Moine Compagnon Robin Des Bois – Personnel De L Hôpital

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», questionne Laurence Galisson. L'aide-soignante dénonce par ailleurs la « politique de management » de l'établissement qui a selon elle « entraîné une fuite du personnel et l'épuisement des professionnels encore en place ». Vidéos: en ce moment sur Actu Plusieurs textes ont été lus par les représentants syndicaux. ©L'Éclaireur de Châteaubriant Après un rassemblement devant l'entrée de l'hôpital de Châteaubriant, la centaine de manifestants s'est dirigée vers l'administration du centre hospitalier. En l'absence du directeur, Éric Manœuvrier et du directeur des soins, Jean-Benoît Daviaud, c'est Christine Mercier, directrice des ressources humaines, qui a pris la parole au nom de l'établissement. « Nous sommes bien conscients des difficultés que vous rencontrez. La crise qui vous touche touche aussi le personnel de l'administration », a-t-elle tout d'abord souligné, indiquant comprendre le « mécontentement et le ras-le-bol » des soignants. On a un déficit de personnel soignant, ce qui fait que nous sommes obligés de fermer des lits pour maintenir la continuité des services.

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« Ils étaient très présents à Pouancé », tient-elle à souligner. Les manifestants se sont réunis à 14 h 30, devant l'hôpital. ©L'Éclaireur de Châteaubriant Fuite du personnel Si l'hôpital a pour habitude de fermer temporairement certains lits l'été pour pallier le manque de personnel, jamais une telle situation n'avait été observée selon les soignants, présents en nombre. « Normalement on ferme toujours 15 lits en juin en SSR à Châteaubriant, mais aujourd'hui on se retrouve avec 60 lits fermés en avril sur l'ensemble des sites », constate Aurélia Fougere, aide-soignante aux urgences et représentante du personnel. « On se demande dans quelle situation nous serons en juin », s'alarme-t-elle. Cette réduction du nombre de lits a des conséquences sur la vie du personnel, amené à renforcer certains services où les besoins se font le plus ressentir. « Les agents se retrouvent sans affectation et sans planning. Des agents de Pouancé sont envoyés à Châteaubriant et ceux de Châteaubriant à Nozay… La direction joue aux chaises musicales, où est la bienveillance envers leur personnel?

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La pénurie de soignants qui touche l'hôpital public force de nombreux services d'urgences à fermer. Les professionnels de la santé redoutent une rupture de soins pour cet été. Malgré l'urgence, il faut attendre. Faute de soignants, les patients du CHU de Bordeaux sont accueillis, depuis mercredi 18 mai au soir, par " deux bénévoles de la Protection civile " et " un agent de sûreté ", a expliqué sur franceinfo, mardi, Gilbert Mouden, infirmier anesthésiste et représentant syndical. Et le CHU bordelais n'est pas le seul dans cette situation: "I l y a dans chaque hôpital des lits qui sont fermés par manque de personnel", a affirmé, jeudi, Rémi Salomon, président de la Commission médicale d'établissement de l'AP-HP. "Cela concerne à peu près une centaine de services d'urgences sur les 690 que compte la France ​", estime de son côté Patrick Pelloux, président de l'association des médecins urgentistes hospitaliers de France, dans un entretien à Ouest-France. A l'approche des vacances d'été, ces fermetures de services d'urgences inquiètent.

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Laurent Wauquiez, président de la Région Aura assistait mardi 31 mai matin, à une réunion à l'hôpital de Moze. Cette rencontre a rassemblé, outre le conseil d'administration de l'association de gestion de l'hôpital de Moze, de nombreux politiques de la Région, du Département, de Val'Eyrieux et de la commune de Saint-Agrève. Les architectes du projet étaient aussi présents mais aussi des banquiers qui, chacun à leur façon, doivent permettre de faire sortir de terre le projet de reconstruction/restructuration de Moze. « Il est temps qu'on vous donne les moyens » L...

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On a maintenu les congés d'été. C'était un objectif car le contexte est difficile, les gens sont fatigués, c'est vrai. Il y a une charge mentale car ce sont deux ans et demi de covid, avec des incertitudes, des vagues successives, des pressions, et puis, la peur pour soi-même… Par contre, on n'a pas plus de départs que les années passées. On est sur une stabilité ces dernières années. Mais ils sont peut-être plus visibles parce qu'ils viennent se cumuler à un absentéisme plus important, ça, c'est vrai. On est sur une gestion beaucoup plus serrée. Mais y aura-t-il des « trous » dans les plannings? Pour l'instant, je ne sais pas exactement. Notre objectif, comme je le disais, est de maintenir les congés. On a quand même recruté, et on continue à le faire. Par exemple, sur l'ensemble des infirmières, d'ici juillet, j'ai encore huit postes non pourvus. On a une vingtaine de recrutements prévus en juillet et ça continue car on a encore des candidats. On recrute aussi beaucoup plus que les années passées en mutation… On essaie donc de recruter par tous les moyens, pour combler les postes manquants et les arrêts longs qui arrivent au fil de l'eau.