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Sun, 19 May 2024 05:04:19 +0000
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Cependant, face à la concurrence et la complexité grandissante des problématiques de GRH, un diplôme de niveau Bac+5 est grandement recommandé: Master Gestion des RH Master Sciences humaines et sociales Master économique du travail et des RH Master Communication-ressources humaines et conseil, CELSA Diplôme d'école de commerce Diplôme d'IEP Mastères RH. Les candidats les plus motivés peuvent poursuivre leur cursus une année supplémentaire ( Bac+6) et valider un: MS (mastère spécialisé) en gestion des ressources humaines: HEC, ESSEC, EM-Lyon, ESCP, Ecoles supérieures de commerce, IEP, IAE... Quel est le salaire pour du directeur des ressources humaines? Le salaire du directeur des ressources humaines est à la hauteur de sa formation et de son expérience: très élevé. Il est cependant variable selon le profil de l'employeur et la région d'exercice. Généralement, le salaire du directeur des ressources humaines tourne autour de 5000€ par mois après accession au poste (3500€ dans un PME, mais jusqu'à 6000€ dans les grands groupes).

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Nous avons combiné pour ce faire la recherche documentaire et les informations perçues en interne. Les résultats révèlent en substance que les pratiques en vigueur utilisées pour le recrutement à la SCDP, plus précisément la gestion de la période d'essai, ne suivent pas toujours les dispositions légales et règlementaires en vigueur. Le dispositif en cours ne prend pas totalement en compte les besoins de l'organisation et ceux du poste. Il s'avère ainsi efficace et nécessaire de mettre en place les garde-fous qui s'imposent. Faute de quoi, le système court le risque d'une dérive. Par ailleurs, cette étude nous a permis de desceller un certain nombre de déficits auxquels la SCDP s'attellera de relever tels que le non-respect de la pratique de la période d'essai. En tenant compte des suggestions faites pour son amélioration dans les années à venir. Cela permettra d'instaurer une adéquation poste/effectif pour rendre le travail plus attrayant et accroître le rendement. Au terme de cette étude, les propositions en vue de l'amélioration de ce dysfonctionnement ont été notifiées dans ce rapport afin de permettre à la SCDP d'atteindre ses objectifs.

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Nous profitons de l'occasion qui nous est offerte pour adresser nos sincères remerciements: · Monsieur MBIDA pour sa disponibilité. · Monsieur FOUDA Jean Jacques, Directeur de l'Institut Supérieur de Gestion et de Technologie, pour tous ses conseils. · Tout le CORPS ENSEIGNANT de l'Institut Supérieur de Gestion et de Technologie pour toute la peine prise pour nous transmettre les connaissances. · Monsieur ELOUNDOU Gaston, Directeur Général de la SCDP pour toute son attention. · Tout le personnel de la SCDP, particulièrement celui de la Direction des Ressources Humaines. · Monsieur ENAMA Benoît et Madame MBALLA Pancrace mes parents pour tout l'amour et la patience dont ils font preuve. · Monsieur AWONA Alain Cyrille mon frère pour son incroyable assistance. · Monsieur TOUNDA André pour son aide. · Toute la promotion 2011-2012, mes condisciples pour leur collaboration. CDI: Contrat à Durée Indéterminée.

Vous travaillez sur les optimisations d'organisation de service dans un souci de bonne gestion et d'amélioration des résultats de l'entreprise. Management des équipes/ rôle support à l'encadrement/ Animation ou soutien aux projets de services: Vous contribuez à développer l'efficience des organisations et vous impulsez les grands projets de l'entreprise en accompagnant et soutenant l'équipe d'encadrement. Vous êtes le relai des projets RH du Groupe au sein de l'établissement. Rôle opérationnel généraliste sur la fonction ressources humaines: gestion des relations sociales, recrutement, veille juridique, formation, vérification des éléments de paie (en lien avec notre Centre de Services Partagés), … Vous cherchez à concilier un métier qui vous passionne et relever de nouveaux défis? Alors rejoignez les équipes de Parly 2! PROFIL PROFIL De formation supérieure en ressources humaines (Grandes écoles ou université) vous bénéficiez d'une expérience variée (Paie, gestion des temps, administration du personnel et juridique/ relations sociales).