Exemple De Bulletin De Paie Gardien D Immeuble

Sun, 02 Jun 2024 16:51:55 +0000
Horaire Prière Blois

Salaire minimum conventionnel (10 000 UV) 1 632 1 657 1 682 1 832 1 892 Grille de salaires pour les salariés de la catégorie B Prime d'ancienneté et 13 e mois Une gratification de 13e mois est versée au mois de décembre à tous les personnels, quelle que soit leur catégorie d'emploi (A ou B), justifiant d'une présence complète pendant l'année civile, les périodes d'absence indemnisées à 90% étant considérées comme temps de présence également. Exemple de bulletin de paie gardien d immeuble s’effondre. Par ailleurs, les personnels bénéficient d'une prime d'ancienneté égale à 3% du salaire minimum brut mensuel conventionnel après 3 ans chez le même employeur. Cette prime augmente de 3% par tranche de 3 ans et plafonne à 18% pour 18 années d'ancienneté. Son barème est fixé par l'article 24 de la Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles. Ancienneté chez le même employeur Montant de la prime en% du salaire minimum brut conventionnel 3 ans 3% 6 ans 6% 9 ans 9% 12 ans 12% 15 ans 15% 18 ans 18% Par ailleurs, selon l'article 33 de la convention collective, « les salariés qui ont accompli 25 années au service du même employeur reçoivent une gratification égale à la rémunération globale brute mensuelle contractuelle acquise à la date anniversaire » et « peuvent demander à l'employeur d'effectuer les démarches nécessaires pour obtenir la médaille d'honneur du travail.

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En outre, le texte prévoit que, dans le cas où le salarié trouve un nouvel emploi pendant la période de préavis, il a le droit de quitter son poste. Il pourra bénéficier de cette indemnité de licenciement, à condition de prévenir son employeur au moins 1 mois à l'avance. Dernière mise à jour: 27 août 2020

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Rap. Copr., n° 578, mai 2012) ou le commentaire d'arrêt: Licenciement d une concierge pour cause de maladie par Jean-Marc ROUX (Inf. Copr., n° 582, ocotbre 2012). Pour les abonnés: onglet "études" ou "commentaire" Salaire conventionnel Il est composé, en premier lieu, du salaire minimum brut mensuel conventionnel multiplié par un taux d'emploi qui diffère selon les catégories. Ainsi, pour la catégorie A, il s'agit du nombre d'heures divisé par 151, 67. Pour la catégorie B, on prend le nombre d'U. V. divisé par 10 000. Le lecteur se reportera à la page Indices du mois ( onglet "Indices"), à l'onglet "Salaire des employés et gardiens d'immeubles" pour connaître le niveau de qualification et le coefficient correspondant, pour les personnels de catégorie A et B, avec le salaire conventionnel en cours dans chaque catégorie. Gardiens, concierges et employés d'immeubles: rémunération 2017. Ce salaire minimum brut peut être complété par un éventuel salaire supplémentaire contractuel. Augmenté de tous les éléments qualitatifs de rémunération convenus au contrat de travail, il inclut notamment, l'indemnité différentielle acquise en application d'une clause d'avantages acquis ou le maintien du salaire conforme à l'article 12 de la convention collective, multiplié par le taux d'emploi.

Le plafond sera proratisé en fonction du nombre d'UV du gardien). Onglet « Salaire »: Renseigner le nombre d'unités de valeur dans la zone « Nombre de points ou d'UV » et un type de salaire « Mensuel brut ». L'horaire peut être renseigné avec 151. 67 heures. Toutefois, ce nombre d'heures n'aura aucune incidence sur le calcul du salaire. Ne pas renseigner cette zone sauf si l'on souhaite rémunérer ce gardien d'immeuble avec un salaire supérieur au minima conventionnel. Des gardiens d'immeubles payés en dessous du SMIC. Le salaire se calcule en deux parties: Partie variable: Coef x Valeur du point x Nombre d'UV / 10000 Partie fixe: Montant fixe x Nombre d'UV / 10000 Les valeurs conventionnelles: - Avenant 92 - Depuis le 1er juin 2017: Valeur du point: 1, 4993 Montant fixe: 735 € - Avenant 95 - Applicable à compter du 1er jour du mois qui suivra son extension (en attente) Valeur du point: 1, 5143 Montant fixe: 745 € Présentation sur le bulletin: Utilisation de 3 rubriques: - Partie variable du salaire au prorata des UV. - Partie fixe du salaire au prorata des UV.