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Sun, 19 May 2024 16:10:23 +0000
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Série Humour, Saison en 10 épisodes, États-Unis d'Amérique, 2015 Moins de 12 ans VOST/VF HD Hannah fait ses valises pour s'installer dans l'Iowa et s'inscrit à un atelier d'écrivains. Adam, resté à New York, vit mal la séparation. Avec: Lena Dunham, Adam Driver, Allison Williams, Christopher Abbott, Zosia Mamet, Jemima Kirke, Danielle Brooks, Noel Wilson, Alex Karpovsky, Andrew Rannells, Ebon Moss-Bachrach Critiques presse Continuer la navigation pour parcourir la dernière catégorie Continuer la navigation pour parcourir la dernière catégorie

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Saison 5 - 2015 Le passage à l'âge adulte a sonné pour les filles: Hannah coule des jours heureux avec Fran, et se consacre pleinement à son travail d'enseignante; Shoshanna a entrepris un voyage initiatique au Japon et s'est enfin trouvée, Jessa se forme au métier de thérapeute et tente de rester sur le droit chemin; et Marnie est sur le point de marier... Une cinquième saison attendue fidèle aux précédentes: toujours aussi authentique et désopilante. Lena Dunham (Hannah Horvath), Allison Williams (Marnie Michaels), Jemima Kirke (Jessa Johansson), Mamet Zosia (Shoshanna Shapiro) Saison 6 - 2016 disponible 99 jours

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On finit quand même par s'attacher à cette bande de farfelu·es qui est tout simplement paumée dans leur vie tout en profitant à fond. Il est assez facile de s'identifier aux personnages qui connaissent leurs premiers émois, mais également gagnent en convictions personnelles. Lire l'intégralité de l'article
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Code Du travail -p-

L 1233 4 Du Code Du Travail Luxembourg

Le bilan de la mise en œuvre effective du plan de sauvegarde de l'emploi mentionné à l'article L. 1233-63, dont le contenu est fixé par arrêté du ministre chargé de l'emploi, est réalisé à la fin de la mise en œuvre des mesures de reclassement prévues aux articles L. 1233-65 ou L. 1233-71. Dans un délai d'un mois après cette date, il est adressé au directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi compétent par voie dématérialisée. NOTA Décret n° 2013-554 du 27 juin 2013 art. 5: La date d'entrée en vigueur des dispositions applicables à la transmission par voie dématérialisée des informations et des demandes mentionnées à l'article D. 1233-14-4 du code du travail est fixée par arrêté du ministre chargé de l'emploi et au plus tard au 1er juillet 2014. Jusqu'à cette date, les envois sont effectués par tout moyen permettant de conférer une date certaine.

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( Abrogé par l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 pour les procédures de licenciement économique engagées à compter du 24 septembre 2017. ) (Rédaction antérieure – article créé par la loi n° 2015-990 du 6 août 2015) Loi n° 2015-990 du 6 août 2015, art. 295: les dispositions sont applicables aux procédures de licenciement pour motif économique engagées, en application des articles L. 1233-8 ou L. 1233-30 du Code du travail, après la publication de la présente loi (le 7 août 2015). Dispositions applicables aux procédures de licenciement économique engagées avant le 24 septembre 2017. Offres de reclassement Lorsque l'entreprise ou le groupe dont l'entreprise fait partie comporte des établissements en dehors du territoire national, le salarié dont le licenciement est envisagé peut demander à l'employeur de recevoir des offres de reclassement dans ces établissements. Dans sa demande, il précise les restrictions éventuelles quant aux caractéristiques des emplois offerts, notamment en matière de rémunération et de localisation.

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Sociétés de groupe: règles de licenciement spécifiques Sur le terrain du droit du travail, les sociétés structurées en groupe sont soumises à certaines règles spécifiques. En présence d'un licenciement pour sauvegarder la compétitivité d'une société appartenant à un groupe …. En Lire Plus → Révolution numérique, licenciement et obligation de reclassement Le licenciement économique par suppression de poste ne dispense pas l'employeur de satisfaire à son obligation de reclassement, sous peine de voir le licenciement déclarée sans cause réelle et sérieuse. Les offres de reclassement proposées au salarié doivent être écrites et précises … En Lire Plus →

L'employeur transmet les offres correspondantes au salarié ayant manifesté son intérêt. Ces offres sont écrites et précises. Les modalités d'application du présent article, en particulier celles relatives à l'information du salarié sur la possibilité dont il bénéficie de demander des offres de reclassement hors du territoire national, sont précisées par décret.

Dans les entreprises de moins de cinquante salariés, l'employeur notifie au salarié le licenciement pour motif économique par lettre recommandée avec avis de réception. La lettre de notification ne peut être adressée avant l'expiration d'un délai courant à compter de la notification du projet de licenciement à l'autorité administrative. Ce délai ne peut être inférieur à trente jours. Une convention ou un accord collectif de travail peut prévoir des délais plus favorables aux salariés. Dans les entreprises de cinquante salariés ou plus, lorsque le projet de licenciement concerne dix salariés ou plus dans une même période de trente jours, l'employeur notifie le licenciement selon les modalités prévues au premier alinéa du présent article, après la notification par l'autorité administrative de la décision de validation mentionnée à l'article L. 1233-57-2 ou de la décision d'homologation mentionnée à l'article L. 1233-57-3, ou à l'expiration des délais prévus à l'article L. 1233-57-4. Il ne peut procéder, à peine de nullité, à la rupture des contrats de travail avant la notification de cette décision d'homologation ou de validation ou l'expiration des délais prévus à l'article L.