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Tue, 09 Jul 2024 15:42:20 +0000
Éveil Musical 3 Ans

Des luminaires au service de la planète Créée par la marque néerlandaise it's about RoMi (Realistic Open Minded Individuals), Good&Mojo est une marque éco-responsable qui réalise des luminaires éco-conçus composés uniquement de matériaux durables et recyclables tels que le lin biologique, le bambou, la jute, les copeaux de bois, le papier recyclé ou encore le liège. Voir tous les produits Pour chaque lampe achetée, un arbre planté. (Good & Mojo) Good&Mojo propose une gamme de lampes et de lampadaires à la fois moderne et soucieuse de l'environnement. Son ambition est de répondre à la demande de ses clients en leur proposant des luminaires durables et robustes, mais surtout écologiques. Good & Mojo, Suspensions, plafonniers et lampes éco-responsables. Et le résultat est magnifique! En plus d'un design irréprochable, 5% du chiffre d'affaires de Good&Mojo est reversé à l'association WakaWaka Foundation, qui prend en charge la distribution de lampes solaires aux populations des zones touchées par la pauvreté énergétique. Depuis 2016, ils ont aidé plus de 6000 familles!

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La collection GOOD&MOJO regroupe des luminaires éco-responsables composés uniquement de matériaux durables et/ou recyclés. GOOD&MOJO est également une collection solidaire car pour chaque luminaire acheté, 5% du prix de vente est reversé à la fondation WakaWaka. Good & Mojo : Des luminaires éco-conçus aux matières naturelles. Basée aux Pays-Bas, cette fondation prend en charge la distribution de lampes solaires pour les personnes situées dans des zones de crises, en collaboration étroite avec les organismes d'aide humanitaire. Pays d'origine: Pays-Bas

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Pour tout savoir sur l'offre Tesa de la MSA, rendez-vous sur notre site Source: CCMSA

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Prolongations des 5. 000 à 8. 000€ d'aide à l'apprentissage Ensuite, les employeurs en cuma peuvent encore bénéficier de l' aide de 5. 000€ à 8. 000€. Destinée aux employeurs d'apprentis, cette aide est maintenue jusqu'au 30 juin 2022. Les employeurs ont toute latitude pour signer maintenant… ou plus tard. Plus d'infos en lisant: Apprentissage: l'aide de 5. 000€ toujours d'actualité. MSA - Le Tesa simplifié - Employeur - MSA_FR. Aide exceptionnelle pour le recrutement de demandeurs d'emploi sous contrat de pro Par ailleurs, les employeurs qui embauchent en contrat de professionnalisation des chômeurs de longue durée entre le 1er novembre 2021 et le 31 décembre 2022 peuvent bénéficier d'une prime de 8. 000€ versée par Pôle emploi. En outre, pour prétendre à la nouvelle aide, l'employeur doit recruter un chômeur de longue durée sous contrat de professionnalisation en vue de préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles (Bac +5) ou un certificat de qualification professionnelle de branche ou interbranches (CQP ou CQPI).

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Pas de coefficient de salaire sur sa fiche de paie? Attention! L'absence des mentions obligatoires sur le bulletin de paie peut entraîner pour l'employeur une amende de 450 euros. Le salarié pourra également solliciter des dommages et intérêts s'il parvient à démontrer que cette omission lui a causé un préjudice. Coefficient et calcul du salaire de base Le coefficient permet de calculer le salaire de base de l'ensemble des salariés de l'entreprise. Niveau et coefficient hiérarchique agricole de. A chaque coefficient de salaire correspond un indice de rémunération qui permet grâce à la valeur du point et à l'indice de rémunération fixé dans la grille de salaires de déterminer le salaire de base. En pratique, le coefficient le plus bas est fixé à 100 et correspond généralement au SMIC. L'indice de rémunération est fixé par la convention collective applicable à l'entreprise. Le salaire de base se calcule en multipliant la valeur du point (fixé par négociation) par l'indice de rémunération: salaire de base = indice de rémunération x valeur du point.

Par exemple, si la valeur du point est de 3, 2 et l'indice de rémunération est de 505, le salaire de base sera de 1616 euros (salaire de base = 3, 2 × 505 = 1616 euros). Attention, le salaire de base ne peut en aucun cas être inférieur au SMIC. Pendant l'exécution du contrat de travail, il est possible de réviser le coefficient de salaire. Notamment, lorsque le salarié voit ses responsabilités augmenter au sein de l'entreprise. La valeur du point ou l'indice de rémunération peuvent également être révisés. La modification du coefficient de salaire par l'employeur doit faire l'objet d'un avenant au contrat de travail. Dans l'hypothèse où le coefficient de salaire est modifié par la convention collective de branche, la modification est alors directement opposable au salarié. Niveau et coefficient hiérarchique agricole des. Envie de gagner du temps sur la paie? Pour aller plus loin.. Prévoyance HCR: obligations et participation de l'employeur Chef d'entreprise dans le secteur HCR, vous devez fournir à vos salariés une prévoyance d'entreprise.