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Le mécénat de compétences leur permet de bénéficier des compétences qui leur manquent sans que cela ne leur coûte financièrement. Ils ont également la possibilité d'apprendre des collaborateurs qui viennent du privé et d'acquérir ainsi de nouvelles compétences. Mécénat de compétences : définition et mise en œuvre - DigitalRecruiters. Enfin, le mécénat de compétences permet aux organismes d'intérêt général d'élargir leur cercle de sensibilisation en allant toucher des publics professionnels, et peut par la même occasion leur permettre de convertir certains salariés en bénévoles, sur leur temps personnel cette fois-ci! D'après le 2 ème baromètre Ifop du mécénat de compétences, pour 42% des salariés impliqués dans un tel dispositif, la mission en mécénat de compétences a constitué une première expérience d'engagement associatif. Le mécénat de compétences a vocation à créer du lien et fédérer autour d'une cause commune 3) Comment mettre en œuvre le mécénat de compétences? 98% des associations ayant accueilli un salarié en mécénat de compétences se disent prêtes à renouveler l'expérience Brochure-2e-Baromètre-du-Mécénat-de-Compétences-é () Le premier élément indispensable à la bonne réalisation d'un projet de mécénat de compétences est la volonté de chaque partie de s'engager dans le projet.