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Dès lors la cour d'appel aurait violé l'article L. 653-4 du Code de commerce N° Lexbase: L3480ICU. Décision. La Cour de cassation rejette néanmoins le pourvoi. Lettre de motivation pour un remplacement congé maternité. Elle rappelle que l'article L. 653-4 du Code de commerce sanctionne par la faillite personnelle le fait pour un dirigeant de poursuivre abusivement, dans un intérêt personnel, une exploitation déficitaire qui ne peut conduire qu'à la cessation des paiements de la personne morale. Or, selon la Cour, un tel comportement peut être caractérisé même lorsque la cessation des paiements est déjà survenue. Elle relève que, pour entrer en voie de condamnation, la cour d'appel a d'abord constaté que l'exploitation de la débitrice était gravement déficitaire au 31 décembre 2013 et que le principal client de la société, représentant 91% du chiffre d'affaires, avait dans le même temps été perdu. Elle constate ensuite que le dirigeant a néanmoins poursuivi l'activité de la société, abusivement pour s'être abstenu de s'acquitter des charges sociales et fiscales, en 2014, et dans un intérêt personnel, la poursuite de l'activité dans ces conditions lui ayant permis de faire profiter une société tierce, dont il était l'associé unique et le gérant, de la clientèle de la société débitrice.

[LEXBASE] Le fait pour un dirigeant de poursuivre abusivement, dans un intérêt personnel, une exploitation déficitaire qui ne peut conduire qu'à la cessation des paiements de la personne morale justifiant le prononcé d'une mesure de faillite personnelle, peut être caractérisé même lorsque la cessation des paiements est déjà survenue. par Vincent Téchené Hebdo édition affaires n°714 du 21 avril 2022: Entrepri ses en difficulté Réf. : Cass. com., 13 avril 2022, n° 21-12. 994, FS-B N° Lexbase: A41157TL Faits et procédure. Une société a été mise en liquidation judiciaire le 19 novembre 2014, la date de cessation des paiements étant fixée au 19 mai 2013. Le liquidateur a recherché la responsabilité pour insuffisance d'actif du dirigeant de la débitrice et l'a assigné en sanction personnelle. La cour d'appel (CA Paris, 5-8, 26 janvier 2021, n° 19/06920 N° Lexbase: A59364D9) ayant prononcé une mesure de faillite personnelle, le dirigeant a formé un pourvoi en cassation. Lettre de motivation pour un remplacement congé maternité son. Pourvoi. Il soutenait que, pour prononcer à son encontre une mesure de faillite personnelle, la cour d'appel lui a reproché d'avoir poursuivi, en 2014, une activité déficitaire, dans un intérêt personnel, tout en constatant que la date de cessation des paiements avait été fixée au 19 mai 2013, de sorte que la continuation de l'activité en 2014 ne pouvait pas conduire à la cessation des paiements, celle-ci étant déjà intervenue.

De nombreuses professions nécessitent le maintien de la position debout sur une longue durée. Il revient dès lors aux salariés concernés de prendre leurs dispositions pour s'assurer un maximum de confort et se sentir pleinement à l'aise, à défaut de pouvoir s'asseoir pendant les heures de travail. L'optimisation du confort pour ces employés passe notamment par le choix de vêtements, mais aussi, et surtout de chaussures commodes, permettant de tenir aisément plusieurs heures sur pieds. Voici justement les modèles les plus indiqués en matière de chaussure confortable pour travailler debout. Travail debout : quelles chaussures porter? - PiedRéseau. Les chaussures de sécurité sportives, idéales pour les professions à risque Le port d'une chaussure de sécurité s'avère indispensable pour exercer des professions impliquant un travail en usine ou en entrepôt. En effet, contrairement aux chaussures de travail, les modèles de chaussure de sécurité agroalimentaires, médicaux ou de chantier, etc. sont pourvus d'une coque métallique qui protège contre les chocs et les écrasements.

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Mise à jour le 11 avril 2021 Pour un employé en bonne santé, le travail en station debout est rarement un problème. Toutefois, pour que vous profitiez d'un confort optimal, certains paramètres se doivent d'être respectés. Parmi ces éléments cruciaux, l'un des plus importants est sans contredit le choix de vos chaussures. Celles-ci ont une influence directe sur la vulnérabilité de vos pieds ainsi que sur votre posture globale. Voici une liste qui répertorie les types de chaussures les plus appropriées à enfiler lorsque vous travaillez debout. Des souliers qui sont adaptés aux dimensions de vos pieds Outre leur correspondance à votre profession, la pointure de vos chaussures de travail est l'élément le plus important à considérer lorsque vous les choisissez. Chaussure confortable pour travailler debout. Que vous soyez travailleur manuel ou employé dans une entreprise corporative, la taille de vos souliers aura un impact déterminant sur votre confort. Par exemple, si vous occupez un emploi qui nécessite le port de bottes à cap d'acier et que celles-ci sont trop étroites, les orteils peuvent être écorchés.

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