Avocat(E) Débutant(E) En Droit Public Des Affaires - Lille 2022/2023 — Ecole Des Avocats Centre Sud - Convention Collective Des Articles De Sport Et Equipement De Loisir

Wed, 10 Jul 2024 16:32:56 +0000
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Depuis 10 ans, Marie-Laure MAERTENS travaille comme Avocat au service de ses clients, afin de les assister dans leurs projets d'acquisition de sociétés ou de fonds de commerce, d'association ou de négociation de contrats commerciaux. Elle intervient dans les Hauts-de-France mais également partout en France. Pharmacien désireux de s'installer? Avocat droit des affaires lille francais. Dirigeant de start-up qui souhaite lever des fonds? Professionnel libéral qui souhaite intégrer une structure existante? Dirigeant qui envisage de prendre des locaux à bail? N'hésitez pas à solliciter l'assistance de Marie-Laure MAERTENS pour vous accompagner dans cette étape professionnelle. Marie-Laure MAERTENS dispose de dix ans d'expérience comme Avocat spécialisée en droit des affaires. Elle a d'abord travaillé pendant cinq ans comme collaboratrice au sein du bureau parisien d'un grand cabinet d'avocats américain, au cours duquel elle a pu intervenir sur des dossiers d'acquisition et de cession de sociétés ou d'actifs de sociétés ou encore de levées de fonds.

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Vivez l'expérience EY, rejoignez-nous! Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Exemple de mission Parce qu'elles connaissent les entreprises, leurs enjeux opérationnels et stratégiques ou leurs contraintes, les équipes d'EY Société d'Avocats s'attachent à proposer une bonne application de la norme de droit afin d'être un véritable partenaire de confiance et de conseil aux côtés de nos clients. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Avocat(e) débutant(e) ayant 1 à 2 ans d'expérience en Droit Public des Affaires, pour notre bureau de Lille. Vos missions: Vous intervenez sur des missions de conseil et de contentieux en droit public général et en droit public des affaires (contrats publics, immobilier public, urbanisme et aménagement, aides publiques, fonction publique etc... Avocat droit des affaires lille la. ), et participez activement à des recherches documentaires et à la rédaction de notes, d'actes de procédure en contentieux administratif et de consultations dans le cadre de projets liés au secteur public et à l'habitat social.

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Il s'agit notamment des cookies indispensables au fonctionnement du site, ainsi que d'autres qui ne sont utilisés qu'à des fins statistiques anonymes, pour les réglages de confort ou pour afficher un contenu personnalisé. Vous pouvez décider vous-même des catégories que vous souhaitez autoriser. Trouver un avocat en droit des affaires sur Lille | UseYourLaw. Veuillez noter qu'en fonction de vos paramètres, toutes les fonctions du site web peuvent ne pas être disponibles. Nécessaires Statistiques Médias Externes Politique de Confidentialité

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DAvocat en droit des Sociétes et des Affaires Lille Mon histoire Avocat en Droit des Sociétés et des Affaires à Lille. Originaire d'une famille d'entrepreneur, j'ai eu très tôt l'opportunité de baigner dans le monde des affaires et de l'entreprise en assistant à des assemblées générales, conseils d'administration et autres réunions. J'ai fait de belles rencontres qui ont forgé mon expérience et ma vocation d'aujourd'hui. Avocat droit des affaires lille.com. Après cinq années d'étude universitaire en Droit, j'exerce cette profession devenue pour moi une véritable passion; je m'investis pleinement dans chaque projet professionnel confié par un client. Forte de mes deux expériences professionnelles significatives; un chez les avocats pendant près de sept ans, renforçant ma rigueur juridique, et l'autre chez les experts-comptables pendant six ans, révélant mon autonomie et mon pragmatisme, j'ai été récemment consacrée par mes pairs en intégrant le Barreau de Lille en juin 2021. Jeune avocate en Droit des Sociétés, certes, mais qui n'en a pas moins l'expérience nécessaire pour vous accompagner pleinement dans la réalisation de vos projets professionnels et vous apporter tous les conseils adéquats.

Les échanges sont facilités et réduisent sensiblement les pertes de temps dans la rédaction d'e-mails. Ces petits riens mis bout à bout changent durablement la collaboration entre nous! Avocat droit pénal des affaires à Lille | Cabinet Laugier. Ma pratique tarifaire # * J'adapte mes honoraires en fonction des ressources des clients et des enjeux de chaque dossier. * S'il m'arrive parfois de pratiquer un honoraire au temps passé, je propose plus souvent une convention d'honoraires qui détaille forfaitairement les prestations que je suis susceptible d'effectuer dans chaque dossier. # * Pour des problématiques récurrentes, je peux aussi suggérer une formule d'abonnement. * Je privilégie en tout état de cause une transparence tarifaire absolue qui est la condition d'un partenariat efficace et d'une collaboration décomplexée avec mes clients.

Format PDF Télécharger la convention 3049 au format PDF 4. 7 (18 avis) Numéro de brochure JO: 3049 Accord de licence Legifrance Dernière date de vérification de mise à jour le: 28 Mai 2022 Votre convention au format PDF inclut: Index clair et pratique Grille des salaires à jour Téléchargement immédiat Guide « Lire efficacement sa convention » 7 documents Essentiels en droit du travail rédigés par des juristes Juritravail Recommandé: Notre accompagnement juridique au quotidien Plus de 800 dossiers, 500 modèles de lettre et votre convention collective à jour, Le tout en accès illimité! Et surtout: des juristes disponibles quand vous en avez besoin! Je m'abonne La rédaction de JuriTravail vous aide à comprendre rapidement votre convention collective à travers 2 documents inclus dans votre PDF: Lire efficacement sa convention Comment s'applique ma Convention Collective? Quels sont les événements qui modifient ma convention Collective? Savoir chercher dans sa Convention? Comment lire les grilles de salaires et trouver le coefficient?

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Mutuelle convention du sport L'Accord National Interprofessionnel ( ANI) du 11 janvier 2013 est venu bouleverser le monde la santé. En vertu de cette loi, l'employeur est tenu de proposer une mutuelle santé obligatoire à tous ses salariés. Cette couverture correspond au minimum au panier de soins. Comparez les mutuelles d'entreprise avec Coover pour trouver un contrat qui respecte les obligations de la convention du sport. La convention du sport fixe des minimums de remboursements supérieurs à l'accord ANI. La convention collective du sport prévoit une prise en charge de l'employeur d'au moins 50%. Voici les remboursements minimums de la mutuelle convention du sport pour les dépenses les plus courantes: Soins médicaux minimums pour la convention collective du sport Pour les consultations d'un généraliste ou d'un spécialiste, une participation forfaitaire de 1€ est due par les patients et ne pourra pas être remboursée par la mutuelle. Remboursements optique pour la convention collective du sport Remboursements dentaire pour la convention collective du sport Remboursements hospitalisation pour la convention collective du sport Le forfait hospitalier est de 20 € par jour depuis le 1er janvier 2018 et correspond à la somme minimale à charge d'un patient pour toute hospitalisation dépassant les 24 heures.

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34 740 €/mois Niveau 8 cadres dirigeants 40 530 €/mois Si votre employeur ne respecte pas ces salaires, vous disposez d'une période de 3 ans à compter du jour ou un salaire n'est pas conforme pour saisir le Conseil de prud'hommes. Convention du sport et rupture du contrat Les deux cas de fin de contrat qui peuvent entrer dans la convention sont la démission et le licenciement. Convention collective du sport en cas de démission Un préavis de 3 mois est à respecter en cas de démission mais il peut être raccourci sur la base d'un accord commun entre l'employeur et le salarié. Convention collective du sport en cas de licenciement Concernant le licenciement, voici les règles de préavis en fonction de l'ancienneté. En cas de licenciement, la durée du préavis est de: 1 mois pour le salarié dont l'ancienneté est inférieure à 2 ans; 2 mois pour le salarié dont l'ancienneté est supérieure à 2 ans; 3 mois pour le salarié cadre. Une clause de non-concurrence peut être prévue dans le contrat de travail mais n'est valable que si elle comporte une compensation financière.

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Niveau de classification convention collective du sport Salaire minimum brut convention collective du sport Niveau 1 employé: Exécution de tâches prescrites pouvant nécessiter une durée d'adaptation à l'emploi n'excédant pas 2 jours. 1 522 €/mois Niveau 2 employé: Exécution de tâches prescrites exigeant une formation préalable et une adaptation à l'emploi. 1 566 €/mois Niveau 3 technicien: Exécution d'un ensemble de tâches ou d'une fonction comportant une responsabilité technique ou un savoir-faire technique spécialisé. 1 700 €/mois Niveau 4 technicien: Prise en charge d'une mission, d'un ensemble de tâches ou d'une fonction par délégation requérant une conception des moyens. 1 805 €/mois Niveau 5 technicien: L'emploi peut impliquer la responsabilité d'un service ou d'une mission ou la gestion d'un équipement. 2 022 €/mois Niveau 6 cadre: avec délégation partielle dans le cadre de la politique du personnel et de représentation auprès de partenaires extérieurs. 2 523 €/mois Niveau 7 cadre: avec délégation étendue dans le cadre de la politique du personnel et de représentation auprès de partenaires extérieurs.

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Lorsque la convention ou le code du travail ne prévoit aucune disposition particulière comme pour le cas de la rentrée scolaire, le 13ème mois et l'astreinte; la convention de l'entreprise peut s'appliquer et donner droit à des jours de congés supplémentaires pour les salariés. La convention collective est à distinguer de l' accord de branche. En effet, la CCN couvre un nombre plus large de sujets que l'accord cadre, ce dernier vient souvent préciser certains points de la convention, comme une annexe. De plus, un accord cadre rassemble entreprises qui peuvent relever de convention différentes. Quelle assurance prévoyance collective pour les salariés de la convention du sport? La prévoyance collective vient compléter les prestations versées aux assurés sociaux par les régimes obligatoires de sécurité sociale. La convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 a mis en place un régime de prévoyance complémentaire obligatoire pour les cadres dont le taux de cotisation ne peut être inférieur à 1, 50% de la tranche A des salaires bruts.

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A noter la publication au Journal Officiel du 24/03/2022 de l'avis (*) relatif à l'extension de cet avenant. Les dispositions synthétisées de l'Avenant rectificatif n°8 du 09/02/2022, non étendu et obligatoire à compter du 01/01/2022 pour les seules entreprises adhérant à l'une des organisations patronales signataires, sont consultables sous la rubrique "Prévoyance" de la convention collective nationale des entreprises de la filière sports - loisirs (conception, fabrication, services et commerce des articles de sport et équipements de loisirs) - incluant divers accords locaux, où vous pouvez également en consulter le texte intégral. (*) Dès publication de l'arrêté d'extension vous en serez informés.

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