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«La Suisse a lancé la pierre» Les milieux académiques, depuis le 9 février, oscillent entre la consternation et la colère. «Nous avions 400 accords avec des universités. Nous devons les signer à nouveau, un à un. C'est un gros handicap», remarque Philippe Moreillon, vice-recteur de l'Université de Lausanne. L'idée de contingents et de quotas appliqués aux chercheurs est «totalement contradictoire avec les valeurs de la science», note quant à lui le vice-recteur de l'Université de Genève, Jean-Dominique Vassalli, qui propose cette solution: créer une université non plus fédérale mais européenne, à l'image du CERN. Pour Patrick Aebischer, qui évoque un «grounding de la recherche suisse», l'Europe va trop loin en excluant la Suisse de ses programmes de recherche: «La science est l'otage de la politique. » «La démocratie doit prendre ses responsabilités», estime de son côté Pascal Couchepin. «La Suisse a lancé la pierre, affirme l'ancien conseiller fédéral. Elle a cassé la vitre. Lance pierre suisse.com. Maintenant, il faudrait que le propriétaire répare.
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Mais l'Europe est-elle responsable? »
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Le plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco) est un produit d'épargne d'entreprise. De nouveaux plans d'épargne retraite (PER) sont disponibles depuis le 1 er octobre 2019, et votre Perco peut être transformé en PER d'entreprise collectif. À compter du 1 er octobre 2020, le Perco ne pourra plus être mis en place dans les entreprises. Si vous avez déjà d'un Perco, vous pourrez néanmoins continuer à y effectuer des versements ou transférer son épargne vers un nouveau PER. Le PER Collectif (PERCOL) : guide complet. Qui peut bénéficier du Perco? Toutes les entreprises peuvent proposer un Perco à leurs salariés, même si elles n'ont pas mis en place un PEE. Si votre entreprise propose un Perco, il est ouvert à tous les salariés. Toutefois, une condition d'ancienneté peut être exigée (3 mois maximum). Le règlement du plan peut prévoir l'adhésion par défaut des salariés. Dans ce cas, vous devez être informé de votre adhésion, dans les conditions prévues par le règlement. Vous avez alors 15 jours pour faire savoir que vous refusez d'adhérer au plan.
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Toutefois, si le plan épargne retraite d'entreprise collectif (PERECOL) existe au seind e la structure, tous les salariés peuvent en bénéficier. La nouvelle problématique de mobilité professionnelle, très présente dans la société moderne, a poussé le gouvernement à mettre en place une clause autorisant le transfert des fonds d'un PERCO à un autre, en cas de changement d'entreprise. Bon à savoir L'ancienneté dans l'entreprise peut être une condition d'accès au PERCO. Le critère ne peut pas excéder trois mois d'ancienneté. « Mon employeur n'a pas opté pour le PERCOL » Dans ce cas, vous pouvez toujours effectuer des versements sur votre contrat épargne retraite, celui-ci reste ouvert. Néanmoins, vous ne pourrez plus bénéficier de la contribution de l'entreprise. Pereco : le plan d'épargne retraite d'entreprise collectif. De plus, les frais de gestion du compte vous seront facturés. Leur montant est limité par un plafond en vigueur. Mise en place du PERE Collectif La loi Pacte offre la possibilité à tous les salariés de souscrire à un contrat d'épargne retraite à titre collectif.