Comportementaliste Félin Belgique Et France, 5 Formats Pour Des Interviews Originales - Makidoo

Wed, 03 Jul 2024 09:57:23 +0000
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Outre les consultations, Je viens en aide à des associations auxquelles je crois et j'aide leurs adoptants, c'est la raison pour laquelle je prends mon temps pour amener du conseil gratuit et mon expertise en comportement félin à Chat Libre 12 et à la SPA de Millau. J'interviens auprès et en partenariat avec des professionnels (vétérinaires, animaleries, éleveurs et pensions). Chaque semaine, j'ai plaisir à donner des conseils et des informations sur CFM Radio – Chronique Chat Alors! Mélanie Berquet Comportementaliste félin - Services pour animaux, av Gén de Gaulle, 92190 Meudon la Forêt - Adresse, Horaire. Le métier que j'exerce n'est pas réglementé ni reconnu d'un point de vu diplômant. C'est la raison pour laquelle, outre ma formation initiale, je continue de me former en moyenne une 100aine d'heures chaque année avec des éthologues, des vétérinaires et des comportementalistes français, belges et canadiens. Voici mon parcours de formation auprès des animaux… Avide de formations continues, je participe très régulièrement à des formations. Cela me permet d'échanger avec mes confrères et consoeurs, valider ou renforcer mes connaissances, connaître des approches différentes des miennes et être en permanence en veille sur les nouvelles études.

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Regroupement de cours en classes virtuelles en soirée. Début de session Fin de session Nombre total d'heures* Durée totale Nombre moyen de regroupement de cours en classe virtuelle Session Longue 03 Octobre 2022 26 Juin 2023 380 H BC1 220h + BC3 160h 9 mois 2 Ouverture des candidatures 1er Mars 2022 Dépôt des fiches d'inscriptions à partir du: 1er février 2022 Effectif 20 Apprenants Session courte 04 Janvier 2023 6 mois 3 1er Mai 2022 Dépôt des fiches d'inscriptions à partir du: 1er Avril 2022 * Nombre d'heures susceptible d'évoluer selon l'évolution du programme pédagogique. ** Aucun devis ne sera transmis (car valeur contractuelle) tant que le candidat n'aura pas été admis. Voir la procédure d'inscription sur la page de pré-inscription. Éducation Canine & Féline – Anne-Sophie Muffat / Comportementaliste Chiens et Chats Belgique. Contenu des enseignements Par bloc de compétences – BC – et éléments constitutif – EC pour chaque bloc. Bloc de compétence BC 1: Consultant en éthologie Humaine & Animale Ce bloc dure 220h00.

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Ils m'ont transmis leurs connaissances et leur passion, via des méthodes toujours respectueuses, basées sur le renforcement positif et le respect de la personnalité de chaque animal et de son humain: – certifiée en éducation et entraînements canins, apprentissage et perfectionnement du « Clicker Training » (entraînements sur chiens, chevaux et poules) et évaluation avec réhabilitation des chiens de refuges en 2014 (formation enseignée par Jacinthe Bouchard) – diplômée au « coaching en rééducation comportementale » chiens & chats en 2015 (formation enseignée par le Dr. Joël Dehasse Vétérinaire Spécialiste en Comportement) – certifiée en perfectionnement « Clicker Training » chevaux en 2015 (formation enseignée par Mary Concannon: Spécialiste Clicker Training Cheval / fondatrice du Irish Clicker Centre / formée par Alexandra Kurland) – formée à l'accompagnement des maîtres dans la relation « Homme-Animal » en 2015 (CFPPA Cibeins – France – formation enseignée par Eléonore Buffet et Magali Boisier) – certifiée on « Animal Behavior and Training – Fundamental » en 2016 (formation enseignée par le Dr.

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Le comportementaliste peut également intervenir avant l'acquisition d'un animal afin de déterminer quelle race conviendra le mieux au propriétaire et à la famille. Il peut aussi devenir un soutien important en cas de deuil. Si le comportementaliste est aussi vétérinaire, il pourra proposer des traitements médicamenteux pour l'animal. Si non, il utilisera uniquement la thérapie et les conseils.

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Un chiot, chien ou chat ne peut, ni grandir, ni apprendre tout seul! Le rôle d'un éducateur ou entraîneur animalier n'est autre qu'un traducteur qui va apprendre à l'animal ce … Chaque animal est unique, il n'existe donc pas de méthode toute faite! Avant toute mise en place d'une thérapie, il m'est indispensable d'analyser votre animal dans sa relation avec vous et par rapport à sa place au sein du système familial, tout en prenant en compte son état émotionnel, physique et psychologique. Ma passion et mon respect pour les animaux m'ont conduite, tout naturellement, à l'étude de leurs comportements. C'est vers les chiens, les chats et les chevaux que j'ai décidé d'orienter ma carrière professionnelle. Le clicker training est une méthode d'apprentissage basée sur les procédés d'apprentissages des conditionnements classique et opérant. Éthique & Parcours – Anne-Sophie Muffat / Comportementaliste Chiens et Chats Belgique. Le clicker training c'est, avant tout, avoir l'envie d'éduquer votre animal dans le respect total de celui-ci. En utilisant cette méthode d'entrainement, vous respectez les besoins d'activités intellectuelles de votre chien en lui permettant d'opérer sur son environnement.

Ma passion et mon respect pour les animaux m'ont conduit, tout naturellement, à vouloir les comprendre en profondeur afin de transmettre aux humains qui en sont responsables, les « clefs » pour que leur bien-être soit respecté, leur communication comprise, et que chacun trouve sa place au sein du système familial et social mis en place! Travailler en harmonie avec l'humain et établir un lien de confiance entre lui et l'animal est primordial dans mon approche globale et systémique Anne-Sophie Muffat – Comportementaliste pour chiens et chats – éducation positive pour chiens de compagnie Les chiens, les chats et les chevaux partagent ma vie depuis de nombreuses années, et c'est donc vers ces 3 espèces animales, chères à mon cœur, que je me suis spécialisée professionnellement! J'ai étudié leurs comportements, leur environnement, leur communication, les besoins indispensables à leur équilibre émotionnel, mental, physique et biologique ainsi que l'équilibre énergétique via le shiatsu animalier auprès de merveilleux professionnels du monde animal.

Et pas besoin d'être expert. e dans ce domaine! L'interview collaborateur est un entretien authentique. Une excellente manière d'apporter de l'authenticité à votre message, tout en étant originale. "L’expérience collaborateur représente l’avenir de la marque employeur". Cette authenticité, ce sont vos salariés qui vont la porter, car ils sont les plus légitimes pour parler de vous. Ce ne sont pas des acteurs qui font semblant, mais de vrais ambassadeurs. L'interview vidéo permet d'apporter de l'humain, du sourire et de la bonne humeur dans votre stratégie de communication, Elle créé un sentiment d appartenance et de proximité, grâce au cadrage buste, Elle met en avant les compétences de vos équipes, grâce à un simple questionnaire, Elle peut être utilisée sous différents formats (présentation métier, projets RSE, Fast and Curious…), via différents canaux (Youtube, LinkedIn, newsletter, sites de recrutement, …). Et ces témoignages de quelques minutes peuvent être mis en avant sur votre stand lors d'un événement, ou en campagne de recrutement par exemple. Idées de questions pour l'interview des nouveaux arrivants qui rejoignent vos collaborateurs Si vous accueillez quelqu'un, il faut sortir des banalités et présenter au maximum la nouvelle recrue, notamment en interne, pour faciliter l'intégration.

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Interview collaborateur #1: l'exemple de Toyota " Qu'est-ce que ça fait de travailler dans une usine de classe internationale? ": c'est la question qu'a posé le constructeur automobile Toyota à ses forces vives du Canada. Résultat: une interview collaborateur 100% dynamique et innovante – à l'image du groupe japonais, finalement! Pourquoi ce spot fonctionne? D'emblée, la vidéo brise les clichés sur le travail en usine via l'interview éloquente d'une collaboratrice: " Je pensais que ce ne serait qu'un job routinier et robotique (... ) Une énorme idée reçue, déconstruite dès la première semaine "; de quoi piquer la curiosité du spectateur! Le choix de l' interview croisée (+10 collaborateurs) renforce l'aspect humain et collaboratif du groupe Toyota. Les leviers du bien-être au travail sont parfaitement mis en avant: mobilité interne renforcée, abonnement gratuit à la salle de sport, inclusion et diversité des collaborateurs, environnement de travail sécurisé... Interview collaborateur exemple de. Le montage vidéo est pêchu et captivant: transitions dynamiques, plans variés (face caméra, plans d'illustration, plans aériens au drone... ).

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La vidéo ne se contente pas de dire que l'entreprise est innovante, elle le prouve: classements prestigieux (entreprise visionnaire de l'année 2016, meilleur CEO, meilleur employeur américain... ), culture digitale (application mobile, site Internet). Les plans d'illustrations renvoient l'image d'une entreprise philanthrope et soucieuse du bonheur de ses collaborateurs: séances de team building, focus group... L' écran d'outro met en évidence le logo de Sephora. Interview collaborateur #5: l'exemple de Nestlé Dans le cadre de sa stratégie de marque employeur, le géant de l'industrie agroalimentaire Nestlé a imaginé une interview collaborateur à la pointe de l'originalité: un question-réponse du tac au tac... Interview Originale de vos Collaborateurs et Témoignage Vidéo | Makidoo. avec le responsable RH en personne. Mémorable! Pourquoi ce spot fonctionne? La participation du responsable RH humanise la marque employeur de Nestlé. En outre, le fait de l'appeler par son prénom (Jerry) instaure une puissante intimité avec le spectateur! L'échange entre l'intervieweur et l'interviewé est fluide et – qui plus est – évoque subtilement les avantages in situ: nouveau lieu de travail ultra-moderne, cafétéria, salle de sport équipée...

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La musique et l'habillage graphique participent à la dynamique du résultat final. 4. L'interview Micro Trottoir Avez-vous déjà pensé à traiter des informations en choisissant un modèle du genre journalistique? Le micro-trottoir vidéo est idéal pour recueillir sur le vif des témoignages dans la rue, sur un salon… Makidoo la "templatisé" afin de vous donner la possibilité d'exploiter ce format d'interviews originales dans votre communication événementielle. Interview collaborateur exemple et. 5. L'interview dans l'ascenseur Ici l'originalité tient dans le lieu: un ascenseur. Vous connaissez l'elevator pitch? Cet exercice redoutable auquel toutes les startups sont confrontées un jour ou l'autre? Partant du principe que l'on doit être capable de résumer en 1 minute sa proposition de valeur pour convaincre quelqu'un qui ne vous connait pas, nous avons pris au pied de la lettre le format et proposons un template à tester dans un ascenseur pour de vrai. Une interview originale qui promet de franches rigolades et un bêtisier digne de ce nom à rendre public… Ou pas 🙂 D'autres idées pour plus d'interviews originales?

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Robin MALAGIE: « Mon quotidien, c'est du 50-50: pour 50% de mon temps, je sollicite des personnes et pour l'autre moitié, je suis sollicité par les services sur leurs sujets RH quotidiens liés à l'expérience collaborateur (mise en place, formation, prise en main des plateformes etc. ). De manière résumée, mon quotidien est lié à la synergie autour de l'expérience collaborateur: le suivi des statistiques (résultats des formations, NPS ou CES – customer effor satisfaction- pour ne nommer qu'eux), le déploiement d'outils et la formation des collaborateurs. Mais c'est également une remise en question permanente. Les projets, mis en place, ne sont pas figés. Interview collaborateur exemple la. Avoir mené la transformation digitale, au sein du groupe, a permis de faire évaluer les « mind sets » des collaborateurs et de faire comprendre les avantages du Test & Learn. Et nous mettons en pratique ces principes pour notre projet sur l'expérience collaborateur. Ce qui marche, on garde, ce qui ne marche pas, on ne garde pas! Chaque projet mis en place sera donc évalué, sans préjugé ou pressenti, au bout d'1 an généralement pour voir l'adhésion et l'amélioration apportée.

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Cela démontrera que tout logiquement c'est toi qu'ils doivent prendre. Ce sont tes expériences passées professionnelles, associatives, sportives qui t'ont forgé et qui ont fait que tu veux réaliser tel métier aujourd'hui. L'idée c'est, si possible, de démontrer la logique dans le passé avec les stages et expériences extra- professionnelles. L'entretien de départ - Exemple - Fiche de sortie - Prévoyance professionnelle - HR4Free. Puis, la logique dans le présent, ce poste correspond tout à fait à ce que tu recherches pour telle ou telle raison. Et enfin, la logique dans le futur puisque ce poste est un tremplin vers le poste idéal que tu recherches et l'objectif de carrière que tu t'es fixé. Et pourquoi pas évoluer vers ce poste en restant dans cette entreprise et ça les recruteurs adorent (futur boss et RH) car ils comprennent qu'ils vont pouvoir capitaliser sur toi. Exemple: Mes stages réalisés à l'époque m'avait conforté dans l'idée que j'étais fait pour le métier de X. Ce métier m'attirait déjà pour telle ou telle raison et j'ai pu à travers ces stages développer telle ou telle compétence.

Il est le dirigeant-fondateur de l'agence Parlons RH. Bertrand Duperrin Expert dans le conseil en Ressources Humaines, Bertrand Duperrin a acquis au cours de sa carrière une compréhension profonde des dimensions organisationnelles et technologiques de la transformation digitale. Il est aujourd'hui Head of Employee and Client Experience chez Emakina.