Vidéo Marque Employeur – Quand Mettre Le Fromage Sur La Pizza Reporting Document

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L'entreprise se définit ainsi comme un véritable accélérateur de carrière, et en profite au passage pour montrer leur environnement de travail. Des vidéos qui font d'ailleurs aussi office d' offres d'emploi originales pour les DRH en panne d'imagination! C'est vrai, après tout: quoi de mieux que de laisser les candidats potentiels se projeter dans une réalité qui pourrait bientôt être la leur? Voilà qui donne envie de postuler aux meilleurs candidats. Vous souhaitez réalis er vous aussi des vidéos de marque employeur de présentation métier? Même avec beaucoup moins de budget d'Amazon 😉? Télécharger notre super guide juste par ici 👇 Avec « We are Air France », l'entreprise fait le tour de son propre monde dans un seul but: montrer qu'elle cherche à maîtriser le ciel - en toute humilité, bien sûr. Alors comment la compagnie parvient-elle à améliorer son processus de recrutement? La vidéo marque employeur d'Air France se concentre sur deux aspects: - Les équipes: on y voit des femmes et des hommes qui travaillent au service des voyageurs et de la technologie; - Les valeurs: le voyage représente la volonté d'aller toujours de l'avant, de progresser … personnellement et collectivement.

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C'est donc un format efficace et plaisant pour absolument tout le monde! Exemple de vidéo: AXYS Consultants #7 Le reportage événementiel Votre entreprise crée un événement ou y participe? Votre équipe est rassemblée pour un week-end de séminaire ou pour une journée de team building? Une vidéo sous forme de court reportage prendra tout son sens! Là encore, elle s'adresse à tous ceux qui sont concernés par votre entreprise, de près ou de loin. Pour certains, cette vidéo servira de souvenir fédérateur. Pour d'autres, comme les candidats, cela enverra un message positif sur la vie dans votre entreprise. Que ce soit avec ou sans interviews, ce format a déjà largement fait ses preuves! Exemple de vidéos: Web2day 2018, Safari des métiers #8 Optez pour la caméra embarquée! Le dernier format de vidéo marque employeur dont nous allons vous parler aujourd'hui est moins conventionnel, mais il a le mérite de s'adapter parfaitement aux codes actuels et de créer une forte immersion. Pour faire simple, le format caméra embarquée est semblable au format « Une journée avec… », mais il est cette fois tourné à la première personne.

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8 formats vidéos à utiliser pour développer votre marque employeur En matière de vidéo marque employeur, tout est possible ou presque. Les seules limites sont souvent celles de l'imagination. Il est donc facile de s'éparpiller et de se retrouver, à terme, avec un montage peu intelligible. Avec la liste ci-dessous et les exemples qui y sont liés, vous pourrez puiser de nombreuses sources d'inspiration pour votre prochain projet vidéo. #1 Une journée avec… L'un des formats de vidéo classique et efficace pour développer la marque employeur consiste à suivre un collaborateur toute une journée. De son arrivée sur le lieu du travail, jusqu'à son départ. Cela permet à la fois de comprendre ses missions, de ressentir l'ambiance qui règne dans les locaux et de voir les rapports qu'il entretient avec ses collègues. Un excellent moyen pour les candidats de voir si votre entreprise pourrait leur correspondre et une bonne façon de valoriser un collaborateur efficace pour le travail qu'il réalise dans l'entreprise!

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En savoir plus Valorisez votre implantation territoire Les talents sont sensibles à l'équilibre vie professionnelle et vie privée, la situation géographique de vos sites est un atout. Donnez la parole à vos collaborateurs Ce sont ceux qui le vivent qui en parlent le mieux. Soyez authentique, montrez les évolutions de carrière et donnez du sens à vos emplois. Boostez votre identité digitale Avec la vidéo, 1er média sur le web, propulsez votre image de marque employeur et gagnez en notoriété. Comment ça fonctionne? Misez sur une image dynamique et attrayante pour solutionner vos problématiques de recrutement.

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Un moyen original mais qui fonctionne sur les réseaux sociaux: l'infographie animée. Vous pourrez partager des statistiques importantes et qui vous ressemblent. PlayPlay: sans vouloir prêcher pour notre paroisse Intégrer en exemple de marque employeur inspirante sa propre entreprise? Pourquoi pas, après tout: car chez PlayPlay, nous sommes fiers de travailler notre marque employeur très naturellement, en fonction de nos convictions, et surtout de notre passion. Le secret de l'engagement de nos collaborateurs dans notre marque employeur? La simplicité, pour eux, de parler de l'entreprise.

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Qu'est-ce que la marque employeur? La marque employeur est l'image de marque que vous renvoyez auprès de vos candidats, vos collaborateurs, vos anciens salariés et même vos clients. La mission de votre entreprise, ses métiers, ses expertises, ses valeurs, sa politique RH et sociale, sa réputation employeur sont autant d'éléments qui définissent votre marque employeur. Le développement de la marque employeur augmente l'attractivité de l'entreprise, la qualité des candidatures reçues et les chances d'obtenir du personnel qualifié en accord avec les valeurs de l'entreprise. Voir la plateforme Pourquoi la marque employeur? Pourquoi révéler votre marque employeur en vidéo? Recruter, fidéliser et rayonner sont des bénéfices directs de la diffusion de votre marque employeur en vidéo. Mettre en image vos locaux et votre organisation sont de véritables plus-values pour vos candidats potentiels qui pourront se projeter dans l'entreprise. Diffuser votre vidéo sur Talents Tube vous permet de cibler votre audience et de générer des candidatures spontanées, en vidéo!

Idéalement, les vidéos devraient répondre aux sept questions suivantes: Pourquoi travailles-tu ici? Qu'est-ce qui te passionne dans ton travail? Qu'est-ce qui fait la particularité de l'entreprise? Quels sont les défis que tu vois? Quels collègues souhaiterais-tu avoir? Quelles sont les valeurs que tu vis ici? Qu'est-ce qui aurait dû se passer pour que tu démissionnes pendant la période d'essai? Des collaborateurs de différents départements répondent à ces questions dans une vidéo chacun. Veillez à ce que les services choisis soient représentatifs de votre entreprise. Donnez également la parole aux jeunes collaborateurs. Définissez une stratégie à long terme, construisez votre marque employeur et portez-la à l'extérieur et à l'intérieur. Vos collaborateurs devraient devenir des ambassadeurs de la marque. Ils peuvent ainsi contribuer à garantir une communication d'égal à égal avec les jeunes générations et les natifs du numérique. La communication vidéo, en particulier, est un instrument idéal à cet effet.

Pour terminer, n'oublions pas de saupoudrer la pizza de quelques herbes aromatiques pour la parfumer: origan, basilic… Ah oui important: il vaut mieux utiliser des produits frais (éviter si possible les champignons en boîte par ex) et du fromage de qualité, ce sont ces détails qui feront la différence entre une bonne pizza qui se mange et une excellente pizza qui se savoure. Concernant la cuisson, il faudra cuire sa pizza dans le four très chaud (chauffé au moins pendant 15 minutes) à 220°C (thermostat 8). Les temps de cuisson dépendent de la garniture, et varient de 10-20 mn en moyenne. Quand mettre le fromage sur la pizza di. Quelques indices pour savoir quand la pizza est cuite: le fromage est bien doré sur le dessus, les bords de la pizza ainsi que le dessous commencent à brunir. Bonne pizza et bon appétit! * Auteur de la citation: Jacques Attali

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Il s'agit du fromage italien par excellence, généralement fabriqué à partir du lait de bufflonnes. L'ordre de la disposition de la garniture sur une pizza influence directement la cuisson ainsi que le goût de la pizza. En premier lieu, vous devez étaler la sauce tomate sur la pâte. Elle en constitue la base et doit bénéficier d'une attention particulière. Les herbes séchées sont d'excellents condiments qui relèveront à merveille le goût d'une pâte à pizza ordinaire. Il suffit d'ajouter au mélange de farine et de levure environ deux cuillérées à soupe de basilic ou d'origan séché en plus d'une petite quantité d'huile d'olive, et le tour est joué. Quel taux d'hydratation pour une pizza? L'une des questions les plus fréquemment posées… En bref, c'est la quantité d'eau que vous mettez dans votre recette de pâte à pizza. Quand mettre le fromage sur la pizza e. Généralement, on utilise un pourcentage. Par exemple, 1 000 g de farine et 600 g d'eau, c'est 60% d' hydratation. Un bon moyen pour remplacer un fromage type mozzarella sur une pizza ou des légumes au four est d'utiliser de la levure maltée en paillettes.

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• Remettre la pizza dans le four et cuire pour lui pendant environ 10 minutes jusqu'à ce que la pâte atteigne votre croustillant désiré. Retirer la pizza et laissez-la refroidir pendant environ 5 minutes.

Ingrédient indispensable de la pizza, tout comme la sauce tomate: le fromage. Tellement incontournable que des chercheurs néo-zélandais se sont penchés sur la question à coup d'études et de tests pour élire le meilleur fromage à pizza. Découvrons ensemble ce fromage et d'autres fromages italiens pour votre recette de pizza. Nous vous révélerons également quels succulents fromages associer à la garniture de votre pizza. 1 Championne toutes catégories: la mozzarella Vous vous en doutiez, et c'est bien elle, la mozzarella, la reine des pizzas. Fromage italien à pâte filée, fabriqué à base de lait de bufflonnes, ses particularités la rendent indispensable à la pizza: • ​Sa faible teneur en gras lui assure sa couleur dorée à la cuisson et de jolies bulles à croquer. Quand mettre le fromage sur la pizza st. • ​Son moelleux qui s'unit avec une ribambelle d'ingrédients • ​Sa pâte filante, une fois cuite, qui ravit les gourmands. Seule ou accompagnée, la mozzarella reste le fromage de choix, celui que vous devrez disposer en lamelle ou râper sur votre plat.