Comité D Entreprise Ag2R

Accédez au site Internet d'Amphitéa Une gouvernance globale La maîtrise des risques et la qualité de service impliquent la mobilisation de tout notre Groupe. C'est pourquoi nous nous sommes dotés de plusieurs instances de gouvernance et de pilotage: Le Comité des risques: créé en 2012, il réunit deux fois par an des administrateurs et la Direction des risques pour passer en revue tous les risques auxquels AG2R LA MONDIALE est exposé, techniques, financiers ou opérationnels. Accès au site du CSE AG2R - CSE AG2R. Un Comité pour piloter les plans de continuité de l'activité en cas d'incidents majeurs pouvant affecter notre fonctionnement. Un Comité associant les représentants de nos différents métiers: il se réunit tous les trois mois pour examiner les performances du service client. Il publie des tableaux de bord présentant les résultats obtenus et les actions d'amélioration mises en œuvre. La Conciliation coordonne le suivi et le traitement des réclamations. Deux fois par an, elle réunit, au sein d'un comité dédié, les représentants des directions concernées pour analyser les motifs d'insatisfaction des clients et les dispositifs de traitement mis en place.

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En bref, nous sommes paritaires parce que nos décisions sont prises, à parts égales, par les représentants des employeurs et des salariés. Nous sommes un groupe mutualiste. Le mutualisme est basé sur la mutualité ou la coopération d'acteurs qui travaillent ensemble pour l'intérêt général. Il s'applique aux sociétés d'assurance mutuelle et aux mutuelles du Code de la Mutualité. En bref, nous sommes mutualistes parce que nous sommes régis selon le principe « 1 personne = 1 voix ». AG2R LA MONDIALE n'est pas un assureur de capitaux. Comité d entreprise ag2r.com. Nous sommes un assureur de personnes régi selon les principes de l'économie sociale. AG2R LA MONDIALE n'est pas coté sur les marchés financiers. Nos fonds propres appartiennent à nos assurés, ce qui nous donne une pleine indépendance financière. AG2R LA MONDIALE n'est pas une société anonyme de capitaux à risque limité. Nos décisions et actions sont uniquement motivées par les intérêts de nos assurés. AG2R LA MONDIALE n'agit pas dans une logique de profit à court terme.

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En cas de démission du mandat, le représentant de proximité n'aura plus la possibilité de se faire de nouveau désigner représentant de proximité jusqu'à la fin de la mandature. En cas de mobilité en dehors de la zone de proximité, lorsque cette mobilité s'inscrit dans un changement collectif de lieu de travail, le mandat du représentant de proximité, se poursuit sur le nouveau site de rattachement pendant une durée de deux mois afin d'accompagner le déménagement et l'emménagement des collaborateurs. Le changement collectif de lieu de travail correspond a minima au déménagement de tout ou partie des membres d'une équipe basé sur le même site. Comité d entreprise ag2r prevoyance. 3 Suppléance En cas de suspension du contrat de travail d'un représentant de proximité d'une durée de moins de trois mois, le représentant de proximité n'est pas remplacé. En cas de suspension du contrat de travail d'un représentant de proximité d'une durée de plus de trois mois, l'organisation syndicale qui a présenté le représentant de proximité peut proposer la désignation d'un nouveau représentant de proximité.

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L'autonomie et la solidarité sont deux valeurs indissociables, fondatrices du mutualisme et du paritarisme. Vocations et orientations Créée en 2005, notre Fondation d'entreprise est l'une des expressions de notre engagement sociétal. La grande diversité des publics avec lesquels nous interagissons: nos administrateurs, nos salariés, nos assurés, nos partenaires, la société civile et les pouvoirs publics nous permet de réunir et de mobiliser des personnes qui se reconnaissent dans des valeurs universelles et qui partagent une même vision du bien commun. Notre Fondation est financée sur les fonds propres des Institutions de prévoyance, d' et de La Mondiale. Correspondant en entreprise ou épargnant, accédez à votre épargne salariale. Elle dispose d'un budget de 6 millions d'euros pour 6 ans. Nos orientations prioritaires: - l'autonomie par l'éducation, - l'entrepreneuriat des jeunes, - l'économie sociale et solidaire, - la solidarité entre les générations. Nous soutenons des initiatives: - qui associent les bénéficiaires, - portées par des organismes à but non lucratif et dont la gestion est désintéressée, - conduites dans le cadre d'une coopération avec les Pouvoirs publics, - dans une logique d'expérimentation ou parce qu'elles sont identifiées comme des pratiques exemplaires, - en veillant à la possibilité de cumuler les actions et de transférer les meilleures pratiques dans un objectif d'universalisation des dispositifs.

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Authentification Vous êtes en CDD, vous avez eu accès au site, mais vos accès sont désactivés: joindre votre contrat en PDF par mail au Secrétariat. Vous êtes en CDD ou en CDI et venez d'arriver: vous n'avez rien à faire. Le mois suivant votre date d'entrée, vous recevrez un courrier avec vos accès. Comité d entreprise ag2rlamondiale. Vous n'êtes pas dans l'une de ces situations, vous téléchargez le PDF et suivez les instructions. Matricule Mot de passe Rester connecté Mot de passe oublié ou Première connexion?

Un déontologue conseille la Direction générale et le Conseil d'administration sur les questions éthiques.