Cote De Travail Femme D: Étude D Éclairement
Mercredi, lors du vernissage, les femmes photographiées étaient présentes et invitées à se reconnaître. Cette exposition est complétée par des sculptures de l'artiste Mouche, de Cavan, et des œuvres du fonds communal sur le thème de profils de femmes. Pratique Exposition du 27 mai au 25 juin, visible aux horaires d'ouverture de la médiathèque.
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L'exposition des femmes aux horaires « atypiques », en particulier le travail habituel le samedi et le dimanche, a progressé entre 2013 et 2019 pour les moins qualifiées alors qu'elle a diminué pour les cadres, selon une étude publiée mercredi par l'Institut national d'études démographiques (Ined). « La part des femmes cadres en horaires atypiques diminue de 23% entre 2013 et 2019 tandis qu'elle augmente de 11% pour les ouvrières non qualifiées. Chez les hommes, la polarisation sociale est moins marquée. La part des cadres diminue de 14% tandis que celle des ouvriers non qualifiés stagne », constate l'étude, réalisée à partir des enquêtes « Conditions de travail » de la Dares. Cote de travail femme pour. Dans l'étude, un salarié est dit en horaires atypiques « s'il déclare travailler habituellement selon au moins l'une des modalités suivantes: tôt le matin (5 heures-7 heures), tard le soir (20 heures-minuit), la nuit (minuit-5 heures), le samedi, le dimanche ». « D'un côté, les politiques de conciliation du travail et de la famille dans les grandes entreprises ont pu contribuer à améliorer les conditions de travail des plus qualifiées (…).
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Elles travaillent plus souvent le samedi et le dimanche. Les hommes restent proportionnellement plus nombreux à travailler tôt le matin, le soir et surtout la nuit, mais leur exposition tend à se réduire. Journées fracturées L'association entre les horaires atypiques et le sexe varie à la fois selon la catégorie socioprofessionnelle et le secteur d'activité. « Les ouvrières non qualifiées travaillent fréquemment comme agentes d'entretien tandis que les hommes sont plus souvent manœuvres dans le BTP où les heures diurnes et en semaine sont plus fréquentes », cite en exemple l'étude. Cote de travail femme http. Outre ces horaires atypiques, les ouvrières et employées non qualifiées font aussi plus souvent face à des journées discontinues (périodes de travail séparées d'au moins 3 heures) et des horaires imprévisibles (connus un jour à l'avance ou moins). Selon l'étude, ce groupe des « petits temps fragmentés et horaires imprévisibles » rassemble 18% des salariés.
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Etude D'Éclairage : Possibilités Et Performances - Le Guide De L'Éclairage
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