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t_evaluation (1) (1) Mikasaofficialballs (1) (1) Les inscriptions pour la coupe provinciale 2023 sont clôturées. Le tirage au sort aura lieu lors de l'AG Compléter une Feuille de Match Détails Catégorie: ARBITRAGE Mis à jour: 30 juillet 2016 Imprimer En cliquant ICI vous pourrez télécharger une présentation powerpoint vous expliquant comment compléter correctement une feuille de match et comment remplir correctement votre tâche de marqueur. Toute suggestion est la bienvenue à la Cellule Communication () Je cherche... Rechercher ACCES DIRECTS Règlement Compétition 2022-23 Portail Province/Jeunes/Loisirs Inscription Newsletter RCPLgVB Espace Clubs LIVE Score - VB Euromillions League Règles de Jeu FVWB Je me connecte Encodez identifiant et mot de passe pour un accès réservé aux arbitres et dirigeants. Identifiant Mot de passe Se souvenir de moi Pour un nouvel utilisateur contactez la cellule communication.

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About this app La Fédération Française Volley Ball propose aux clubs affiliés une application de Feuille de Match Electronique. La finalisation des liens avec la base de données de la FFvolley est maintenant terminée. Vous pouvez tester la FDME. Pour toutes questions: Updated on Feb 11, 2022

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Après un troisième échec consécutif des négociations, sanctionné d'une décision unilatérale (du jamais-vu! ), la direction d'Orange voudrait faire porter le « chapeau » aux organisations syndicales non-signataires. Inadmissible! La direction ose publier dans son intranet: « Le mandat a évolué au fil des séances de négociation: en dernière phase, dans le cadre d'un accord, la Direction était disposée à aller au-delà de ce qui sera mis en œuvre. En dépit de cela, un accord valable n'a finalement pas pu être trouvé avec une majorité d'organisations syndicales. ». La direction parle d'un écart de 0, 3% soit un taux directeur de 3% décidé arbitrairement au lieu des 3, 3% proposés en négociation. Le ton est donné par la direction pour les prochaines négociations dans l'entreprise, et vous pouvez compter sur la CGT pour continuer de défendre vos intérêts. Statut personnel fonctionnaire orange. Dans un contexte aussi compliqué, cette propagande d'Orange, comme celle du seul signataire FO, est insupportable. La vérité, c'est que la CGT a refusé de signer pour des mesures salariales largement inférieures à l'inflation et qui donc ne préservent même pas le pouvoir d'achat des salariés.

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Si la demande est acceptée, l'agent peut exercer son activité d'Auto Entrepreneur pleinement pour une durée maximale de deux ans. La demande de mise en disponibilité doit être réalisée au minimum trois mois avant la date escomptée de déclaration Auto Entrepreneur. Statut fonctionnaire orange 2012.html. De la même manière, l'Auto Entrepreneur devra avertir son service de son souhait au minimum trois mois avant de réintégrer son poste. Attention: seuls les fonctionnaires qui ont déjà accompli leur engagement au service de l'État peuvent réaliser cette demande. Il s'agit d'une restriction concernant les nouveaux agents de la fonction publique, titularisés à partir du 1er janvier 2018. Cet engagement est généralement pour une durée de quatre ans. Je demande des conseils pour créer mon Auto-Entreprise Auteur: L'équipe

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Une partie du PPCR (Parcours Professionnel, Carrières et Rémunération) de la Fonction Publique va être appliqué à Orange grâce aux décrets parus au JO du 26 Janvier 2017 sous les numéros 2017-66 et 2017-67 avec une date d'application au 31 janvier 2017. Cette date du 31 janvier permet que le montant de la pension civile des fonctionnaires dont la retraite débute le 1 er février soit calculé sur le nouvel indice, à condition qu'ils aient détenus l'échelon correspondant pendant au moins 6 mois. Ce qui change: Pour les actifs, les décrets majorent donc toutes les grilles indiciaires des grades propres à Orange tout en baissant le Complément de salaire: de 6 points réels pour les grades dont les échelles sont équivalentes à celles des catégories B et C de la Fonction Publique – c'est-à-dire jusqu'aux grades II-3/III-1, de 9 points réels pour les grades dont les échelles sont équivalentes à celles de la catégorie A de la Fonction Publique, c'est-à-dire à partir de III-2 et jusqu'au IV-2 à l'indice brut 1015.