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Des chefs d'entreprises et des jeunes apprentis viendront témoigner à 11 heures et à 14 heures sur le thème « L'apprentissage, ça rapporte ». Dans la salle numéro 2, des contrats de professionnalisation et contrats d'apprentissage seront proposés dans les secteurs du bâtiment, du commerce, du tourisme, de la maintenance industrielle, du transport, de la vente de produits frais, du management des unités commerciales. Emplois : Dax - 27 mai 2022 | Indeed.com. La promotion et le développement des emplois d'avenir dans le secteur non marchand, mais aussi dans le secteur marchand, est mis en œuvre afin de répondre aux difficultés rencontrées par les jeunes peu ou pas qualifiés et leur proposer des solutions d'emploi et l'accès à une qualification. « Depuis le démarrage du programme en 2013, 762 contrats ont été signés (403 en 2013 et 359 en 2014), selon la préfecture. L'objectif cumulé 2013-2014 de 101, 7% a ainsi été atteint dans les Landes. À ce jour, 63 emplois d'avenir ont déjà été signés dans les Landes pour un objectif semestriel de 173 contrats ».
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Le nouveau contrat de génération Le contrat de génération vise à stimuler l'embauche de jeunes dans les entreprises du secteur marchand et faciliter le maintien de seniors en activité, ainsi qu'à favoriser la transmission des savoirs et de l'expérience entre générations. À noter que les entreprises de plus de 300 salariés ne sont plus contraintes d'adopter préalablement au recrutement un plan ou un accord paritaire. La seconde disposition de la loi relative au contrat de génération concerne la transmission d'entreprise, pour laquelle l'âge des jeunes éligibles à la mesure est porté de 26 à 30 ans. Forum emploi dax 30. Au 1er mars 2015, 254 contrats de génération étaient dénombrés dans les Landes. Des rencontres avec les employeurs Côté pratique, le forum de jeudi devrait donc permettre une rencontre directe entre les responsables d'entreprises et les demandeurs d'emploi qui offrent leurs services. L'an dernier, 53 entreprises y avaient participé et une trentaine de partenaires avaient accueilli 3 000 personnes au total.
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Par Olivier Bonnefon Publié le 30/03/2015 à 0h00 Mis à jour le 30/03/2015 à 8h33 Jeudi, le complexe sportif André-Darrigade accueille les 5es Rencontres du recrutement. On annonce 920 offres d'emploi, des formations et un focus sur l'alternance. Rencontres avec des employeurs, recueil d'offres d'emploi en CDD et CDI, informations sur la formation professionnelle, la création d'entreprise, etc. Forum emploi dax.com. Tel est l'objectif de ces 5es Rencontres du recrutement, prévues ce jeudi au complexe sportif André-Darrigade, de 9 heures à 15 h 30. Un forum ouvert à tous, organisé par les partenaires du service public local de l'emploi avec le soutien de la Ville de Dax. « Cette journée est un moment fort dans l'arrondissement de Dax et permet une rencontre directe entre les responsables d'entreprises et les demandeurs d'emploi », souligne la préfecture des Landes, coorganisatrice de cette journée qui promet 920 offres d'emploi (CDI et CDD). L'accent mis sur les contrats d'alternance Outre la promotion permanente des dispositifs tels que les contrats aidés, les partenaires du service public local de l'emploi ont décidé, cette année, de mettre l'accent sur l'alternance.
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Pour remédier à cela, quelques structures comme le Club Med de la Palmyre a répondu à cette problématique et organise maintenant le transport des salariés de Rochefort à la Palmyre. Nouveau regard sur le travail Outre les problèmes de logement et de mobilité, ce sont surtout les exigences des employés qui ont évolué depuis la crise sanitaire. Dans de multiples secteurs, le recrutement est alors de plus en plus difficile. La restauration, notamment, est une profession délaissée. Horaire décalé, surcharge de travail, épuisement physique, les métiers de la restauration sont parmi les plus difficiles. Avant, on considérait le travail comme la première mission de notre vie Désormais, les employeurs et les candidats ont besoin de trouver un sens à leur travail mais souhaitent surtout du temps pour eux, pour leur famille. Le confinement a bouleversé les priorités de vie. Un constat sur lequel Jessika Bettan s'exprime: « Les mentalités changent. Le bien-être du salarié est important. Il faut qu'il se sente bien dans son environnement et dans son travail.
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