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Sun, 02 Jun 2024 17:35:05 +0000
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Les entreprises adhérentes à l'UNSFA et au Syndarch doivent appliquer la valeur du point 2020, c'est-à-dire 8. 05 €, depuis le 1 er janvier 2020. Pour rappel, il n'y a pas de rétroactivité au 1er janvier sur l'application de la valeur du point 2020, pour les entreprises n'adhérant pas aux syndicats signataires, mais seulement à la date de parution, soit février 2021. De plus, la valeur du point est la valeur minimale à appliquer: l'augmentation salariale n'est donc pas obligatoire si vous êtes au dessus du seuil minimal. Les valeurs du point 2021 n'ont pas encore fait l'objet de négociations en raison de la crise de la COVID-19*. Plus de précisions sur la valeur du point ici. * Aucun accord sur la valeur du point 2021 n'a à ce jour été signé. Publié le 15. 03. 2021 - Modifié le 15. 2021

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Nouvelle valeur du point 2020: 8. 05 € Nouvelle valeur du point 2020: 8. 05 € L' accord sur la valeur du point 2020 qui avait été signé par l'UNSFA et le Syndarch le 21 janvier 2020 fixe la valeur du point 2020 dans la région Pays de la Loire à 8. 05 €. Elle n'était jusqu'alors pas applicable pour toutes les entreprises de la branche de manière obligatoire. L'arrêté d'extension signé le 1er février 2021 et publié au Journal Officiel n°0037 l e 12 février 2021, rend applicable et obligatoire la valeur du point 2020 à l'ensemble des entreprises de la branche au 13 février 2021. En pratique: Entreprises adhérant à l'UNSFA ou au Syndarch Autres entreprises Au 1 er novembre 2019 7, 95 Au 1 er janvier 2020 8, 05 Au 13 février 2021 Les entreprises qui n'adhèrent à aucun syndicat doivent appliquer la valeur du point 2020, soit 8. 05 €, à compter du 13 février 2021. Bien évidemment rien n'interdit à un employeur de décider librement d'appliquer une valeur du point non étendue de manière volontaire.

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1ère étape: Identifiez la catégorie et le niveau correspondant à votre expérience dans la grille de classification ci-dessus. Choisissez ensuite un des trois coefficients correspondant à votre catégorie et à votre niveau. Le coefficient le moins élevé servira à calculer le salaire des personnes les moins qualifiées au sein d'une catégorie. Le coefficient le plus élevé sera utilisé pour les personnes les plus expérimentées et qualifiées. 2e étape: Multipliez le coefficient par la valeur du "point" de votre région. Le point est une valeur numérique qui permet d'obtenir un salaire en concordance avec le niveau de vie d'une région. A Paris, par exemple, le niveau de vie étant plus élevé, la valeur du point est plus élevée pour que vous puissiez obtenir un salaire cohérent. Vous trouverez les différentes valeurs de points par régions sur ce lien. Une fois la multiplication effectuée, vous obtenez un salaire brut mensuel pour 35 heures de travail par semaine. 3e étape: Pour obtenir votre salaire mensuel net d'impôts, autrement dit le salaire que vous toucherez sur votre compte en banque, il faut retirer 23 à 25% sur le montant du salaire brut obtenu précédemment.

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- Ce condensé gratuit est mis à jour 1 fois par an. La synthèse complète LégiSocial et sa convention collective dans son intégralité sont disponible à l'achat (voir ci-contre). Voir un extrait Généralités sur la thématique rémunérations Selon sa classification, un salarié doit percevoir un salaire minimum fixé par la convention collective, c'est ce que l'on appelle communément « salaire minimum conventionnel ». Bien entendu, liberté est donnée à l'employeur de verser une rémunération supérieure en fonction du contrat de travail, on parle alors de « salaire contractuel ». Dans tous les cas, il demeure une obligation à respecter: tout salarié doit percevoir au minimum la valeur du SMIC fixé selon la valeur du SMIC horaire et de l'horaire de travail du salarié.

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Nous publions régulièrement des modèles d'attestation, de lettres, des contrats et les grilles salariales conventionnelles afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux. Les derniers articles par L'équipe de la rédaction ( tout voir) Notre site utilise des cookies pour améliorer la navigation, vous proposer du contenu et des publicités ciblées. En restant sur notre site vous acceptez leurs utilisation D'accord Rejeter Traitement des données personnelles (RGPD).

Publié le 16. 05. 2022 Le projet de Plan de Sauvegarde et de mise en valeur de Strasbourg (PSVM) a reçu un avis favorable de la Commission nationale du patrimoine et de l'architecture. Le PSVM remplace le Plan Local d'Urbanismes (PLU) dans un Site patrimonial remarquable. Il s'agit d'un document d'urbanisme qui doit intégrer tous les champs de la politique urbaine (R. 313-2 à 6 du code de l'urbanisme). L'étude est terminée: quelles sont les prochaines étapes? La consultation des commissions locale et nationale La commission locale du Site patrimoniale remarquable (SPR) a validé, le 6 décembre 2021, le projet de PSMV et le bilan de la concertation. Ces mêmes éléments ont fait l'objet d'une validation, le 31 janvier 2022, par le conseil municipal de Strasbourg et le 4 Février 2022 par le conseil de l'Eurométropole de Strasbourg. Le 12 mai 2022, le projet de PSMV a également reçu un avis favorable de la Commission nationale du patrimoine et de l'architecture (CNPA). Le projet de PSMV doit à présent recueillir l'avis des Personnes publiques associées.