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Sat, 15 Jun 2024 14:07:30 +0000
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Le Code du travail regroupe les lois relatives au droit du travail français. Gratuit: Retrouvez l'intégralité du Code du travail ci-dessous: Article L2313-4 Entrée en vigueur 2018-01-01 En l'absence d'accord conclu dans les conditions mentionnées aux articles L. 2313-2 et L. 2313-3, l'employeur fixe le nombre et le périmètre des établissements distincts, compte tenu de l'autonomie de gestion du responsable de l'établissement, notamment en matière de gestion du personnel. Conformément à l'article 9 I de l'ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017, les présentes dispositions entrent en vigueur à la date d'entrée en vigueur des décrets pris pour leur application, et au plus tard le 1er janvier 2018. Citée par: Code du travail - art. L2313-5 (VD)

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En l'absence d'accord conclu dans les conditions mentionnées à l'article L. 2313-2 et en l'absence de délégué syndical, un accord entre l'employeur et le comité social et économique, adopté à la majorité des membres titulaires élus de la délégation du personnel du comité, peut déterminer le nombre et le périmètre des établissements distincts. NOTA Conformément à l'article 9 I de l'ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017, les présentes dispositions entrent en vigueur à la date d'entrée en vigueur des décrets pris pour leur application, et au plus tard le 1er janvier 2018.

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La perte de la qualité d'établissement distinct dans les cas prévus aux articles L. 2313-2 à L. 2313-5 emporte la cessation des fonctions des membres de la délégation du personnel du comité social et économique de cet établissement, sauf si un accord contraire, conclu entre l'employeur et les organisations syndicales représentatives dans les conditions prévues au premier alinéa de l'article L. 2232-12, ou à défaut d'accord d'entreprise, un accord entre l'employeur et le comité social et économique concerné, permet aux membres de la délégation du personnel du comité d'achever leur mandat. NOTA Conformément à l'article 9 I de l'ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017, les présentes dispositions entrent en vigueur à la date d'entrée en vigueur des décrets pris pour leur application, et au plus tard le 1er janvier 2018.

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Lorsque la nature et l'importance de problèmes communs aux entreprises d'un même site ou d'une même zone le justifient, un accord collectif interentreprises conclu entre les employeurs des entreprises du site ou de la zone et les organisations syndicales représentatives au niveau interprofessionnel ou au niveau départemental peut mettre en place un comité social et économique interentreprises. L'accord définit: 1° Le nombre de membres de la délégation du personnel du comité social et économique interentreprises; 2° Les modalités de leur élection ou désignation; 3° Les attributions du comité social et économique interentreprises; 4° Les modalités de fonctionnement du comité social et économique interentreprises. L'accord collectif peut également décider que dans les entreprises d'au moins onze salariés du site ou de la zone ayant mis en place un comité social et économique, un membre de la délégation du personnel de chaque comité social et économique participe aux réunions mensuelles.

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Le juge peut ordonner toutes mesures propres à faire cesser cette atteinte et assortir sa décision d'une astreinte qui sera liquidée au profit du Trésor. Dernière mise à jour: 4/02/2012

L'employeur d'une société ayant plusieurs établissements a mis en place un CSE unique par décision unilatérale à l'issue de l'échec des négociations du protocole d'accord préélectoral. Suite à des contestations, les syndicats obtiennent gain de cause auprès de la DIRECCTE qui reconnait l'existence des établissements distincts. La société se divise en plusieurs établissements implantés dans différentes zones géographiques et chacun participe notamment à l'élaboration des budgets de fonctionnement et d'investissement avec le siège, à la gestion et au management du personnel. La Cour de cassation les identifie comme des établissements distincts en tenant compte de ces différents critères même si certaines compétences en matière de budget et de gestion du personnel sont centralisées au niveau du siège. Lire la suite

Son évolution, notamment au niveau européen, a rendu nécessaire la révision en profondeur d'une législation belge qui, depuis 2001, se limitait à régir la vente de véhicules neufs. Information du consommateur Le respect des engagements contractuels nécessite une information adéquate du consommateur. Celui-ci doit recevoir un ensemble d'informations pertinentes qui peuvent influencer sa décision d'achat. Différentes mesures ont été adoptées en 2019 par le législateur, en concertation avec le secteur, pour protéger l'acheteur mais aussi les marchés de la vente de véhicules neufs et d'occasion. Cette intervention s'est concrétisée par l'entrée en vigueur successive de trois nouvelles législations relatives au Car-Pass pour la première, à l'affichage des résultats aux tests WLTP pour la deuxième et au contrat de vente pour la troisième. C'est cette dernière qui nous intéresse plus particulièrement ici. Concrètement: à partir du 1 er novembre 2019, tout professionnel qui vend un véhicule d'occasion à un particulier doit établir un contrat de vente ou un bon de commande contenant une série d'informations définies par l'arrêté royal du 5 avril 2019, ainsi qu'une check-list de 113 points détaillant l'état de ce véhicule, de ses pièces détachées et composants.

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Voici les informations qu'il faut retrouver sur votre bon de commande: Vos informations d'entreprises (nom, adresse, siret, ville d'attachement RCS ou RM, numéro de tva intracommunautaire) Les informations de votre client: nom, adresse, numéro de TVA intracommunautaire, si c'est une vente hors France dans l'UE. La date et le numéro de commande, éventuellement le numéro de devis d'origine si il y en a eu un. Les désignations, les prix, la TVA et les quantités précises des biens ou des prestations vendues. La date de livraison des biens ou des prestations. Le montant total HT et TTC, avec éventuellement un montant d'acompte TTC. Les conditions de règlements. Les modalités de transport des marchandises. Les frais de déplacement notamment pour les prestations de services. Une zone réservée pour la signature du client. Des conditions générales de vente si nécessaire.

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cela protège e, t le client, et, le vendeur; tout le monde doit prendre ses résponsabilités!! on réflechit avant d'acheter!!! mais le vendeur ne doit lui aussi rien omettre, c'est son devoir de conseil!! à vous de juger où est le problème! cordialement et bon courage 2 personnes ont trouvé cette réponse utile Tout dépend en fait si MGH a commandé sa voiture au garage ou si le vendeur s'est déplacé chez elle? Pour l'instant, elle n'a pas précisé. Ensuite, comment on interprête les dires de cette personne lorsqu'elle dit ne pas avoir à se justifier puisqu'elle ne donne pas les raisons. Pour info, je suis aussi déléguée d'une Association de Consommateurs. On peut parfois avoir un avis divergent sans déroger à la loi, suivant la nature des faits. Mais, il est exact qu'ici, les faits sont imprécis. Réponse envoyée le 05/12/2013 par Ancien expert Ooreka bonjour, le problème est résolu et le vendeur a bien résilier la vente. ma banque m'a fournie une attestation stipulant que je n'étais pas solvable.

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Mais, vous n'êtes pas obligé d'accepter le sien, sauf si vous avez signé un engagement dans ce sens. Ooreka vous remercie de votre participation à ces échanges. Cependant, nous avons décidé de fermer le service Questions/Réponses. Ainsi, il n'est plus possible de répondre aux questions et aux commentaires. Nous espérons malgré tout que ces échanges ont pu vous être utile. À bientôt pour de nouvelles aventures avec Ooreka! Ces pros peuvent vous aider

Achat d'un véhicule d'occasion: quelles sont les obligations du vendeur? - PDF, 366 Ko Vous achetez chez un professionnel?