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Liaison au bien-être et certaines prolongations: proposition de loi La répartition de l'enveloppe bien-être se fait en dehors de l'accord interprofessionnel. L'avis du CNT (Avis n° 2. 129) et du CCE sur cette répartition est déjà prêt. La Chambre a également préparé une proposition de loi sur la répartition de certains montants au niveau des pensions (augmentation de la pension minimum, revenu garanti pour les personnes âgées, pension minimum pour les carrières incomplètes). Cette proposition de loi porte aussi sur les primes d'innovation et les efforts des groupes à risque. Aip accord interprofessionnel 2017. Augmentation du salaire minimum - en attente Il existe déjà un projet de CCT sur l'augmentation des salaires minimum actuels de 1, 1%. La signature ou non de ce projet est reportée et n'interviendra qu'après le 14 juin 2019. De cette manière, le groupe de travail qui examinera les possibilités d'une augmentation considérable du salaire minimum pourra déjà commencer son travail. Poursuite des négociations Entre-temps, plusieurs groupes de travail ont été constitués: Un groupe de travail chargé de formuler au plus tard le 30 septembre 2019 des propositions concernant une augmentation considérable du RMMMG; Une commission au sein du CNT et du CCE destinée à promouvoir les déplacements durables; Une commission au sein du CNT se penchera sur la réforme de l'art.
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Elles seront élargies à toutes les entreprises et tous les secteurs de sorte que, jusque fin 2022, 120 heures supplémentaires pourront être prestées volontairement et bénéficier d'un régime fiscal avantageux tant pour les employeurs que pour les employés. Aucune récupération n'est nécessaire pour ces heures supplémentaires et il n'y a pas de prime prévue. Il y a également une exonération des cotisations de sécurité sociale et le salarié n'est pas soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques sur ces heures supplémentaires. Elles ne sont pas non plus incluses dans le temps de travail. Aip accord interprofessionnel la. Ce système doit constituer une «mesure de relance» pour que les entreprises puissent prendre «un nouveau départ» après la crise du coronavirus, espère Pieter Timmermans, administrateur délégué de la Fédération des entreprises de Belgique (FEB). Danny Van Assche, directeur général de l'organisation patronale flamande Unizo, parle de 120 «simples heures supplémentaires attractives tant pour les travailleurs que les employeurs».
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C'est quoi, l'AIP? L'accord interprofessionnel (ou AIP) est le résultat des négociations menées par dix représentant. e. s syndicaux et patronaux (Le groupe des 10). Lors de ces négociations est abordé, notamment, le sujet des augmentations salariales des deux prochaines années. FGTB || AIP \\ Sans solidarité, aucun accord interprofessionnel n'est possible. Cet accord découle directement de la loi de 1996 sur la promotion de l'emploi et à la sauvegarde préventive de la compétitivité. Et l'AIP 2021? Lors des négociations de l'AIP de 2021, les représentants patronaux ont annoncé que l'augmentation salariale ne dépasserait pas les 0, 4% dans les entreprises, sans tenir compte des éventuels bénéfices importants faits par ces dernières. Cette décision fut contestée par les syndicats qui jugent ce taux d'augmentation ridicule. La crise sanitaire vécue depuis plus d'une année a été éprouvante pour nombre de travailleur·euse·s. Nous pensons bien entendu aux secteurs de la santé ou de la grande distribution, … Mais force est de constater que plusieurs secteurs comme les banques ou les firmes pharmaceutiques ont, eux, généré des bénéfices importants malgré l'arrêt partiel ou complet de l'économie durant les périodes de confinement.
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Où en est votre secteur à ce jour? Securex suit les négociations sectorielles de près. Vous trouverez ci-dessous un état des lieux que nous actualisons régulièrement. Dès que l'analyse complète d'un accord sectoriel est disponible, vous pouvez la retrouver sur Lex4You > Sectoriel > Accords pour l'emploi > 2021-2022. Commission paritaire Accord pour l'emploi L'accord prévoit l'octroi d'une prime corona. CP 118 et 220 Industrie alimentaire Accord conclu Une analyse de l'accord suivra Oui Uniquement pour les entreprises avec un résultat positif au niveau du groupe en 2020 CP 126 Industrie transformatrice du bois Oui CP 127 Commerce de combustibles Une analyse de l'accord suivra. Aip accord interprofessionnel 2. CP 136 et 222 Papier et carton Lisez l'analyse Oui, s auf pour les entreprises ayant bénéficié d'une intervention du Fonds de Sécurité d'Existence dans le cadre de l'assimilation du chômage temporaire force majeure corona pour la prime annuelle 2020 CP 140. 02 Entreprises de t axis Non CP 140. 03 Secteur du transport CP 140.
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Voici ce que vous rapporte l'accord interprofessionnel Une marge salariale de 1, 1%, en plus des 3, 4% d'indexation prévus. Cette marge est importante en particulier pour ceux qui travaillent dans les PME et dans les secteurs plus faibles sur le plan syndical. C'est généralement leur seule perspective d'augmentation de revenu. Le 1er juillet, une augmentation du salaire minimum au-delà de l'index, pour la première fois depuis 10 ans! Cette augmentation représente au moins 200 euros par an. Il s'agit d'une première étape, avec une perspective d'augmentations supplémentaires à l'automne. Le RCC à partir de 58 ou 59 ans pour les métiers lourds, après 20 ans de travail de nuit, pour les travailleurs de la construction en incapacité médicale, pour les travailleurs souffrant de problèmes physiques graves et les personnes handicapées, pour les travailleurs comptant 40 ans de carrière et les travailleurs âgés touchés par une restructuration (comme aujourd'hui encore, chez Bekaert). Accord interprofessionnel (AIP) | CRISP asbl. Un grand nombre d'entre eux risquent autrement de devoir attendre 62 ans, comme le veut ce gouvernement.
Les syndicats dénoncent des positions patronales inacceptables sur la hausse du salaire minimum. Côté employeurs, on refuse d'aborder la question des prépensions dans le cadre de l'AIP. Article réservé aux abonnés Journaliste au service Politique Publié le 26/04/2021 à 19:28 Temps de lecture: 3 min L 'accord sur l'enveloppe bien-être n'aura été qu'une éclaircie. Le ciel de la concertation sociale s'est à nouveau plombé ce lundi en fin d'après-midi. Employeurs et syndicats se sont quittés sur un constat de désaccord dans le cadre des négociations de l'Accord interprofessionnel (AIP) 2021-2022. L’accord interprofessionnel 2022 est signé. Contacté par nos soins, Thierry Bodson (FGTB) a confirmé le blocage. Le front commun syndical avait inscrit trois points à l'ordre du jour de ces négociations entamées à la mi-janvier mais enlisées en raison d'une norme salariale de 0, 4% jugée trop faible par celui-ci. Le premier concernait la manière de dépasser, là où c'est possible, ce plafond d'augmentation autorisé. Le deuxième portait sur l'amélioration du salaire minimum.
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