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32 s. (temps moyen: 2480 s. ) Calculer le double d'un nombre décimal simple. (temps moyen: 534 s. ) 35 s. (temps moyen: 456 s. ) Ajouter un ou cinq dixièmes (0, 1 ou 0, 5). (temps moyen: 29137 s. ) Diviser un nombre par 5, 10 ou 100. (temps moyen: 12424 s. ) Diviser un nombre par 50 ou 100. (temps moyen: 567 s. ) Calculer le triple ou le tiers d'un nombre. (temps moyen: 4700 s. )

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Toutes les tables de multiplication en base 9. Tables allant de zero à neuf en base neuf Ces tables peuvent, dans le cas de bases non-décimales comme la base 9 10, servir à poser des multiplications en base neuf. L'utilisation des tables d'addition en base 9 est aussi recommandée pour poser les multiplications.

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Vous pouvez modifier vos choix à tout moment en consultant vos paramètres de vie privée.

(temps moyen: 813 s. ) Multiplier un nombre entier par 4. 34 s. (temps moyen: 18299 s. ) Compléter à la centaine supérieure ou soustraire d'une centaine entière. (temps moyen: 8765 s. ) Multiplier et diviser un nombre par 10 ou par 100. (temps moyen: 1725 s. ) Calculer sur des nombres entiers de dizaines, de centaines ou de milliers. (temps moyen: 6663 s. ) (temps moyen: 1514 s. ) Calculer des produits du type 70 x 8, 700 x 8. (temps moyen: 1809 s. ) Multiplier par 5, 10 ou 25. (temps moyen: 700 s. ) Ecrire en chiffres des nombres décimaux. 58 s. (temps moyen: 391 s. ) Ajouter un dixième (0, 1). (temps moyen: 18489 s. ) Diviser un nombre par 5, 10 ou 25. (temps moyen: 3475 s. ) Compter de 25 en 25. (temps moyen: 10099 s. ) Ajouter cinq dixièmes (0, 5). (temps moyen: 18695 s. ) 40 s. (temps moyen: 306 s. ) 51 s. (temps moyen: 7170 s. ) Diviser par 2 ou par 4. (temps moyen: 1761 s. Tables de multiplication en base 9 (neuf) à imprimer. ) Additionner et soustraire des nombres décimaux simples. (temps moyen: 72258 s. ) Calcul approché de sommes et de différences.

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Bonjour la communauté, La nouvelle mise à jour du plan de paye "Mesures légales complémentaires du 01012019" est disponible ce jour. Elle intégre le nouveau profil APP2019 pour les apprentis, mais également certaines améliorations. Même si vous n'êtes pas concernés par les apprentis, nous vous demandons de mettre en place cette dernière mise à jour du plan de paie. Retrouvez plus de détails dans la fiche Bonne journée,

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Vous pouvez répéter cette étape pour récupérer tous les éléments dont vous avez besoin: rubriques, variables …. A noter que vous ne perdez pas votre sélection si vous refermez la liste des constantes pour aller sélectionner des rubriques par exemple. La sélection n'est perdue que si vous quittez le Plan de Paie Sage. Il reste ensuite à mettre à jour votre dossier (fichier PRH) pour que les éléments sélectionnés intègrent votre dossier de paie. Cliquer sur le menu Fichier puis « Mise à jour des sociétés ». Cliquer sur le bouton « Sélectionner » pour choisir la société (fichier PRH) à mettre à jour. Utiliser le bouton « Parcourir » pour retrouver votre fichier PRH. Sélectionner le fichier et cliquer sur « Ouvrir »: il apparaît dans la liste, dans notre exemple nous mettons à jour la société Essai. Vous pouvez sélectionner plusieurs sociétés (PRH) pour mettre à jour les éléments sur diverses sociétés. Une fois la mise à jour terminée, un rapport est édité. Il vous indique quels types d'éléments ont été mis à jour et si celle-ci s'est correctement déroulée.

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Gérez les plannings Bénéficiez d'une valorisation automatique à la saisie des dates et prenez en compte les calculs spécifiques (conditions, barèmes). La valorisation est calculable en jours ouvrés, ouvrables, calendaires, jours fériés, particularités locales. Alimentez automatiquement vos variables de paie, tenez à jour un état récapitulatif des absences et un état récapitulatif des provisions de congés payés. Les absences et modification des données personnelles peuvent être gérées de manière collaborative, grâce à un Intranet RH. Découvrir Sage Espace Employés Maîtrisez votre gestion administrative Archivez vos données pour une durée de 10 ans, faites un suivi intégral de la gestion du CPF, produisez des éditions légales pré-paramétrées et gérez les honoraires. Laissez-vous guider Laissez l'Assistant à la création de société vous accompagner. Utilisez les bulletins modèles, le Plan de Paie Sage, le service déclaratif Sage DS pour la réalisation de toutes vos déclarations sociales, l'Assistant de sortie du salarié.

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Décret n° 2018-1356 du 28 décembre 2018 [Janvier 2019: Tableau de bord paie] 2 ARRCO - AGIRC Le 1er janvier 2019, les caisses de retraites complémentaires Agirc- Arrco fusionnent en une caisse commune AGIRC-ARRCO. Plus d'informations sur notre site Un financement du régime unifié à compter du 1er janvier 2019: AGIRC – ARRCO Tranche 1 (salaire jusqu'au plafond de la sécurité sociale): 10. 16% Tranche 2 (salaire compris entre 1 et 8 fois le plafond de la sécurité sociale): 21. 59% Répartition 60% (employeur) 40% (salarié) + – la contribution d'équilibre général CEG (ex AGFF/GMP) T1: 2. 15 T2: 2. 70 – la contribution d'équilibre technique (ex CET) 0. 35% sur T1 et T2 uniquement pour les salariés dont le salaire est supérieur au plafond SS. Complémentaire Consulter les cotisations 2019 sous ce lien: santé EEP Lettre EEP Santé n°17 octobre 2018 Prévoyance EEP [Janvier 2019: Tableau de bord paie] 3 Ce qui reste à l'identique en 2019: Cotisation Le taux de la cotisation vieillesse restent stables au 1er janvier 2019.

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Bénéficiez du portail d'information IntuiSage et IntuiDSN pour une navigation plus intuitive et plus rapide. Élargissez votre volet déclaratif Produisez toutes les déclarations individuelles et collectives obligatoires conformes à la DSN (DADS-U, DUCS, AED), DTS-MSA, DPAE. Paramétrez le CICE et, si vous êtes dans le secteur du BTP, effectuez vos déclarations spécifiques. Pilotez votre entreprise Sage BI Reporting pour la Paie est une nouvelle solution permettant de réaliser des reportings et des tableaux de bord, simplement depuis Excel et de les partager d'un simple clic. Bénéficiez également d'un catalogue d'états métiers pré-paramétrés et personnalisables: Des états pour la BDES, des états de contrôles, un registre du personnel, des états d'analyse des rémunérations, des effectifs, de l'absentéisme… Conformité légale: Sage BI Reporting permet de calculer l'index Egalité femmes-hommes que les entreprises doivent obligatoirement publier sur leur site internet. Cet index est constitué de 5 indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés (4 pour les entreprises de plus de 50 salariés).

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Concernant la ligne du net à payer avant impôt sur le revenu, la loi précise en outre que la taille de la police devra être 1, 5 fois plus grosse que le reste du texte du bulletin. Cette mise en avant doit en effet permettre aux salariés de se rendre compte précisément de ce qui relève de leur salaire et de l'impôt. L'administration recommande également de faire apparaître sur le bulletin s'il s'agit d'un taux personnalisé ou non personnalisé, appliqué à la demande du salarié. La question des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) Ces nouvelles mentions sur le bulletin de paie sont très simples à remplir dans la mesure où les logiciels de gestion de la paie ont été spécifiquement mis à jour pour répondre aux obligations légales. Mais il reste plusieurs règles du dispositif à garder en tête pour appliquer correctement le prélèvement à la source. C'est le cas notamment de la gestion des indemnités journalières (IJ), qui sont soumises à imposition. Si un salarié est malade, qu'il perçoit des indemnités journalières et que celles-ci sont subrogées dans leurs droits, il faudra alors bien veiller à les intégrer dans l'assiette de prélèvement du salarié.

AGIRC-ARRCO: Pas de changement! Modification du bulletin clarifié: La modification du format du bulletin clarifié a été confirmée pour le 1er janvier 2022. A compter de cette date, les bulletins devront faire apparaître les informations suivantes: Montant annuel du PAS / Montant net mensuel et annuel des heures complémentaires / supplémentaires exonérées / Montant mensuel et annuel du net imposable (informations que nous avons déjà sur le bulletin) Sage 100 Paie & RH: Une disponibilité en 2 temps: 11/2021 – V4. 10 – Mode opératoire pour modifier les formats de bulletins 12/2022 – Disponibilité sur la base de co des fichiers GA (2019 et 2019 calendrier) 01/2022 – V4. 11 – Mise à disposition des nouveaux formats Evolution impactante des AE! Au 1er janvier 2022, seules les FCTU seront acceptées … Il ne sera plus possible de transmettre ni AED, ni FCT … Nouveautés DSN: Taxe d'apprentissage et Formation professionnelle Entrée du CIBTP Transfert du recouvrement CNIEG vers l'Acoss et la MSA Déclaration du congé de deuil Coefficient hiérarchique BOSS 2022: Fait générateur Déduction forfaitaire spécifique Divers DSN Et sans oublier les modules pour gagner du temps: