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3171-5). L'horaire collectif doit être daté et signé par l'employeur ou, sous la responsabilité de celui-ci, par la personne à laquelle il a délégué ses pouvoirs à cet effet (article D. 3171-2 alinéa 1er). L'horaire collectif doit être affiché en caractères lisibles et apposé de façon apparente dans chacun des lieux de travail auxquels il s'applique. Lorsque les salariés sont employés à l'extérieur, cet horaire est affiché dans l'établissement auquel ils sont attachés (article D. 3171-2 alinéa 2). Toute modification de l'horaire collectif donne lieu, avant son application, à une rectification affichée dans les mêmes conditions (article D. 3171-3). L'employeur doit transmettre une copie de cet affichage à l'inspection du travail, préalablement à l'affichage (article D. 3171-4 et D. 3171-17); à défaut, l'employeur s'expose à des sanctions pénales: l'amende prévue pour les contraventions de la quatrième classe (750 € – article 131-13 du code pénal), appliquée autant de fois qu'il y a de personnes employées dans des conditions susceptibles d'être sanctionnées au titre des dispositions de cet article ( article R. 3173-1 du code du travail).
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La durée du travail des salariés mentionnés à l'article L. 3121-43 est décomptée chaque année par récapitulation du nombre de journées ou demi-journées travaillées par chaque salarié. Il s'agit des salariés qui peuvent conclure une convention de forfait en jours sur l'année, dans la limite de la durée annuelle de travail fixée par l'accord collectif prévu à l'article L. 3121-39:1° Les cadres qui disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps et dont la nature des fonctions ne les conduit pas à suivre l'horaire collectif applicable au sein de l'atelier, du service ou de l'équipe auquel ils sont intégrés; 2° Les salariés dont la durée du temps de travail ne peut être prédéterminée et qui disposent d'une réelle autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps pour l'exercice des responsabilités qui leur sont confiées. Quelles sont les documents que l'employeur doit fournir à l'inspection du travail? L'employeur doit tenir à la disposition de l'inspecteur ou du contrôleur du travail des documents permettant de comptabiliser le temps de travail accompli par chaque salarié; la nature de ces documents et la durée pendant laquelle les documents doivent être tenus à disposition sont déterminées par voie réglementaire ( article L3171-3 du code du travail).
Accès des salariés Les salariés qui ne travaillent pas selon l'horaire collectif ont un droit d'accès aux documents de décompte quotidien et hebdomadaire qui les concernent et peuvent en demander la rectification à l'employeur. Accès des délégués du personnel Dans le cadre de leur mission de représentation, les DP peuvent, concernant les salariés non soumis à l'horaire collectif: consulter les documents de décompte journalier et le récapitulatif hebdomadaire des heures de travail; consulter le document d'information sur le cumul des heures effectuées et les droits à repos compensateur. Remarque: l'employeur ne peut leur refuser cet accès, sans quoi il commet un délit d'entrave. Accès de l'inspecteur du travail L'employeur doit, pendant un an, tenir à la disposition de l' inspecteur du travail tous les documents de comptabilisation de la durée du travail. En pratique, le délai de prescription des actions en paiement des salariés étant de 3 ans, il est vivement conseillé de conserver ces documents durant le même délai.
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