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Fri, 12 Jul 2024 20:38:06 +0000
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« L'enquête est en cours, aucune hypothèse n'est privilégiée pour l'instant quant au déroulement des faits », a-t-il ajouté sans plus de détails. « Il ne faut pas partir d'emblée sur un féminicide », prévenait le commissaire divisionnaire Bonillo. « C'est certainement plus complexe que cela. Les voisins décrivent des bagarres mêlant les parents et les enfants. Plusieurs hypothèses sont possibles », conclut le policier dont les équipes d'Epinal sont chargés de l'enquête. En début d'après-midi, la police technique et scientifique était sur place. Une enquête a été ouverte et devra permettre de déterminer les circonstances de ce drame. Job été epinal 2017 youtube. Les plus jeunes enfants de la fratrie ont été pris en charge par les services du conseil départemental des Vosges.

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En Franche-Comté, la première rencontre prévue pour les jobs d'été aura lieu jeudi 15 mars à l'Atria de Belfort, de 10h à 19h. Associations ou professionnels de l'emploi seront présents pour proposer près de 700 offres d'emploi, par exemple dans les domaines de l'animation, des travaux agricoles, de l'aide à la personne, ou dans la restauration. Les Eurockéennes proposeront près de 250 postes notamment dans le domaine du nettoyage ou du contrôle. Emplois : Job Été, 88000 Épinal - 24 mai 2022 | Indeed.com. Ces offres seront consultables le même jour sur les sites et. Dans les trois autres départements, ces journées auront lieu fin mars ou courant avril, comme par exemple le mercredi 28 mars, à Vesoul, Luxeuil, Arc-les-Gray ou Héricourt, ou le 4 avril, à Montbéliard, à la Roselière. Trouvez toutes les dates prévues en Franche-Comté sur. Quelques conseils pour les jeunes qui se rendront à ces journées: n'oubliez pas d'y apporter un nombre suffisant de CV, si vous en avez déjà! Réfléchissez également à vos atouts et aux compétences que vous mettrez en avant lors d'un entretien avec un recruteur car les entretiens seront forcément assez courts.

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(photographie d'archives) Toutes les offres saisonnières sont disponibles à la bourse aux jobs d'été. La 20 ème édition aura lieu le mercredi 29 mars prochain au centre des congrès d'Epinal. Avec cette manifestation organisée par la ville d'Epinal et Pôle Emploi, les jeunes de 17 ans et plus peuvent trouver un emploi pour la période estival. « Cela permet aux jeunes de découvrir ce que peut être l'exigence professionnelle » assure le maire, Michel Heinrich. 73 offres d'emploi pour la ville d'Epinal Près de 45 stands seront présents avec 700 offres d'emploi dont 73 pour la ville d'Epinal et 22 pour l'agglomération. Il y en a pour tous les goûts: animations, hôtellerie, administration, commerce, sport, restauration, tourisme, loisirs, industrie, BTP et services. Ce rendez-vous annuel, qui organise la rencontre entre professionnels et candidats potentiels sur une journée, permet à chacun de gagner en temps et en efficacité. Job été epinal 2010 relatif. Cinq centres de formation proposeront des offres d'alternance: le CFA d'Arches, le CFAI de Thaon-lès-Vosges, la Chambre de métiers et de l'artisanat et le CFA de Roville-aux-Chênes.

Et pour les moins jeunes: partagez l'info! 😀

Remarque: Vous pouvez aussi créer une fiche de poste originale, dénuée de tout jargon, présentant des compétences étonnantes, invitant le salarié à se surpasser. Cela uniquement si la culture de votre entreprise vous le permet! A présent, nous vous proposons de télécharger le modèle de fiche de poste Word. Téléchargez maintenant le modèle de fiche de poste Word. Cliquez ci-après pour télécharger notre modèle de fiche de poste Word gratuit: c'est immédiat et sans inscription! Extrait du document à télécharger: D'autres modèles de documents pour la gestion des RH. BPE documents vous propose d'autres modèles de documents spécifiques pour la gestion des ressources humaines. Tous ces documents sont 100% gratuits: Un registre du personnel gratuit sur Excel Un tableau de suivi de recrutement Excel Un tableau de suivi des entretiens professionnels Un modèle Excel de planning d'équipes et d'agents gratuit Un modèle Excel de planning de congés gratuit Un tableau de bord de gestion RH Excel Un planning horaire de travail gratuit Excel

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Veuillez trouver ci-dessous la fiche de renseignements des salariés en version PDF téléchargeable, à compléter et à nous retourner. Ainsi que l'annexe concernant le "Rappel sur les visites médicales en santé travail depuis le 1 janvier 2017". Rappel sur les visites médicales en santé au travail Aide au classement des salariés notamment en SIR fiche-renseignement-salarie-et-annexe-1_doc

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Un modèle de fiche de poste Word: exemple vierge à remplir pour les besoins de votre entreprise ou administration. A télécharger plus bas en un clic! La fiche de poste est un document incontournable de la gestion des ressources humaines, qui permet de faire la description précise d'une situation professionnelle, c'est-à-dire du poste de travail occupé ou destiné à être occupé par une personne (ou plusieurs personnes). Etablir une fiche de poste permet d'y voir plus clair sur l'utilité et l'apport d'un poste existant ou à créer, et permet de communiquer sur ce qui est attendu de ceux qui occupent le poste. La fiche de poste peut être établie pour un poste existant ou à créer, par exemple dans le cadre d'un recrutement. Toutefois, la fiche de poste ne doit pas tenir lieu d'annonce d'emploi. Elle peut être créée dans l'optique d'un besoin particulier, par exemple si une mission est mal définie, ou si un salarié exprime un doute ou une incompréhension. Un tel document n'est pas obligatoire en entreprise; toutefois il présente de nombreux avantages.

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FICHE DE CREATION DU SALARIE {Nom de l'entreprise} – {Adresse} Tél: {Tel} – Fax: {Fax} E-Mail: {Email} RAISON SOCIALE: Responsable à contacter: M, Mme, Mlle: Nom de jeune fille: Prénom: Adresse: Code postal: Ville: Né(e) le: à: N° de sécurité sociale: _ /_ _ /_ _ /_ _ /_ _ _ /_ _ _ / _ _ / Nationalité: Emploi: N° d'affiliation aux congés spectacles: Applicatio n de l'éventuelle déduction Forfaitaire pour frais pro. (20 ou 25%) (Indiquer clairement « oui » ou « non ») Date(s) d'embauche(s): Contrat à durée déter min ée (C. D. ) jusqu'au: Nom du spectacle, du concer t, manifestation ou numéro d'objet cré é par vos soins: (important: veuillez détailler les jours travaillés) Budget global = salaires net + charges salariales e t patronales (tout compris) * rayer l es mentions i nutiles Chèque Espèces Mandat Virement RIB: Particularités: (fonctionnai re par ail leurs – Intermittent – aut re)

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Rappelez l'objet de votre rencontre et son déroulement. Il est important d'être à l'écoute du salarié, de le laisser s'exprimer et de lui poser des questions. Le salarié doit être la personne qui parle le plus durant l'entretien. Enfin, reformulez les points clés de l'entretien et laissez le salarié exprimer ses remarques. Vous devez également l'informer du suivi de l'entretien, des délais impartis et quels types de document il va recevoir. Un document attestant de la tenue de l'entretien doit être rédigé et le salarié doit en conserver une copie. Après l'entretien Le compte rendu d'entretien Un compte rendu d'entretien attestant de la tenue de l'entretien professionnel doit être rédigé et un exemplaire doit être transmis au salarié. Il permet de préparer les décisions à prendre et de garder une trace écrite pour les entretiens futurs. La transmission des conclusions Les conclusions de l'entretien doivent être transmises aux autres acteurs concernés tels que l'employeur, le chargé des ressources humaines et le responsable hiérarchique, dépendant de qui a conduit l'entretien professionnel.

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Le 25 décembre tombant un samedi (jour ouvrable habituellement travaillé dans l'entreprise), ce jour est comptabilisé: le salarié pose 6 jours de congés (lundi 20, mardi 21, mercredi 22, jeudi 23, vendredi 24 et samedi 25 décembre). À noter: l'employeur n'est pas obligé d'indiquer sur le bulletin de paie le mode de décompte des congés. Le 14 juillet tombant un mercredi (jour ouvré habituellement travaillé dans l'entreprise), ce jour est comptabilisé: le salarié pose 5 jours de congés (lundi 12, mardi 13, mercredi 14, jeudi 15 et vendredi 16 juillet). Exemple n°2: un salarié est en congé du 20 au 26 décembre 2021, et le 25 décembre est habituellement travaillé habituellement dans l'entreprise. Le 25 décembre tombant un samedi (jour ouvré habituellement travaillé dans l'entreprise), l'entreprise ouvrant du lundi au vendredi, ce jour est comptabilisé: le salarié pose 5 jours de congés (lundi 20, mardi 21, mercredi 22, jeudi 23 et vendredi 24 décembre). Toutefois, la convention collective applicable à l'entreprise peut préciser si le nombre de jours de congés payés est calculé en jours ouvrables ou en jours ouvrés.

Réunir les conditions idéales pour le bon déroulement de l'entretien Le lieu de l'entretien a son importance. Il doit avoir lieu dans un endroit calme et pas trop « formel ». Cette rencontre doit être la plus conviviale possible. Il est important de prévoir un temps suffisamment long pour chaque entretien, et ne pas prévoir de réunion juste après pour ne pas avoir à écourter le rendez-vous. Enfin, vous devez informer à l'avance le salarié de la tenue de l'entretien pour qu'il puisse s'y préparer. Durant l'entretien, certains points doivent être abordés absolument: Bilan du parcours professionnel et de formation du salarié Les objectifs du salarié et ses motivations L'adéquation des souhaits du salarié avec les besoins de l'entreprise L'utilisation de son compte personnel de formation (et de son DIF précédemment) Le plan de formation Pendant l'entretien Durant l'entretien, il faut veiller à établir un climat favorisant le dialogue et l'échange. Le salarié doit se sentir à l'aise, et non en position d'infériorité.