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Attention de bien choisir les canaux et les médias (ou sources) en fonction du profil des cibles. Par exemple: publication d'une offre d'emploi sur le site de l'APEC pour recruter un responsable marketing, sollicitation du vivier de pôle emploi pour un mécanicien. Autre question: quels vont être les outils pour évaluer les candidats? tests (de personnalité, d'aptitude, d'intelligence, mise en situation... ) entretien en face en face entretien de groupe Ces décisions débouchent sur l'estimation d'une enveloppe budgétaire pour mener la campagne de recrutement. Une fois les choix méthodologiques arrêtés, les sources de candidats choisies, il est temps de passer à la phase d'action. Etape 2 - Conduite du recrutement: recherche des candidats et sélection 2. 1 - Préparation de la campagne de recrutement et de la sélection des candidats La campagne de sourcing Négociation des contrats avec les prestataires en cas d'externalisation, organisation du planning du recrutement (à l'aide d'un diagramme de Gant), fixation des dates et fréquences de publication, rédaction des petites annonces, rédaction du plan d'action (si la complexité l'exige).

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Gagnez en productivité Une réduction de tous les coûts induits en rationalisant les processus clés. Notre logiciel de recrutement permet d'automatiser des tâches administratives. Il simplifie ainsi la gestion des candidatures et il vous permet de vous consacrer exclusivement aux aspects stratégiques. Vous pouvez conserver les profils intéressants aussi longtemps que la RGPD vous le permet afin de les retrouver plus facilement en cas de besoin ultérieur. Par ailleurs, en juste quelques clics, un candidat devient un salarié en modifiant son statut, sans avoir besoin de ressaisir ses données. Décentralisation du processus de recrutement Décentralisez, le cas échéant, tout ou partie de certains processus auprès des acteurs concernés dans l'entreprise, tels que les entretiens, la bourse à l'emploi, l'évaluation des compétences détenues par les candidats, etc… Attirez les talents les plus performants grâce à des formulaires de candidature ergonomiques et publiez vos offres sur les réseaux sociaux et les plateformes de recrutement les plus connues.

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Indexation FullText pour raliser des recherches avances sur le contenu des documents et des dossiers candidats. Suivi de chaque candidature: statut, actions de recrutement, valuations, positionnements sur des opportunits, contrat de travail, jusqu' la conversion en salari. Mise disposition de nombreux indicateurs. Liste des fonctionnalits Grez vos offres d'emploi depuis VSA et prsentez les dynamiquement sur votre site Internet (grce notre API). Editez et diffusez vos offres. Suivez vos candidats et vos besoins prospects/clients lis chaque offre. VSA dispose d'un connecteur direct avec la solution. Depuis VSA, vous pilotez la diffusion de vos offres d'emploi vers les jobboards. Les candidats qui postulent ensuite sont crs dans VSA et associs l'offre d'emploi. Une liste de candidats riche et modulable pour optimiser le travail de chaque acteur du processus de recrutement. Agissez en un clin d'oeil depuis cette liste: changement de statut, note rapide, action de recrutement,... VSA propose une technologie d'analyse smantique qui pr-remplit automatiquement la fiche d'un candidat avec les donnes issues de son CV.

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1. 2 - Elaboration du profil du candidat Après avoir rédigé une fiche de poste décrivant de manière générique l'emploi proposé, vous devez définir le profil du candidat idéal à mettre en face. Il est principalement question de compétences. Vous pouvez utiliser un tableau comme celui-ci pour classifier les compétences que vous recherchez En colonne le type de compétences: Savoirs: connaissances - matérialisés par le cursus et les diplômes obtenus Savoir-faire: les pratiques maîtrisées, de l'ordre de l'expérience savoir être: qualités personnelles, comportementales, sociales En ligne, l'importance accordée à chaque item: Indispensables: requises absolument pour la tenue du poste. Un manque éliminatoire Importantes: les compétences "normales" attendues pour exécuter ses missions convenablement complémentaires: un plus, pas indispensable, mais intéressant Par exemple, la maîtrise de l'Anglais peut être une compétence indispensable pour un poste en relation avec des partenaires internationaux.

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Bien choisir son coffre-fort ignifugé Les modèles de coffre-fort ignifugé homologué en laboratoire sont nombreux, et pour faire le bon choix, tout dépend des objets à protéger, du volume et du degré de sécurité voulu, et éventuellement, du design du coffre-fort. Si vous avez des documents importants à protéger, le mieux est de vous tourner vers un coffre-fort qui résiste à un incendie et à l'eau (hydrofuge). Également, si vous voulez protéger des documents sur supports magnétiques, la température intérieure ne doit pas être supérieure à 70 °C, car les données sur une bande magnétique disparaissent à cette température. Amazon.fr : coffre fort ignifuge et etanche. Alors, préférez un coffre-fort ignifuge conforme à la norme EN 1143-1 qui peut assurer une température intérieure de moins de 70 °C. En plus de la protection contre le feu, le coffre-fort ignifuge apporte également une protection contre toute tentative de vol. Ce modèle de coffre-fort efficace contre le feu et les inondations est fait avec une armada de blindage, et cela le rend pratiquement inviolable.

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