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). L'essentiel étant que TOUS les personnels concernés se voient verser cette ISS: C'est à dire TOUS les enseignants de LP qui assurent au moins 6 h de cours en CAP, 1ère Bac pro ou Terminale BP sans autres conditions de nombre d'élèves, d'heures de groupe etc… rappel: vous pouvez lire votre bulletin de paie en allant sur « esterel ac nice » puis « applications » et « bulletins de salaire ». « ISS voie profess. Indemnité classes d’examen voie pro : pour un alignement avec la pondération des LEGT | SE-Unsa académie de Strasbourg. » apparaît quand elle est versée. Si vous avez un doute, une interrogation, ou tout simplement si vous n'avez pas encore touché cette indemnité et que vous avez besoin que l'on intervienne, merci de nous contacter: Par tél: 06 70 89 56 63 ou mail: Ces Articles peuvent vous intéresser:

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Les PLP, une nouvelle fois non-revalorisé·es Toutes ces annonces préparent des suppressions de postes (dans cette lettre un article spécifique sur le plan social prévu pour les PLP éco-gestion administration). Le développement proposé de l'apprentissage menace les PLP d'annualisation du temps de travail pour accueillir des publics aux rythmes différents de formation dans une même classe. Les rénovations des programmes vont entraîner une charge de travail extrêmement lourde pour les PLP… Dans le discours, les PLP et les lycées pro sont précieux pour le Ministre. Iss voie professionnelle est. Pourtant, aucune reconnaissance financière: pas d'alignement de l'ISS voie pro sur la pondération des voies générale et technologique du lycée, pas de classements des lycées professionnels en éducation prioritaire (pas de primes, pas d'accès à la classe exceptionnel possible sur ce critère pour les PLP), pas de réduction d'effectifs par classe… La CGT Educ'action propose immédiatement une intersyndicale afin de défendre dans l'unité l'intérêt des PLP et de la voie professionnelle!

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). • CGT Educ 06 • ISS VOIE PRO, LE RETOUR. L'essentiel étant que TOUS les personnels concernés se voient verser cette ISS: C'est à dire TOUS les enseignants de LP qui assurent au moins 6 h de cours en CAP, 1ère Bac pro ou Terminale BP sans autres conditions de nombre d'élèves, d'heures de groupe etc... rappel vous pouvez lire votre bulletin de paie en allant sur "esterel ac nice" puis "applications" et "bulletins de salaire". "ISS voie profess. " apparaît quand elle est versée. Si vous avez un doute, une interrogation, ou tout simplement si vous n'avez pas encore touché cette indemnité et que vous avez besoin que l'on intervienne, merci de nous contacter: Par tél: 06 52 75 68 62 ou mail:

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Soit, sur les trois ans du cycle, 294 heures d'enseignement en moins pour la grille 2, et 378 heures en moins pour la grille 1: 9 à 11 semaines de cours en moins avec ce projet! Après un an de formation en moins en 2009, voici près d'un trimestre de cours pour les élèves supprimé! Si la co-intervention peut être bénéfique quand elle est mise en œuvre par des équipes volontaires, la financer en baissant les heures d'enseignement disciplinaires est un nouveau scandale contre les diplômes professionnels et les enseignant·es! Enseignements généraux et professionnels affaiblis: une menace pour la qualité de la formation La rénovation des grilles horaires s'accompagnera d'une réécriture des programmes: la vigilance s'impose quant à leurs contenus! Iss voie professionnelle des adultes. Les matières générales seront toutes touchées, ainsi que les matières professionnelles concernées par les regroupements dans des familles de métiers. En septembre 2019, trois familles de métiers seront identifiées: – Transports-logistique: avec notamment les bacs pros logistique et transport.

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d. ISOE part fixe: c'est l'indemnité de suivie et d'orientation des élèves (conseil de classe, réunion parents-professeurs, etc. ): montant annuel 1 213, 56 € soit 101, 13 € mensuel. e. ISOE part modulable: c'est l'indemnité qui concerne les professeurs principaux. Par exemple professeur principal en 2 nde: 1 425, 84 € annuel soit 118, 82 € mensuel. Pour les autres sections, voir notre 4 pages Salaires ou notre site. f. HSE/HSA: i. HSA: Heure Supplémentaire Annuelle: montant variable en fonction du grade. Attention: elle n'est payée que sur 9 mois! ii. HSE: Heure Supplémentaire Effective: montant variable en fonction du grade; n'est payée que si elle est effectuée. Indemnité classes d’examen en voie pro : pour un alignement avec la pondération des LGT | SE-Unsa académie de Strasbourg. iii. La première HSA est majorée de 20%. iv. HSE de remplacement: quand vous remplacez un collègue absent moins de quinze jours. Le montant est majoré par rapport à l'HSE « classique ». g. Indemnité compensatrice La contribution sociale généralisée (CSG) a augmenté de 1, 7 point (taux 9, 2%). Cela a entrainé la suppression de la contribution exceptionnelle de solidarité (CES, taux de 1%) et de la cotisation maladie, et le versement d'une indemnité compensatrice.

Le taux horaire de cette indemnité est fixé actuellement à 0, 17 €. L'indemnité horaire comporte une majoration pour travail intensif qui est allouée à certaines catégories de personnel, déterminées par des textes réglementaires propres à chaque administration. Le taux horaire de cette majoration est fixé actuellement à 0, 80 €. L'indemnité globale peut donc être d'environ 0, 97 € par heure.

f. Cotisation ouvrière RAEP (Retraite Additionnelle de l'Enseignement Privé): 1% de tout ce que vous avez gagné. Celle-ci permet de financer la retraite additionnelle (8% à compter des années au-delà de 2005, 2% avant) g. Cotisation Assurance Prévoyance***: 0, 20% de tout ce que vous avez gagné. h. Cotisation ouvrière URCREP** Tr. 1 (Cotisation retraite complémentaire ARRCO): 4, 06% de tout ce que vous avez gagné limité au plafond* de la SS (3 377 € au 1 er janvier 2019). Iss voie professionnelle en. La fusion des caisses ARCCO – AGIRC au 01/01/2019 modifie beaucoup les libellés de la feuille de paye. La cotisation GMP (Garantie Minimale de Points) disparait et deux nouvelles cotisations sont mises en place la CEG (Contribution Equilibre Général) et la CET (Contribution d'Equilibre Technique) pour les salaires au dessus de tranche 2. Au passage des taux ont été revus à la hausse sur la tranche 1 et à la baisse sur la tranche 1. i. Contribution d'Equilibre Général (CEG) URCREP – Tranche 1: 0, 86% sur tout ce que vous avez gagné limité au plafond de la SS et CEG – Tranche 2: 1, 08% de tout ce que vous avez gagné en tranche 2 (c'est-à-dire au-dessus de 3 377 €) j.

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