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Dénonçant "les non-prises en compte" de leurs demandes par le gouvernement, ils affirment que "les professionnels ne se contenteront plus de belles promesses et de demies mesures". Cette mobilisation aura lieu en plein milieu du "Ségur de la santé", lancé par l'exécutif le 25 mai et censé aboutir d'ici mi-juillet. Prolongez votre lecture autour de ce sujet tout l'univers Grève aux urgences

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Cet article date de plus d'un an. Ils réclament notamment une "revalorisation générale des salaires", un "plan de recrutement" et un "plan de formation", en plein "Ségur de la santé" qui fait suite à l'épidémie de coronavirus. Article rédigé par Publié le 04/06/2020 13:13 Mis à jour le 04/06/2020 13:31 Temps de lecture: 1 min. Après l'épidémie de Covid-19, quels moyens? Préavis de grève juin 2022. Plusieurs syndicats et collectifs hospitaliers appellent, jeudi 4 juin, "les personnels et les usagers à se mobiliser le 16 juin", afin que le gouvernement "prenne en compte l'ensemble de leurs revendications", en plein " Ségur de la santé ". Cette "journée d'action nationale d'initiatives et de grève" est lancée par 10 organisations. Elles réclament notamment une "revalorisation générale des salaires", un "plan de recrutement", un "plan de formation" et "l'arrêt de toutes les fermetures d'établissements, de services et de lits". Cette coalition inclut quatre des cinq principaux syndicats de la fonction publique hospitalière (CGT, FO, SUD, Unsa) et les deux collectifs (Inter-Urgences, Inter-Hôpitaux) initiateurs depuis plus d'un an de grèves et manifestations.

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→ L'absence de reconnaissance. Ces professionnel·les du soin se mobilisent et s'engagent dans les territoires quotidiennement et pourtant, elles et ils ne sont pas reconnu·es. Préavis de grève Juin 2022 | Solidaires. Cette situation produit une fuite de collègues et accroît les difficultés des collectivités à recruter sur ces métiers. Un comble alors que les fonctionnaires souffrent d'une réputation de nanti·es! Resté en « première ligne » durant toute la crise sanitaire, elles et ils, comme l'ensemble des agent·es publics, voient leur niveau de vie baisser d'années en années à cause du tassement des grilles indiciaires, au gel du point d'indice.

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Un financement dédié pour rester leaders de la lutter contre les fake news et défendre un journalisme exigeant et indépendant, afin de protéger notre modèle démocratique. Afin d'obtenir satisfaction, les syndicats CGT, CFDT, FO et SNJ appellent les salariés à cesser le travail le 28 juin 2022 à compter de 0H pour une durée de 24 heures et à se rendre massivement à Paris afin de faire entendre leur colère face à tant de mépris affiché par le pouvoir en place. Télécharger le préavis de grève intersyndical

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Conformément à l'article L. 2512-2 du Code du Travail, la Fédération SUD Collectivités Territoriales dépose un préavis de grève le 10 juin 2022 à partir de de 00h1 (ce préavis comprend la nuitée en amont de cette journée pour les personnels travaillant en horaires décalés). Il concerne les titulaires et non titulaires concerné. e. s par les revendications des collectivités territoriales et de leurs établissements publics. Nos revendications sont les suivantes: Nous refusons toute forme de paramédicalisation. Greve 19 juin 2010. Nous demandons que soit respectée l'appartenance de la psychologie aux sciences humaines et l'autonomie des psychologues, et que soit garanti le maintien de l'accès direct aux psychologues pour l'ensemble de la population sans prescription ni adressage obligatoire par un médecin comme cela existe déjà dans d'autres pays européens (Belgique). Nous exigeons que soit respecté le pluralisme des approches en psychologie, et la liberté de choix des citoyens. Nous demandons ainsi l'abrogation de l'ensemble des arrêtés spécifiant et contraignant l'intervention des psychologues dans les dispositifs de soins, en toute ignorance de la réalité de leurs pratiques: arrêtés du 24 décembre 2020, du 10 mars 2021… Nous demandons l'abrogation de l'article 79 de la LFSS 2022, du décret du 17 février et des arrêtés des 2 et 8 mars 2022 qui lui font suite, et la suppression immédiate du dispositif « MonPsy », qui ne respecte ni les psychologues ni les patients et ne répond en rien aux besoins du public, et nous appelons tous les psychologues à le boycotter.

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La grève à Orly et CDG inquiète, ADP veut rassurer 1, 17 MILLIARD € En 2020, la perte du groupe ADP s'est établie à 1, 17 milliard d'euros. Fin du confinement… et retour des grèves en France. Greve 19 juin 19. Le premier mouvement social « post-covid » d'envergure va frapper les aéroports parisiens d'Orly et Charles-de-Gaulle pour que le plan social et les mesures annoncées par la direction soient annulés. ADP (Aéroports de Paris), gestionnaire des deux sites, se veut toutefois rassurant. Grève dans les aéroports parisiens les 18, 19 et 20 juin 2021 Les Français seront encore sous couvre-feu, ce dernier ne devant disparaître que le 30 juin 2021, mais il y a fort à parier qu'ils seront nombreux à profiter du week-end du 19-20 juin 2021 pour se déplacer, après une année plus que compliquée. Mais les Français qui auront opté pour l'avion et qui voulaient décoller des aéroports d'Orly ou de Charles-de-Gaulle auront une mauvaise surprise: c'est la grève. La CGT Aéroports de Paris et l'UNSA SAPAP ont déposé vendredi 10 juin 2021 un préavis de grève pour le week-end du 19-20 juin 2021.

La grève commencera le vendredi 18 juin 2021 à 7 heures du matin pour se terminer le dimanche 20 juin 2021 également à 7 heures du matin. Partir en week-end risque donc d'être complexe. ADP assure que les voyageurs ne resteront pas à terre Interrogé sur la grève sur Europe 1 le samedi 12 juin 2021, Augustin de Romanet, patron d'ADP, assure que ses équipes feront « tous les efforts » pour que la grève n'impacte pas durement les voyageurs. « il n'y aura pas d'impossibilité de prendre l'avion à cette période », a-t-il déclaré. Néanmoins, le risque de retards est réel voire quasi certain. La grève à Orly et CDG inquiète, ADP veut rassurer. Les syndicats critiquent la décision de supprimer plus de 700 postes par le biais de 1. 150 départs volontaires dont 700 non remplacés. Mais ce n'est pas la seule critique faite à la direction: comme le confirme Augustin de Romanet au micro de Europe 1, la direction a pris des « mesures unilatérales de réduction de certaines primes » si bien que des employés pourront perdre, à l'horizon de 2023, jusqu'à « 7% maximum de leur rémunération ».