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Formation enquête administrative et procédure disciplinaire dans la fonction publique hospitalière Une enquête administrative correspond à une investigation menée par une administration, afin de déterminer et justifier une action à mettre en œuvre, dans le cadre d'une procédure disciplinaire. Notre formation s'adresse à des agents et fonctionnaires hospitaliers, notamment du personnel encadrant ou RH. Ce programme de formation sur l'enquête administrative dans la fonction publique hospitalière vise à comprendre le déroulement d'une procédure disciplinaire et à mener une enquête administrative, dans le cadre d'une procédure disciplinaire dans un hôpital. Enquete administrative dans la fonction publique du burkina faso. Les stagiaires apprendront notamment à identifier des notions liées à la faute disciplinaire et insuffisance professionnelle. Ils seront notamment en mesure de mener une procédure, du rapport préalable au recueil des témoignages.
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En cela, l'effort de clarification du Conseil d'Etat est louable. Mais il n'est pas sans soulever de nouvelles questions. Les faits à l'origine du litige En l'espèce, un directeur d'établissement public, dont un décret du Président de la République avait mis fin aux fonctions, sollicitait l'annulation de cette décision, notamment au motif qu'il n'avait pas reçu communication de l'intégralité de son dossier individuel. En effet, la mesure faisait suite à la réalisation d'une enquête administrative après des signalements de harcèlement allégués par certains membres du personnel en l'encontre du directeur, enquête au cours de laquelle plusieurs dizaines d'auditions avaient été menées auprès des agents de l'Etablissement. Enquete administrative dans la fonction publique au cameroun. Or, les procès-verbaux d'audition de ces agents n'avaient pas été communiquées à l'intéressé avant qu'il soit mis fin à ses fonctions. Le Conseil d'Etat a considéré que, fa ute pour le directeur d'avoir reçu communication de l'intégralité des pièces qu'il était en droit d'obtenir préalablement à l'intervention de la décision ayant mis fin à ses fonctions, cette décision était illégale.
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I • La faute disciplinaire B - Comment identifier une faute disciplinaire? 2. Comment mener une enquête administrative en 5 points-clés. Les enquêtes de l'autorité territoriale a) Les outils de l'enquête administrative L'enquête administrative, pilotée par la direction des ressources humaines, s'appuie sur plusieurs outils. Il convient de rappeler l'importance de l'écrit: l'écrit et la communication de l'écrit garantissent l'information des parties et la neutralité de l'enquête. Les documents figureront dans le dossier disciplinaire. Ces documents sont: - Les courriers ou alertes initiales: ils constituent les éléments d'information et de saisine de l'autorité... Vous n'tes pas abonn?
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La radiation du tableau d'avancement peut être prononcée à titre de sanction complémentaire d'une des sanctions des 2ème et 3ème groupes. L'exclusion temporaire de fonctions (privative de toute rémunération) peut être assortie d'un sursis total ou partiel. Celui-ci ne peut avoir pour effet, dans le cas de l'exclusion temporaire de fonctions du 3ème groupe, de ramener la durée de cette exclusion à moins d'un mois. Enquete administrative dans la fonction publique madagascar. L'intervention d'une sanction disciplinaire du 2ème ou 3ème groupe pendant une période de cinq ans après le prononcé de l'exclusion temporaire entraîne la révocation du sursis. En revanche, si aucune sanction disciplinaire, autre que l'avertissement ou le blâme, n'a été prononcée durant cette même période à l'encontre de l'intéressé, ce dernier est dispensé définitivement de l'accomplissement de la partie de la sanction pour laquelle il a bénéficié du sursis. Les recours Recours gracieux ou hiérarchique Un fonctionnaire qui s'estime frappé d'une sanction abusive peut présenter un recours gracieux auprès de l'autorité qui a infligé la sanction: celle-ci peut la maintenir, l'atténuer ou la retirer dans les conditions de droit commun.
Accroche CV directeur de site ou de service, management PME, collectivités Exemple 8: « Apporter mon expérience managériale et mes savoir-faire dans le service aux collectivités / industriels ou PME: audit & assistance, conseil, formation, gestion globale d'activité ou d'unité complète. » Exemple 9: « Homme de terrain aux compétences de management affirmées par x ans de gestion logistique. Autonome-Prise de décision-Animation d'équipe-Fédérateur-Gestion des IRP- Action accès sur le résultat et la qualité de service client ». DIRECTEUR DE SITE INDUSTRIEL. EXPERIENCE 10+. Mobile sur le Monde entier Exemple 10: « Professionnel axé sur les résultats, ayant une culture multinationale (EU-USA-ASIE-AFRIQUE) et plurisectorielle dans l'Ingénierie et les Opérations Industrielles. Efficace avec des résultats prouvés dans l'amélioration de la compétitivité ». Cv directeur d exploitation 1. Phrase d'accroche CV Directeur de site(s) qui met en avant ses compétences Exemple 11: « Compétences: Gestion de sites industriels, Management, Gestion de projet, Négociation IRP, Relation client, Achat, HSE, Qualité, Autonome, capacité d'analyse et de synthèse, Esprit d'équipe ».
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Publiée le 24 mai Description de l'offre Je recrute pour mon client, groupe présent à l'international et spécialisé dans la conception et la distribution de matériel de bricolage un Directeur d'Exploitation (F/H) afin d'accompagner leur croissance. CV Directeur D'exploitation/directeur Commer... - 2104290933. Rattaché au Directeur Supply Chain, votre rôle consiste à assurer en termes de qualité et de coût le niveau de prestation de l'entrepôt afin de répondre au plus près aux attentes des clients. Vous pilotez ainsi votre budget et optimisez les moyens humains et matériels nécessaires au bon fonctionnement de votre entité. Proactif, vous proposez des solutions d'amélioration afin d'augmenter la performance logistique du site et d'assurer ainsi un fonctionnement optimal répondant aux exigences de l'activité et en corrélation avec les différents services internes (contrôle de gestion, méthodes, commerce, approvisionnements…). En véritable chef d'orchestre, vous managez 3 responsables logistiques pour un périmètre comprenant une centaine de collaborateurs et supervisez la gestion des flux physiques de la réception à l'expédition des produits.
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De mars 2017 à septembre 2017 Directeur technique - Entreprise VILLAS BELLA- BEZIERS (34), Constructeur de maisons individuelles De décembre 2013 à février 2017 Gérant - Entreprise ECR HABITAT- SAINT ORENS DE GAMEVILLE (31) Maîtrise d'oeuvre du bâtiment, suivi et pilotage de chantiers. Expertise et audit techniques. Exemple cv responsable d exploitation. Mise en place de procédures techniques pour un constructeur de maisons individuelles, Suivi et pilotage d'un concept de résidences séniors. Chantiers: Extension bâtiment professionnel, construction siège social, Maisons individuelles, Résidences séniors. De mars 2011 à novembre 2013 Directeur technique - Entreprise SOCAMI, Villas et Maisons de France - VENERQUE (31), Gestion, management et encadrement global du service technique après création et développement de celui-ci (bureau d'études et service travaux, 25 personnes) lié à l'activité de Constructeur de maisons individuelles N. F en secteurs diffus et groupés sur trois régions. Gestion des achats fournisseurs (négoces de matériaux, industriels), négociations des prix de sous-traitance.
1997 à ce jour Société VINCIPARK - Gestion du stationnement - 2300 personnes - Groupe Vinci. * Directeur d'exploitation ( de 2000 à ce jour) Directeur d'exploitation de Sepadef, filiale de Vincipark pour la gestion du contrat de La Défense. - Management d'une équipe de 50 personnes, (cadres, maîtrises, employés) - Contrôle des prestations de 40 sous-traitants - Gestion d'un portefeuille de 1950 clients et grands comptes ( Total, SFR, EDF, Suez,.. ) - Responsabilité du maintien et du développement du C. A. Cv directeur d exploitation sur. ( plus de 29 millions d'€) Création en 2003 de produits nouveaux pour les 2 roues ayant généré un CA supplémentaire de plus de 480 K€ annuels - Elaboration et mise en oeuvre des politiques Création en 2010 de MOBIWAY, premier centre de mobilité européen - Relations avec les partenaires et collectivités locales (EPGD, unibail, EPAD, villes) Trois dossiers lauréats lors des renouvellement de D. S. P. à La Défense en 1998, 2003 et 2008.