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Le comptage pour les quatre prochaines années a eu lieu au 1er janvier 2021. L'employeur qui avait obtenu moins de 20 travailleurs à l'issue du comptage ne devait pas établir de plan pour l'emploi pour les 4 années qui suivent. Plan travailleurs âgés 40. Contenu L'employeur répondant aux conditions susmentionnées est tenu d'instaurer un plan de travail chaque année. Fort logiquement, il dispose de la possibilité d'établir un plan pour l'emploi comportant des mesures pluriannuelles. Dans le plan, les entreprises sont tenues de prendre des mesures spécifiques pour l'emploi afin de maintenir ou d'accroître l'emploi pour les travailleurs de 45 ans et plus. Ces mesures adaptées à la situation de l'entreprise, en faveur du maintien ou de l'accroissement de l'emploi des travailleurs de 45 ans et plus, sélectionnées dans un ou plusieurs domaines d'action repris dans la CCT ou consistant en de nouvelles actions.

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En cas de plan pluriannuel, l'employeur est tenu de fournir, aux représentants des travailleurs, un rapport concernant l'état d'avancement du plan pour l'emploi, à la fin de chaque année. Pour plus d'informations Consultez "Plan pour l'emploi des travailleurs âgés" du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale. Publié dans Actuascan, avril 2017, n°4.

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Cependant, la législation sociale et fiscale étant en constante évolution, Partena Professional décline toute responsabilité quant à l'exactitude, la mise à jour ou l'exhaustivité des informations consultées ou échangées via ce site web. CCT 104 | Comment Travailler Plus Longtemps. D'autres dispositions peuvent être lues dans notre clause de non-responsabilité générale qui s'applique à chaque consultation de ce site web. En consultant ce site web, vous acceptez expressément les dispositions de cette clause de non-responsabilité. Partena Professional peut modifier unilatéralement le contenu de cette clause de non-responsabilité.

Explication du dossier La CCT 104 concernant la mise en œuvre d'un plan pour l'emploi des travailleurs âgés dans l'entreprise a été conclue par les partenaires sociaux au CNT le 27 juin 2012. La CCT 104 oblige les entreprises de plus de 20 travailleurs à élaborer un plan pour l'emploi (annuel ou pluriannuel) depuis 2013. Ce plan contient, entre autres, une ou plusieurs mesures sélectionnées parmi un ou plusieurs domaines d'action visant à maintenir et/ou augmenter le nombre de travailleurs de 45 ans et plus. L'employeur rédige ce plan après avoir informé (et consulté dans certains cas) les (représentants des) travailleurs. Plan travailleurs âgés du. Le plan pour l'emploi final fait partie des informations à communiquer au conseil d'entreprise (ou cascade). Les partenaires sociaux ont conclu cette CCT car ils estiment indispensable d'introduire une dynamique au sein des entreprises afin de maintenir ou d'accroître le nombre de travailleurs âgés dans l'emploi. La CCT 104 permet donc de conscientiser les entreprises à l'importance du défi de la gestion des âges, sans imposer d'obligations trop détaillées.

Les équipes classées de 1 à 3 lors de la saison régulière ainsi que le champion de France Espoirs PROB seront dans le chapeau 1 et les équipes classées de 4 à 7 seront dans le chapeau 2. 4) L'ENSEMBLE DES RENCONTRES RETRANSMISES SUR LNB TV Les sept rencontres seront retransmises sur LNB TV et commentées. A noter que le Final Four Espoirs PROB de ce week-end (7-8 mai) sera également diffusé et commenté en intégralité. LDLC Asvel avait remporté le Trophée du Futur 2021. 5) LA NOUVEAUTÉ: UN CONCOURS DE DUNK! C'est la grande nouveauté de ce Trophée du Futur. Quatre joueurs issus des équipes U21 des championnats LNB seront présents pour se disputer le titre de meilleur dunkeur de la saison comme vous en avez l'habitude lors du All Star Game LNB pour la Betclic ELITE et la PROB. Une seule différence: les dunkers seront notés par un jury de trois personnalités du basket français. Les ½ finales de ce Dunk Contest Espoirs auront lieu le samedi entre la première et la deuxième ½ finale du Trophée du Futur.

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Du 20 Mai 2021 jusqu'au 22 Mai 2021 Trophée du Futur 2021 Du 20 au 22 mai Le trophée du Futur rassemble les 8 meilleures équipes du Championnat de France Espoirs PRO A "Jeep Élite". Trois jours de compétition avec l'élite du basket jeune avec les équipes d'Orléans, SIG Strasbourg, ASVEL, Pau-Orthez, Cholet Basket, Metropolitans 92 Paris, JDA Dijon et Limoges CSP. Objectif: Devenir Champion de France Espoirs! Le programme Jeudi 20 mai 13h: Orléans vs SIG Strasbourg 15h30: ASVEL vs Pau-Orthez 18h: Cholet vs Metropolitans 92 20h30: JDA Dijon vs Limoges CSP (non accessible au public) Vendredi 21 mai 1 ere demi-finale à 15h (vainqueur match 1 - vainqueur match 2) 2 e demi-finale à 18h (vainqueur match 3 - vainqueur match 4) Samedi 22 mai Finale à 15h Entrée libre (dans la limite d'une jauge de 800 personnes) sauf pour le match du jeudi 20h30.

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Corps: Ils sont treize à officier sur le tournoi avec pour objectif d'accéder au groupe des arbitres Haut-Niveau, c'est à dire en Nationale 1 Masculine. Ils évoluaient tous cette saison en LF2, NM2 et Espoirs et pour pouvoir participer à ce stage, la FFBB a sélectionné le meilleur arbitre de chacune des 6 zones géographiques, le meilleur arbitre féminin du territoire ainsi que des arbitres potentiels formés depuis 3 saisons dans le cadre des Stages Nationaux de Prefectionnement et de Détection. Le thème principal de ces 4 jours de stage est la gestion, que ce soit des acteurs, de l'erreur, des chronomètres,... un outil indispensable pour maîtriser un match de haut-niveau. Le stage, mis en place par le Service de Formation des Officiels du Pôle Formation et Emploi de la FFBB, est encadré par Bruno VAUTHIER, ex-arbitre/commissaire FIBA, Abdel HAMZAOUI, arbitre Jeep Elite et Mathieu HOSSELET, arbitre Jeep-Elite ex-international et en charge du suivi des arbitres NM1. Arnaud PETITBOULANGER, Président de la Commission Fédérale des Officiels: " Je souhaite montrer la présence et le soutien de la CFO auprès des arbitres qui ont la chance de pouvoir vivre un stage en cette fin de saison compliquée pour tous, mais également, à travers eux, à tous les arbitres CF, aux collègues des territoires ainsi qu'à tous les officiels ".

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Trophée Equipement: Filtre à particule ( FAP) porté par La Méridionale une solution qui consiste à capturer les oxydes soufres ainsi que les particules fines et ultrafines contenus dans les gaz d'échappement des moteurs. Trophée Digitale RTWindmap de Meteodyn est un outil très performant de prévision opérationnelle du vent sur les zones d'exploitation portuaire utilisé tant au GPMNSN qu'au GPM Haropa/ Le Havre. Trophée Public: Le projet Hydromer de la Région Occitanie est une drague hybride Diesel / Hydrogène. Les projets des lauréats du Trophée 2021 Leader européen de prestations de services en cybersécurité... Lire la suite

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Trophée Trophées de la Simulation et des technologies numériques 14 Juin 2022 Paris Révéler les acteurs les plus innovants des technologies numériques: Simulation numérique, du HPC/HPDA, de l'Intelligence artificielle et du calcul quantique Industrie

La potentialité technique et économique du projet, voire son succès sur le marché sera un critère d'éligibilité. Trophée de l'Ingénieur pour la recherche Attribué à un élève ingénieur, un jeune ingénieur travaillant dans une école, un centre de recherche privé ou public ou une entreprise pour un projet de recherche de rupture. Le candidat devra illustrer le caractère inédit de son projet, sa portée et ses perspectives. Toute publication liée au projet (articles, communications au cours d'un congrès, posters…) pourra également être prise en compte. TROPHÉES SPÉCIAUX "SÉLECTION DE LA RÉDACTION" (hors candidature) Trophée de l'ingénieur de l'année Attribué par la rédaction de L'Usine Nouvelle et d'Industrie et Technologies à un ingénieur dont la carrière est consacrée à l'innovation et à la technologie. Ce trophée récompensera des contributions incontestables aux avancées techniques dans les disciplines ou les métiers pratiqués. Les retombées techniques et économiques issues de ses travaux seront prises en compte.