Situation D Échec 2
S'il y a une question d'entretien d'embauche qui peut nuire à l'image positive qu'un candidat s'efforce de mettre de l'avant, c'est celle-ci: « Décrivez-moi l'un de vos échecs ». Il est possible que vous entendiez également des variations du style: « Parlez-moi d'une erreur que vous avez faites au travail. » Puisque vous avez atteint l'étape des entretiens dans le processus de sélection, il est très probable que vous ayez dévoué un temps précieux à rédiger le parfait CV ainsi qu'une lettre de motivation percutante qui vous ont permis de passer les premiers filtres des recruteurs. Et vous n'avez sûrement pas envie de ruiner le tableau professionnel qui vous a coûté tant d'efforts. Situation d échec 1. D'autant plus que le fait de devoir dénicher une histoire peu flatteuse au sujet de votre expérience professionnelle peut vous sembler le meilleur moyen de freiner votre course vers l'embauche. Pourtant, il en reste que répondre à ces questions est nécessaire. Faire une tentative pour esquiver avec une réponse du style « je n'ai jamais fait d'erreur au travail » n'est pas envisageable.
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Situation D'échec
Depuis lors, j'ai embauché 8 autres personnes et je n'ai plus jamais eu de mauvaise expérience comme celle-ci. Mais ce fut une grande leçon à apprendre au début de ma carrière. » Instructions rapides: Parlez d'un véritable échec que vous avez eu, en commençant par décrire la situation. Expliquez ce qui s'est passé clairement et rapidement. Prenez vos responsabilités et ne faites pas d'excuses pour l'échec. Montrez ce que vous avez appris de l'expérience. Expliquez comment vous avez utilisé l'expérience pour améliorer votre travail et éviter des erreurs similaires. Ne parlez pas des événements qui ont causé un désastre à votre employeur. Choisissez un véritable échec, mais rien de trop coûteux. Ne partagez aucune histoire qui vous fait paraître insouciant en général. Situation d échec de. Il est préférable de partager un échec unique que vous avez rapidement appris et passé. Soyez bref et concis. Gardez votre réponse à 2-3 minutes. Si vous utilisez ces étapes pour répondre, vous obtiendrez une réponse d'entretien impressionnante qui incitera les employeurs à vous embaucher.
En règle générale, aucune de vos réponses ne devraient durer plus d'une minute ou deux. Gardez les choses simples en utilisant une formule de ce type: Votre échec (ou erreur) + mauvais résultat = leçon apprise Aussi important qu'il soit de choisir une erreur authentique, vous n'êtes pas obligé d'avouer votre échec le plus humiliant lors d'un entretien d'embauche. Comment gérer les situations d’échec et la motivation lors d’une formation ? - Certiforma ®. Il est aussi préférable de se tenir loin des histoires qui pourraient être perçues comme des défauts liés à votre personnalité comme dans l'exemple suivant: « Je suis presque toujours en retard pour des réunions parce que je ne suis pas bon en gestion du temps. » Évitez aussi les déclarations qui pourraient représenter un problème majeur pour votre employeur tel que: « À cause de mon penchant pour la vitesse, il m'est déjà arrivé de voir mon permis de conduire suspendu. » La meilleure astuce est d'utiliser un exemple d'échec passé qui est réel, qui vous a permis d'apprendre et de progresser en trouvant vos propres solutions. Utiliser vos erreurs à votre avantage En d'autres termes, ne donnez pas à l'employeur une raison de ne pas vous embaucher mais plutôt un exemple qui vous rend maintenant plus compétitif.