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Maîtres Rebecca Garrido-Repper et Nicolas Framery, avocats inscrits au Barreau de Strasbourg, interviennent pour tous les domaines du droit du travail. Le droit du travail traite de la santé, de la sécurité et des conditions de travail (accidents du travail, maladies professionnelles, handicap), du contrat de travail (promesse d'embauche, recrutement, formation, rémunération, temps de travail, congés, rupture conventionnelle, démission), de la défense du salarié (licenciement économique, harcèlement, non-paiement du salaire, discrimination, sanctions disciplinaires), de la retraite. Maîtres Rebecca Garrido-Repper et Nicolas Framery interviennent sur toute la France, et particulièrement sur le département du Bas-Rhin ( 67) auprès des Conseils de Prud'hommes de Strasbourg, Haguenau, Schiltigheim, Saverne, Colmar, Benfeld … QUELQUES EXEMPLES DE PROCÉDURES EN DROIT DU TRAVAIL ∴ Le contrat de travail Il existe plusieurs types de contrat de travail: contrat à durée indéterminée, contrat à durée déterminée, contrat à temps partiel, contrat saisonnier, contrat de travail à durée indéterminée intermittent… Chacun doit respecter un formalisme particulier.

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Prise d'acte de la rupture Si vous estimez que votre employeur ne remplit plus ses obligations (votre employeur ne vous fournit plus de travail, ne vous règle plus vos salaires, etc. ), il est possible dans certains cas de prendre acte de la rupture de votre contrat de travail. Ainsi, vous pourrez solliciter judiciairement des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. Rupture conventionnelle La rupture négociée du contrat de travail ou rupture conventionnelle permet au salarié et à son employeur de se séparer d'un commun accord. Les deux parties signeront un formulaire de rupture conventionnelle. Master Droit des Affaires : découvrez notre Guide Complet !. Après l'expiration d'un délai, ce dernier fera l'objet d'une homologation par l'inspection du travail. Votre avocat pourra vous accompagner, en amont, dans le cadre de la négociation des conditions de la rupture et notamment du montant des indemnités ou, en aval, en cas de conflit. Si l'entreprise connaît des difficultés économiques, une procédure particulière de départ négocié pourra également être envisagée Que vous soyez employeur ou salarié, l'exécution de la relation de travail peut être source de conflits.

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Il existe également des règles pour procéder à la modification du contrat de travail. Le non-respect par l'employeur ou son salarié des dispositions contractuelles peut entraîner des conséquences juridiques (sanction disciplinaire pour le salarié, prise d'acte de la rupture aux torts de l'employeur…). L'employeur peut procéder au licenciement du salarié pour motif personnel (faute, insuffisance de résultats, inaptitude) ou pour motifs économiques (notamment difficultés de l'entreprise, cessation d'activité…). Les 10 meilleurs avocats en droit du travail de Strasbourg - Premier rendez-vous gratuit. Nous vous accompagnons pour sécuriser vos contrats de travail, analyser les différentes clauses. Nous vous aidons à sécuriser les motifs de licenciement et vous accompagnons dans la procédure à mettre en œuvre. Nous vous aidons à faire reconnaître vos droits en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse. ∴ La rupture conventionnelle du contrat de travail La rupture conventionnelle du contrat de travail est un mode particulier de rupture du contrat de travail puisque le salarié et l'employeur le rompent d'un commun accord.

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