Qu'Est Ce Que Le Juge Départiteur Du Conseil De Prud'Hommes ? - Avocat Jalain | Journée Initiation Golf Club

Fri, 05 Jul 2024 03:47:47 +0000
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merci de votre avis. Dernière modification: 16/02/2016 Bonjour, Ce qui m'étonne c'est que vous indiquiez que le Jugement émane du TGI et pas du Conseil de Prud'Hommes... Dans ce cas, a priori, l'employeur aurait toutes les raisons de faire Appel avec toutes les chances que le Jugement soit infirmé dans sa totalité... Autrement, à moins de pouvoir faire des prédictions ou d'être devin, il est impossible de savoir si l'employeur va faire Appel, mais il pourrait être tenté de faire baisser au moins l'indemnité supplémentaire... __________________________ Cordialement. P. M. Infos en Droit du Travail du privé: merci de votre réponse, non j'éclaircis: l'autorité de juridiction reste le Conseil de Prud'Hommes et non le TGI mais dans le cas du départage, le juge est un juge professionnel comme vous le savez qui vient du TGI, en l'occurrence il s'agissait d'un des présidents du TGI en question. Est ce que cela Change quelque Chose à votre appréciation? cordialement Il n'empêche que le Jugement est toujours rendu par le Conseil de Prud'Hommes même si c'est un Juge détaché du TGI et dans ce cas il n'y a pas de confusion de compétence de Juridiction donc l'employeur ne pourrait pas faire Appel sur ce point... oops désolé mais pas sur de vous suivre, est-il possible de vous contacter autrement?

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Le rôle du juge départiteur C'est à ce moment là que le juge départiteur intervient afin de délivrer au justiciable une décision malgré ce partage de voix. Le juge professionnel, juge du tribunal d'instance (communément désigné «juge départiteur") est donc appelé à siéger dans cette formation de juges élus non professionnels uniquement en cas de partage de voix. L'audience de départage L'affaire est alors renvoyée à une audience ultérieure devant la même formation ayant connu le partage des voix (conciliation, jugement, référé). Le renvoi est notifié aux parties et devrait (article R1459-29 C. tr. non assortie d'une sanction) se tenir dans le délai d'un mois pour la conciliation et le jugement ou quinze jours pour le référé. La même formation initiale ayant prononcée un partage des voix est alors à nouveau convoquée mais présidée cette fois par le juge départiteur qui prend in fine seul la décision. Dans ce cadre et comme pour tout renvoi d'audience, la Cour de cassation permet aux parties de présenter de nouvelles demandes ( Cass.

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Dans la pratique, cela est peu usité. Succinctement, nous retiendrons seulement que la logique juridique du départage partiel est source de complication. Ainsi, même si le jugement partiel distingue clairement les questions litigieuses qui sont définitivement tranchées, de celles qui restent à soumettre au juge départiteur, certaines d'entre-elles peuvent être communes à plusieurs chefs de demande. Par ailleurs, les parties peuvent présenter des demandes nouvelles devant la formation de départage, d'où l'importance pour le justiciable que l'affaire puisse être totalement reprise. Fondé en droit, le partage partiel est au demeurant rare en pratique. II – La procédure de départage Selon l'article R. 1454-3 du Code du travail, il est dit que " Les débats doivent être repris ". Avec la réouverture des débats, c'est un nouveau procès qui commence. Les parties peuvent prendre de nouvelles conclusions, verser de nouvelles pièces aux débats et formuler de nouvelles demandes. L'étendue du litige est déterminée par le procès-verbal de jugement de partage des voix.

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I – Le partage des voix Selon l'article R. 1454-23 du Code du travail, le partage des voix se définit comme l'impossibilité de rassembler une majorité: " Si cette majorité ne peut se former il est procédé comme en cas de partage des voix ". Le partage des voix est un incident du délibéré rendant impossible le recueil d'une majorité dans la formation ainsi composée. C'est le changement de composition de la formation qui va permettre la production d'un jugement sans pour autant remettre en cause le principe de parité. Dès le constat de partage des voix, la procédure est réactivée. Le renvoi à une audience de départage influe irrémédiablement sur la durée de la procédure. L'article L. 1454-2 du Code du travail dit que l'affaire est renvoyée devant la même formation (conciliation, bureau de jugement ou référé) mais présidée par un juge du tribunal d'instance du ressort duquel est situé le siège du Conseil de prud'hommes. Dans le principe, le partage est soit total, soit partiel. L'intérêt du départage partiel est de limiter l'ingérence du juge départiteur dans le fonctionnement de la juridiction prud'homale.

Eux ne vont pas se préoccuper de savoir s'il existe des bruits ou des odeurs. Ils vont examiner l'arrêt d'appel. Si celui-ci mentionne l'existence de ces bruits et odeurs, ils vont le prendre pour acquis. Autrement dit, le juge de la Cour de Cassation n'examine pas la réalité, la présence des faits, mais vérifie ce qu'en a dit le précédent juge. Son seul et unique travail est celui de qualification juridique. C'est bien la raison pour laquelle la Cour de Cassation est considérée comme une juridiction « suprême », qui construit le droit. En effet, son travail est de donner des conséquences juridiques aux faits établis, en accord avec les lois et règlements. Elle vérifie ainsi que compte tenu d'éléments factuels donnés, la bonne conséquence de droit a été déduite par le juge d'appel. Par exemple, en matière de trouble de voisinage, elle considèrera ainsi que tel type de trouble, dont l'importance factuelle a été caractérisée par la Cour d'Appel, est un trouble anormal de voisinage… ou non.

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