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Wed, 10 Jul 2024 13:53:19 +0000
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C'est faisable. Techniquement challenging, budgétairement déraisonnable mais faisable… Mais au final cela ne fonctionne pas. J'ai eu beau le tourner dans tous les sens: les résultats ne sont pas à la hauteur. Beaucoup de résultats manquent à l'appel. Pas seulement des résultats qui relèveraient de l'information grise d'ailleurs. Veille – Santé Sécurité Au Travail | QSE Veille. Des résultats qui a priori devraient remonter dans le résultats mais en sont au final absents… MAIS, même si le résultat n'est pas satisfaisant, il est difficile de s'abstenir de mettre en place cette veille. Car pour le coup, la source "Google" (NDLR: qui n'est pas une source soyons clair mais un moyen d'accès à l'information) est une "source" à haute exposition. Mobiliser les personnes Là où certains pourraient être tentés de centraliser la veille sécurité il est essentiel de travailler avec toutes les forces vives de l'entreprise et non pas se situer dans une logique de concurrence. L'accès au Web est mondial mais la masse d'information disponible a amené les différents médias à favoriser l'accès à l'information pour un public local.

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La constante évolution de la réglementation sécurité et santé au travail nécessite de mettre en place un outil qui permette de suivre cette évolution et d'assurer en permanence une conformité à cette réglementation des activités d'une entreprise: la veille réglementaire. La veille réglementaire peut se définir comme une activité d'anticipation des textes de réglementations locales, nationales, européennes ou internationales susceptibles d'avoir une influence sur les activités ou la stratégie d'une entreprise. La réglementation ne définit pas de méthode pour la mise en œuvre de la veille réglementaire ou de l'évaluation de la conformité réglementaire. Veille réglementaire - SOFIS. Elle impose en revanche une obligation de résultat en matière de protection de la sécurité et de la santé des salariés. Or l'absence de connaissances des obligations réglementaires (existence du texte et conformité au texte) ne permet pas de répondre à cette obligation de résultat, introduite par l'article L. 4121–2 du Code du Travail (principes généraux de prévention), d'où la nécessité d'une veille règlementaire.

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Vous pourrez découvrir les dernières réglementations relatives aux principaux risques liés à vos activités. Description claire et accessible, outils pratiques et liste des textes réglementaires sont à votre disposition.

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Par ailleurs, pour les organismes qui mettent en place un système de management de la sécurité, il est nécessaire d'identifier les exigences légales applicables et l'évaluation de la conformité à ces exigences. Les compétences requises La veille réglementaire nécessite d'avoir une connaissance quant à l'articulation des réglementations (quel texte prévaut? ) mais également en matière de droit au sens large. Veille sécurité au travail vail introduction. Il est essentiel d'être en mesure de hiérarchiser les textes. L'exigence (obligation définie par un texte réglementaire ou à laquelle une entreprise a souscrit) en matière de santé sécurité au travail peut être de différentes natures: technique: par exemple mettre en place une alarme incendie; organisationnelle: par exemple définir une organisation des secours; ou administrative: par exemples, communiquer avec les représentants du personnel, procéder aux affichages obligatoires. Vous devez afficher un certain nombre d'informations en matière de santé et sécurité au travail. Pour en n'oublier aucune, n'hésitez pas à télécharger le dossier de synthèse suivant, consacré à ce thème.

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