conduire ou encore la disponibilité (avec la date de début souhaité) Cette grille est importante, car elle vous aidera à rédiger vos annonces d'offre d'emploi, évaluer et sélectionner vos candidats. 1. 3 - Choix des méthodes et moyens de recrutement La première question à vous poser est: faut-il recruter en interne ou externe? Chaque alternative possédant ses avantages et ses inconvénients, à vous de bien peser le pour et le contre et faire le bon choix. Ensuite se pose la question de la méthode à retenir... Qui mène le recrutement? Un cabinet extérieur? Etc.... et des canaux de recrutement (appelé aussi canaux de sourcing): publication d'offre d'emploi (insertion dans la presse, sur des sites de recrutement appelés aussi jobboards, via les réseaux sociaux, dans les écoles... ), exploitation d'une base de CV (Pôle emploi, APEC), recherche dans votre vivier de candidatures spontanées, approche directe (chasseur de têtes), cooptation, affichage sur place (pour une boutique un restaurant... ), job dating (rencontre flash entre candidats et recruteurs), forums et salons, gamification,...

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Talentia vous aide à identifier rapidement le potentiel directement à partir de votre réserve de talents internes. Faites des recherches sur les expériences passées, les aspirations et objectifs de carrière, les compétences et bien d'autres choses encore pour pourvoir vos prochains postes. Encouragez les candidatures de vos employés et les recommandations des managers. Réduisez les coûts liés au recrutement Cette solution vous permet de réduire le temps et le coût d'embauche et d'améliorer le succès de l'embauche. Obtenez une visibilité instantanée sur tous vos cycles de recrutement et suivez les progrès grâce à des analyses et des contrôles dédiés. Diffusez vos postes vacants sur le tableau d'affichage interne du portail libre-service. Grâce à un flux en direct avec Talentia ATS, vous pouvez décider de publier sur des sites d'emploi externes et également des pages de carrière. Nos solutions vous intéressent? Parlez-nous de votre projet, nos experts vous contacteront dans les plus brefs délais.

Les méthodes de sélection sont choisies en fonction du type de poste à pourvoir, de la politique de recrutement de l'entreprise (interne ou externe), des conditions du marché de l'emploi, des contraintes de budget et de délais, des expériences précédentes en matière de recrutement.