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combien? Décision du taux de cotisation des CP via leur conseil d'administration, mais qui sont-ils? Elles lèsent vos salariés Pas de garantie sur le versement des congés (la règle du prorata D3141-31 du code du travail pénalise les salariés) 200M€ de congés payés en moyenne par an ne seront jamais versés aux salariés Concurrence déloyale à l'embauche: les intérimaires ne cotisent pas aux caisses de CP (alors que l'itinérance était le principal argument de leur création en 1937) et perçoivent directement le paiement de leurs jours de CP. Elles utilisent mal votre argent Le salaire moyen à la caisse est de 3000 à 3200€ net/mois: quel salaire moyen dans votre entreprise et pour quel temps de travail? Congés payés btp limoges france. Bâtiment de la caisse de Limoges, construit pour 2 000 000 € en 2009/2010 estimé à 800 000€ en 2018! Achat d'un logiciel à 83 millions d'euros… Elles vous privent de votre autonomie dans la gestion de vos CP Obligation de transmettre à la caisse toutes les infos liées aux salariés, alors que vous savez éditer une fiche de paie.
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Et je pourrais m'écrier: » Marianne se meurt, Marianne est morte! » Si je perds, mon entreprise va être condamnée à payer les frais de justice de la Caisse. Il faudra aussi que je paye une deuxième fois les congés à la Caisse, même si je les ai déjà payés directement à mon salarié. Ensuite si elle est encore debout, Cour d'appel, puis Cour de cassation. Puis requête auprès de la Cour européenne des droits de l'homme. Soit une procédure très longue. Rue89, Les Chats, Charles Mouloud, le journaleux, les juristes et les autres aidez-moi! Fractionnement des congés payés dans le BTP : comment ça marche ? | Éditions Tissot. Les collègues du BTP qui veulent des conclusions clés en mains pour assigner leur caisse peuvent m'écrire: Sarl LMS, 87220 Eyjeaux. Adresse courriel:
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Disparitions généralisées des archives relatives à la comptabilité Dans la retranscription du conseil d'administration du 22 septembre 2017, il est également question de « la vente aux enchères », « début 2015 », d'un appartement de la caisse, mis à prix à 50. 000 euros et adjugé à 35. 000 euros… à la compagne de l'ancien directeur. Congés payés btp limoges chien. A l'époque, « le conseil d'administration de la caisse de Limoges n'a pas été informé de la réalisation de la vente, du prix définitif de la transaction, ni de l'identité de sa bénéficiaire », note le procès-verbal. En juin 2014, le conseil avait pourtant été sollicité pour autoriser la cession, mais l'autorisation ne précisait « ni la forme […], ni le prix attendu », souligne le document. Le coût de la construction du bâtiment de la CIBTP de Limoges, deux millions d'euros, pose également question, alors que « la moyenne des estimations à la revente tourne autour de 800. 000 euros », indique la Capeb, dans son courrier. Une enquête délicate L'enquête en cours s'annonce longue et délicate.
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000 € ». Tout a été fait dans un cadre légal et avec l'assentiment du président de l'association et sa hiérarchie. Affaire des caisses de congés payés du BTP : « Rue89, aidez-moi ! ». Pour ajouter de l'opacité à cette délicate affaire financière, « des transactions non-comptabilisées » sur l'ancien compte bancaire de la caisse de Limoges et « la disparition généralisée » des archives comptables figurent également dans les documents que Le Populaire s'était procurés, il y a un an. Ces éléments constituent-ils des faits délictueux? « Tout a été fait dans un cadre légal et avec l'assentiment du président de l'association et sa hiérarchie », avance Me Biais. Tout comme son ex-proche collaborateur, l'ex-directeur bénéficie de la présomption d'innocence. Coralie Zarb et Sébastien Dubois
Et le surcoût est selon le niveau de rémunération de 870 à 1. 100 euros par salarié et par an car le taux de cotisation, (environ 20%), est fixé par les administrateurs représentants de la FFB et de la Capeb. Sur l'ensemble des caisses cela représente au minimum un surcoût de plus de un milliard d'euros qui est utilisé sur le même exercice comptable. Si une entreprise est en retard dans le paiement des cotisations, le règlement intérieur permet à la caisse de prélever des pénalités. Si celles-ci ne sont pas acquittées par l'employeur, la caisse les déduit sur les droits au congé des salariés. Lorsqu'un employeur a payé partiellement les cotisations, les salariés reçoivent leurs droits de la caisse seulement à proportion. Cela signifie que s'il n'y a pas de cotisations versées, il n'y a pas versement des congés. Emploi Btp en Limousin - Mai 2022 - Jobijoba. Autrement dit, une caisse ne garantit pas les droits des salariés. Façade de la caisse de Limoges La prime de vacances de 30% sur 4 semaines est un droit prévu par la convention collective.