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Fri, 12 Jul 2024 23:56:32 +0000
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I Mon intégration au sein d'AFNOR. Le bâtiment AFNOR, situé au 11 rue Francis de Préssensé à La Plaine Saint-Denis regroupe toutes les entités d'AFNOR (Normalisation, Edition, Compétences, Certification). Lors de mon entretien d'embauche, nous avons tout de suite accroché et le lendemain mon contrat était signé par AFNOR, l'ISEE et moi-même. Le 17 octobre dernier j'ai intégré l'entreprise AFNOR au sein du pôle Compétences lié à la formation et au conseil. Je suis tout de suite présentée à toute l'équipe et mise à l'aise par Margot (chef de produit) dont je suis l'assistante et avec qui je partage un bureau. Rapport d activité professionnelle pigier.com. J'occupe le poste d'assistante chef de produit formation et dès mon arrivée il m'a été demandé d'effectuer un rapport d'étonnement dans lequel je mentionne ma surprise de voir un pôle constitué de 99% de femmes. AFNOR Compétences propose une large gamme de formations pour aider les entreprises et particuliers à mieux comprendre les normes et règlementations publiées par AFNOR, et ainsi gagner en compétences et performance.

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Accueil performance rouen actualite ZOOM SUR LE TITRE CONSULTANT(E) EN RECRUTEMENT ET TRAVAIL TEMPORAIRE En agence d'emploi ou cabinet de recrutement, le(la) Consultant(e) en Recrutement et Travail Temporaire a plus spécifiquement en charge le sourcing, le recrutement des candidats, le placement en entreprise et la gestion des opérations courantes. Mais il doit aussi posséder des compétences plus générales, en administration du personnel et droit du travail par exemple. Le (la) Consultant(e) en Recrutement et Travail Temporaire doit également maîtriser les nouvelles techniques d'information et de communication ainsi que la gestion des relations commerciales. Gestion administrative des opé rations d'un service RH Administration du personnel La fonction RH. Le suivi individuel lors de l'embauche et du départ. Les travailleurs handicapés. Les expatriés. Rapport d activité professionnelle pigier tours. Le bilan social et les tableaux de bord sociaux. La réglementation sociale. La gestion de la rémunération. L'évaluation du personnel. La veille sociale.

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Le but de la formation de gestionnaire des ressources humaines est de former un professionnel qualifié en gestion des ressources humaines et qui s'intègre à tout type d'entreprise. Elle recouvre de nombreux domaines tels que la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, l'application des nouvelles lois sociales, la paie, etc. Rapport d’activité (conception professionnelle). Objectif de la formation: Devenir un expert en Ressources Humaines Assurer les fonctions de recrutement de l'entreprise Contexte: Le titre certifié Gestionnaire des Ressources Humaines est accessible aux titulaires d'un diplôme (BAC+2) ou d'un titre de niveau 5 (anciennement niveau III). Le titre certifié de niveau 6 (anciennement niveau II) s'obtient après 1 an de formation.

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Les thèmes abordés par ces formations vont de l'audit à l'ingénierie industrielle en passant par la métrologie. Mais c'est en matière d'intégration de systèmes QSE et management des risques qu'AFNOR Compétences se positionne comme leader français des formations dédiées. Les formations proposées par AFNOR Compétences ont lieu en inter-entreprises, en intra-entreprises, en présentiel, à distance ou mixtes. Bachelor ressources humaines (RH) - Pigier. On enregistre un taux de satisfaction de plus de 50%, ce qui est nettement supérieur à la moyenne de la profession. Différents dispositifs de reconnaissance sont proposés par AFNOR Compétences, allant de la validation simple à la certification. Des formations diplômantes en partenariats avec de grandes écoles comme KEDGE ou encore les Mines de Douai permettent l'obtention de Masters, Mastères spécialisés, reconnaissance RNCP, DU, BADGE. Les formations métiers certifiantes sont validées par un examen devant un jury d'experts et par la soutenance d'un projet professionnel. Enfin, les parcours thématiques, sur lesquels nous reviendrons de façon plus approfondie, sont des formations en présentiel ou en e-learning sur un sujet technique, une thématique ou une expertise dans son intégralité.

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ANIMATION DE LA RELATION CLIENT Marketing opérationnel et outils du marketing direct La gestion de l'information: analyse de l'environnement, veille informative, mise en place et utilisation des études quantitatives et qualitatives, analyse des besoins d'une clientèle, analyse des variables du comportement des consommateurs, conception et gestion d'un SIC. La gestion de l'offre: les différentes dimensions du produit, construction d'une offre équilibrée, gestion des stocks, le trade-marketing, le benchmarking, mise en valeur de l'offre, gestion de la qualité, création de nouveaux produits, gestion de l'innovation, lancement d'un nouveau produit. Marketing et stratégie. Outils de CRM. Mise en place d'opérations de conquête de nouveaux marchés et de fidélisation des clients. Constitution et exploitation de fichiers. ZOOM SUR LE TITRE CONSULTANT(E) EN RECRUTEMENT ET TRAVAIL TEMPORAIRE - Actualités Rouen - Pigier. Projet tutoré: pack marketing Mise en place d'une stratégie de lancement de produit ou service fictifs, imaginaires ou innovants. Analyse marketing, préconisation d'outils de communication.

La rédaction d'une annonce. La gestion des candidatures. La gestion des réponses. L'entretien de recrutement et les tests. Le choix du candidat. L'accueil et l'accompagnement d'un nouveau collaborateur. L'évaluation du coût de recrutement. La gestion des travailleurs intérimaires. Relations commerciales Les fondamentaux et les enjeux de la relation commerciale. Le fonctionnement et les enjeux de l'activité d'une agence d'intérim. Rapport d activité professionnelle pigier de. Une relation client de qualité. Identification et fidélisation du client. Traitement des réclamations des clients. Suivi de la relation client via le système d'information. Mesure du taux de satisfaction des clients. Options - Préparation au TOEIC

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Après trois représentations en novembre dernier, la troupe de Christel LONDENO revient pour cinq dates: – le 28 avril 20h au Ciné-Théâtre du Lamentin – les 29 et 30 avril 20h à l'Auditorium Jérôme CLERY de Basse-Terre – le 5 mai 20h à la Salle Georges TARER de Pointe-à-Pitre – le 6 mai 20h à la salle Robert Loyson du Moule « cette comédie permet de rire des autres, de nous-mêmes, de notre dépendance vis-à-vis de nos désirs et de nos passions. » Un spectacle captivant et divertissant à ne pas rater!! Navigation de l'article

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