Avenue Marechal Juin Nimes – Les Entreprises Qui Recrutent Casablanca

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S. N. CONTROLE AUTO 507, Avenue du Marechal Juin 30900 NIMES Nos horaires d'ouvertures Lundi de 08h00 à 12h00 de 13h30 à 18h00 Mardi de 08h00 à 12h00 de 13h30 à 18h00 Mercredi de 08h00 à 12h00 de 13h30 à 18h00 Jeudi de 08h00 à 12h00 de 13h30 à 18h00 Vendredi de 08h00 à 12h00 de 13h30 à 17h00 Samedi de 08h30 à 12h30 (fermé l'après-midi) Infos pratiques Notre centre Votre centre de contrôle technique est fermé jusqu'à nouvel ordre suite à l'urgence sanitaire et de protection de l'ensemble de la population. Nous espérons vous accueillir prochainement. Avenue marechal juin nimes st. Prendre RDV dans ce centre Nos offres CONTROLE TECHNIQUE PERIODIQUE Prendre la route, sans l'ombre d'un doute! 1 contrôle technique périodique Forfait Vert La route est belle par nature! 1 contrôle technique périodique + 1 visite pollution La plantation d'un arbre dans le cadre du programme de reforestation de l'association Planète Urgence partenariats nationaux Profitez d' offres exclusives! Cliquez ici pour découvrir les partenaires nationaux de DEKRA Automotive.

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Le marché de l'emploi au Maroc évolue et fait face à des changements majeurs; à des mutations inédites dues à un contexte de crise sanitaire et économique sans précédent. Quels sont donc les changements de comportement des professionnels et candidats à l'emploi? Et comment le marché de l'emploi au Maroc réagit-il pour répondre aux nouvelles tendances imposées par ces deux années de crise? Le «Matin» a interrogé Jihane Benslimane et Ahmed Assalih, deux experts dans le domaine des ressources humaines. Éclairage. La pandémie de Covid-19 a engendré un changement de paradigme dans la façon de travailler. Au cours des deux dernières années, l'accent a été mis davantage sur la technologie pour aider les gens à travailler à distance et leur faciliter la vie. Les entreprises qui recrutent casablanca en. Le paysage des ressources humaines a également été témoin de la création de technologies de pointe pour aider à la gestion des talents, au recrutement, à l'apprentissage, au développement et à d'autres fonctions RH. À l'évidence, le marché marocain de l'emploi a connu des bouleversements majeurs dans les pratiques des recruteurs.

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C'est aussi travailler dans une organisation engagée sur de nombreux sujets comme l'égalité femmes-hommes, l'intégration de travailleurs handicapés ou la transition écologique. La Sécurité sociale propose plus de 80 métiers dans des domaines variés: le conseil aux usagers, l'accueil, l'informatique, le juridique, la communication, etc. En associant formation académique et expérience sur le terrain, l'alternance permet aux jeunes de se former à un métier, de développer des compétences et de s'intégrer au sein de l'institution. En 2021, 581 contrats d'apprentissage ont été signés à la Sécurité sociale, soit 77% de plus qu'en 2020 et pour 2022, « notre objectif est d'augmenter encore davantage notre recours à l'alternance » ajoute Raynal Le May. L'alternance représente également une porte d'entrée pour construire une carrière au sein des organismes. Emploi, recrutement, salaires : les pronostics pour 2022. Avec plus de 15 000 postes à pourvoir chaque année dans les 300 organismes présents sur tout le territoire, la Sécurité sociale offre de nombreuses opportunités de recrutement pour les plus jeunes générations, en CDD ou en CDI.

Faire son alternance à la Sécu présente également de nombreux avantages sociaux puisque les alternants bénéficient de congés et RTT, d'une aide aux frais de transport, d'une prise en charge partielle de leur restauration, de facilités pour les loisirs et activités sociales et d'un intéressement. Des professionnels prêts à former et à l'écoute des attentes des jeunes Les collaborateurs de la Sécurité sociale s'engagent pour transmettre leur savoir-faire et leur expérience. Les entreprises qui recrutent casablanca video. Les alternants sont investis de réelles missions pour gagner en autonomie et en professionnalisme et se former à leur futur métier. Dans un cadre managérial bienveillant et responsabilisant, ils sont soutenus par un tuteur qui veillera à les accompagner tout au long de leur contrat. Le tutorat, outil d'intégration, d'appropriation des valeurs et de développement des compétences sur le lieu de travail, est un levier majeur de l'accompagnement des projets professionnels. Céline Poussereau, Responsable des relations sociales à la Carsat Alsace-Moselle témoigne: « Pour être maître d'apprentissage, il faut se rendre disponible, et cela demande parfois de faire un peu moins de télétravail, de faire plus de feedback, de les emmener avec soi en rendez-vous... mais c'est très valorisant de voir un jeune progresser dans ses compétences professionnelles et réussir sa formation.