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Le raid des maraîchers est organisé durant 2 jours, vendredi 3 et samedi 4 juin sur Eysines. L'objectif est de proposer une ballade itinérante. Les participants pourront se promener de ferme en ferme et découvrir le très beau métier de producteur dans notre région. variétés de tomates © Getty - Manu vega Parmi les entreprises agricoles partenaires, il y a le Jardin de Quentin. Il s'agit d'une entreprise familiale... Elle a été créée en 2000 par un couple qui a donné naissance à un petit garçon qui s'appelle donc Quentin! La famille Sournac travaille en bio et fait pousser des légumes principalement. Les circuits courts sont essentiels ici avec un nombre d'intermédiaires très réduits. Les produits du Jardins de Quentin sont distribués et vendus via... une dizaine d'AMAP des magasins de producteurs et un distributeur de légumes automatique place Ravezies dans l'agglomération de Bordeaux. des couleurs et du goût © Getty - Betsie Van der Meer Comme vous achetez vos produits directement auprès du maraîcher, les prix sont très intéressants et on limite les effets de l'inflation.
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Et ainsi proposer une « sortie digne » aux personnels qui se retrouveront sans emploi (NDLR: Forvia compte à l'heure actuelle quelque 120 salariés). « Quelque chose de juste et d'équitable » Parmi les revendications des salariés, inquiets pour leurs conditions de départ, un point d'accord a été trouvé autour du budget formation. « Une enveloppe de 4 000 € par salarié sera débloquée. Cette enveloppe est mutualisable, c'est-à-dire que la part non utilisée par tout salarié sera profitable aux autres », indique Sylvain Hinschberger (CFDT). Aussi, « les indemnités financières dans le cas d'une création d'entreprise passent de 5 000 à 7 000 € », poursuit Sébastien Fafournoux (CGT). Autre point qui semble satisfaire les syndicats, les moins de 55 ans pourront bénéficier de 7 mois de congé de reclassement, et pour ceux qui ont plus de 55 ans, ce congé sera étendu à 9 mois. Le montant de l'indemnisation calculée sur la base du salaire brut moyen sur les douze derniers mois est fixé légalement à 65%.
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« Nous avons demandé à le porter à 80% afin de maintenir le salaire net actuel à chaque salarié. Nous avons également demandé que ce congé de reclassement soit monétisable pour les personnes qui ne souhaitent pas en bénéficier, souligne Sylvain Hinschberger. Enfin, il a été acté que les salariés seront dispensés de respecter un préavis à la fin de l'activité de l'usine. » Parmi les points qui resteront à discuter la semaine prochaine, les syndicats espèrent obtenir des avancées significatives et chiffrées sur le chapitre des indemnités de rupture. « Nous réclamons une indemnité fixe et unique pour tout le monde, quel que soit le statut, multipliée par le nombre d'années d'ancienneté. On veut quelque chose de juste et d'équitable. »
Réactualisé le 31/05/2022