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Ajouter à mes favoris / Etre alerté Partager: Franois LEPRINCE Mercredi 27 avril 2016 09:34 Mutuelle: la cotisation ADPS est-elle obligatoire? Bonjour, Je lis dans le blog que la mutuelle est passe 28 € par mois. Mon entreprise a 1 salari et je suis pass chez Allianz, qui me garantissait le maintien des cotisations 28 €. Or, leur avis d'chance trimestriel ajoute 3X28 € = 84 €, une cotisation ADPS de 9 € par trimestre. Je n'ai pas le souvenir d'avoir eu ce montant chez Klsia. Forfait annuel adps 2. Est-ce normal et rellement obligatoire, comme ils le disent dans leur appel de cotisations? Merci Suivre et tre alert des nouvelles publications de Franois LEPRINCE Pascale CARBILLET Jeudi 28 avril 2016 16:15 Le montant de la cotisation de mutuelle est de 28 €, soit une cotisation minimale de 14 € pour l'employeur et une cotisation maximale de 14 € pour le salarié. En revanche, je ne comprend pas cette cotisation ADPS de 9 € par trimestre (en quoi cela consiste t'il? ). Les assureurs désignés par la branche, dont Klésia ne pratiquent pas une telle cotisation.
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Une cotisation de 0, 04% de la masse salariale est appelée par l'ADSPL, une association créée par l'UNAPL. Des experts-comptables réagissent en refusant de payer cette nouvelle cotisation. L'IFEC recommande à ses membres de s'abstenir, en attendant l'issue du recours intenté devant le Conseil d'État. L' ADSPL ou association pour le développement du dialogue social dans le secteur des professions libérales a été créée par l'UNAPL, l'Union nationale des professions libérales qui regroupe nombre de syndicats de ces professions. Parmi les membres de l'UNAPL se trouve l'un des syndicats de la profession comptable libérale, le syndicat ECF. La mission de l'association est la mise en place des commissions paritaires régionales dédiées aux professions libérales. Forfaits annuel - Zen Informatique. Ces commissions appelées CPR-PL doivent se réunir au niveau régional pour pallier l'absence de représentation syndicale des salariés dans les TPE de moins de 11 salariés. Financée en vertu de la loi du 17 août 2015 par le fonds paritaire du financement du paritarisme qui touche les 0, 016% de contribution au dialogue sociale réglée par les employeurs à l'URSSAF, les commissions paritaires régionales ne devaient rien coûter de plus aux employeurs.
Ces compléments, calculés à partir de la B. M. A. F. Mutuelle : la cotisation ADPS est-elle obligatoire ?. revalorisée au 1er janvier 2008 (377, 86 €), se répartissent comme suit: • Première catégorie: Un complément première catégorie est accordé si le handicap nécessite la présence quotidienne mais discontinue d'une tierce personne ou si le handicap de l'enfant entraîne, par sa nature ou sa gravité, des dépenses mensuelles égales ou supérieures à 209, 51 € (56% de la B. ).
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La signature d'un nouvel avenant par l'UNAPL, censé tirer les leçons de la décision du Conseil d'État aura permis d'obtenir à nouveau l'extension à tous les experts-comptables. Forfait annuel adps les. Affaire à suivre... Sandra Schmidt Rédactrice sur Compta Online, média communautaire 100% digital destiné aux professions du Chiffre depuis 2003. J'interviens sur Compta Online depuis 2007 et j'ai rejoint l'équipe en 2014. Mes articles abordent la comptabilité, la fiscalité, le droit social, les IFRS, mais aussi l'intelligence artificielle, la blockchain...
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Lorsqu'une entreprise adhère à un centre de gestion agréé (CGA), elle paie une cotisation. Compta-Facile fait le point sur le rôle du CGA, l' utilité d'y adhérer ainsi que sur la comptabilisation de la cotisation versée à un CGA. Qu'est-ce qu'un centre de gestion agréé (CGA)? Missions du centre de gestion agréé (CGA) Un centre de gestion agréé (CGA) est un organisme investi une mission d'assistance et de prévention fiscale. Il organise également des séances d'information ayant pour objectif de sensibiliser les adhérents aux problèmes de gestion d'une entreprise. Il fournit des statistiques sur le secteur d'activité de l'entreprise. Comment comptabiliser la cotisation d'un centre de gestion agréé (CGA) ?. Il procède au contrôle des documents comptables établis par ses adhérents ainsi que des déclarations fiscales. Ces travaux sont notamment marqués par des examens de cohérence, de vraisemblance et de concordance entre les déclarations de résultats et les déclarations de TVA. A l'issue de sa mission, il adresse un compte rendu de mission à l'administration fiscale.
Une cotisation spécifique avait déjà été mise en place. Spécifiquement dans les professions libérales, une cotisation conventionnelle supplémentaire de 0, 04% de la masse salariale (7, 13€ pour un salarié au SMIC) est appelée par l'ADSPL en deux versements. Le premier acompte de 7€ par salarié devait être payé pour le 19 juin 2018, le solde au 1er trimestre 2019. Plusieurs experts-comptables ont réagi sur les réseaux sociaux, contestant cette nouvelle cotisation qui s'ajoute à toutes celles qu'ils paient déjà sur leur masse salariale et le syndicat IFEC, qui est majoritaire au sein de la profession comptable, rappelle qu'il a intenté son second recours devant le Conseil d'État, contre cette cotisation. Les arguments de son opposition concernent entre autre l'absence de représentativité de l'UNAPL au moment de la signature de l'avenant. Forfait annuel adps de la. Si le recours devait aboutir, les cabinets membres de l'IFEC ne seraient plus redevables de la cotisation. Rappelons que l'IFEC avait déjà intenté un premier recours devant le Conseil d'État, recours qui avait permis d'exclure ses membres du paiement de cette cotisation.
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