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Résultat: la Caddy consomme jusqu'à 30% moins de bois de chauffage et émet jusqu'à 80% moins de particules! De quoi alléger votre facture de chauffage et donner un coup de pouce à l'environnement! Une source de chaleur de rechange Grâce à la série de fournaises Caddy, vous aurez accès en permanence à une source de chaleur garantissant à votre famille confort et sécurité. La Caddy permet quatre configurations d'installation: bois seulement, combiné bois+électrique, combiné bois+huile et annexe à bois. NOTE: Lorsque cette fournaise est installée en annexe, seule une configuration en SÉRIE est approuvée pour le Canada. L'ensemble de ventilateur n'est pas requis pour une configuration en SÉRIE. Aux États-Unis, les configurations en SÉRIE et en PARALLÈLE sont toutes deux permises. BOIS Cette fournaise peut être installée comme unité à bois seulement. L'ensemble du ventilateur et du limiteur sont requis pour ce type d'installation. Fournaise au bois psg 3000. COMBINÉ BOIS + ÉLECTRIQUE Cette fournaise peut être installée en combinaison bois+électrique pour éviter toute interruption de votre chauffage central lorsque vous n'êtes pas disponible pour l'alimenter en bois de chauffage.

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La Cadillac des fournaises se surpasse encore! La technologie de combustion de pointe et les caractéristiques ultramodernes de la Caddy lui ont valu avec raison la réputation de fournaise la plus propre et la plus performante jamais conçue par PSG. Comment améliore-t-on une solution gagnante? En ajoutant de nouvelles composantes électroniques ultraperformantes qui projettent notre fournaise toujours plus loin devant la concurrence! Électronique et panneau de commandes épurés Pour faciliter l'utilisation et améliorer l'efficacité de la Caddy, nous avons réduit à trois le nombre de ses composantes électroniques: Une carte de circuit imprimé et une sonde RTD contrôlant la vitesse du ventilateur et la température du plénum. Un circuit principal précâblé garantissant le fonctionnement du ventilateur dès l'installation. Un panneau de commande tactile LCD permettant la manipulation des entrées et des sorties du bout des doigts. Fournaise au bois, Napoléon, HMF150 — Cité du Feu. Système unique d'échangeur de chaleur et rendement écoénergétique record Le secret du rendement de la Caddy repose sur son système d'échangeur de chaleur, qui emprisonne rapidement la chaleur dans les conduits à fumées à l'intérieur de la fournaise, évitant ainsi les pertes par la cheminée.

Des milliers de familles comptent sur leur chaudière Central Boiler pour fournir chaleur, sécurité et confort tout en éliminant leur facture de chauffage élevée et en leur offrant une meilleure qualité de vie. ENTRETIEN FACILE L'échangeur vertical Easy View™ breveter optimise le transfert de chaleur et nécessite peu d'entretien (l'échangeur de chaleur complet est facilement accessible sans outil, en ouvrant seulement le panneau arrière, si jamais nécessaire). Panneau accès facile de l'échangeur Easy View® Cliquez pour voir toutes les Vidéos CLIQUEZ POUR VOIR LE < FIREBALL > EN ACTION. BRULÉ MOINS DE BOIS Une des caractéristiques des chaudières Central Boiler est l'isolation avec l'uréthane imperméable à l'eau et à l'air qui empêche la condensation et verrouille la chaleur pour réduire la consommation de bois, même a des températures de 35 o F ou plus froids. Elle fournit 2-3 fois la valeur R efficace que la laine de fibre de verre conventionnelle. Fournaise au bois drolet. L'isolant en natte de laine de fibre de verre se déplace et se comprime avec le temps.

La Fédération CGT Santé Action Sociale met à disposition les nouvelles grilles de salaire 2021 mises à jour et applicables depuis le 1er avril 2021 dans tous les corps et grades de la fonction publique hospitalière.

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L'action juridique: un outil militant au service de nos syndicats pour faire aboutir nos revendications! Service juridique cgt auto. Depuis plusieurs années l'activité juridique de l'union départementale n'a pas cessé de progresser Le travail d'ampleur entrepris et les résultats obtenus démontrent la pertinence des décisions prises alors Cette activité participe au rayonnement de la CGT dans le Finistère et plus particulièrement pour les salariés des Très Petites Entreprises. En effet, les locaux de nos unions locales sont souvent le dernier refuge où trouver l'information recherchée et l'aide nécessaire pour affronter l'abus patronal Mais le secteur DLAJ est aussi un appui pour nos syndicats. Autant d'organisations qui mettent régulièrement à profit les compétences de nos militants, notamment les défenseurs syndicaux, pour faire respecter les droits. On le sait, les différentes lois prises ces dernières années renforcent le pouvoir des employeurs en affaiblissant les droits individuels et collectifs des salariés et en les éloignant de leur juridiction du travail.

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1 Quand les ennuis commencent: contacter un syndicat Pourquoi hésiter? Didier Schneider écarte d'emblée une idée reçue. « On peut s'adresser à une organisation syndicale, voire même plusieurs, même si on n'est pas syndiqué » assure l'auteur du guide "Salariés, comment déjouer les pièges du licenciement". Mais l'option a aussi ses limites. « Ne surestimer pas le pouvoir d'une organisation syndicale, surtout si elle n'est pas implantée dans l'entreprise, prévient cet ancien représentant syndical. Dans ce cas, on ne peut souvent que lui demander un regard extérieur. Elle n'aura pas forcément de levier pour agir, prévenir ou dénouer le litige à l'intérieur de l'entreprise, ne pouvant que conseiller, recommander et guider dans ses conséquences juridiques. Service juridique cgt sur. Ou dire d'envoyer un courrier en dictant les phrases à écrire. » Mais c'est déjà un début. "Beaucoup tardent à consulter, de peur de trop dépenser, alors qu'ils disposent souvent, sans le savoir, d'une couverture juridique. " 2 Pour interpeller son employeur: solliciter le délégué du personnel D'autres préfèreront une autre piste, plus implantée dans l'entreprise.

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En aidant les entreprises à définir et mettre en œuvre les mesures de prévention contre le risque de contamination. En accompagnant les entreprises dont l'activité serait accrue ou devrait être adaptée du fait de la crise Pour cela, les services de santé au travail pourront s'appuyer sur les mesures de prévention détaillées dans les fiches métiers que le ministère a commencé à publier sur son site internet [1]. Sur la première partie, on demande aux SST de faire leur boulot, et c'est toujours bien de le rappeler dans une période où ces services étaient plutôt en retrait. En effet, beaucoup d'entre eux avaient, dans un premier temps, mis leurs médecins en chômage partiel. Aujourd'hui, beaucoup sont « revenus » en télétravail. Très peu font du présentiel dans les services. Plus ambigu, l'accompagnement des entreprises sur l'adaptation ou l'accroissement de leur activité. Réduction du temps de travail (RTT) | service-public.fr. La médecine du travail ne doit pas accompagner la « montée en productivité », mais assurer sa mission de prévention afin que les salariés puissent travailler dans des conditions saines.

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c'est ce que déplore Jean-Louis Zylberberg président de l'association des médecins du travail (a-smt) [2]. En ce qui concerne la possibilité de faire des tests, il semblerait que « l'objectif soit d'associer les services de santé à une campagne massive de tests dans une perspective de sortie de confinement ». Mais aujourd'hui les Services de Santé au Travail sont dans l'incapacité de faire ces tests pour cause de pénurie. Visites médicales et interventions dans l'entreprise peuvent être reportées L'ordonnance permet d'interrompre la programmation des visites médicales professionnelles des salariés à compter du 12 mars 2020 (dans le cadre du suivi individuel de l'état de santé des salariés). C'est le médecin du travail qui définira s'il peut maintenir les visites, celles qu'il estime indispensables, notamment en raison de l'état de santé du travailleur ou des caractéristiques de son poste de travail. Fédération CGT des services publics. Les visites médicales pourront être reportées, dans des conditions qui devront être définies par un décret avant le 31 août, et devront être organisées au plus tard avant le 31 décembre 2020.