Daniel Blouin Conférencier — Pré Qualification Téléphonique Recruteur 2018
La seule idée de sortir de sa zone de confort pour simplement progresser et grandir peut être terrifiante. Toutefois, passer à l'action s'avère généralement très salutaire. Daniel Blouin n'a jamais hésité à affronter le stress et l'inconfort lorsqu'il en sentit le besoin. Conférence Daniel Blouin et Renaud Fady - Lyon - 25 JUI 2018. Il nous raconte ses nombreuses sorties de zone qui lui ont permis de rester fidèle à sa véritable nature, à ses aspirations et à ses rêves, malgré les risques qui en découlaient. Il met en lumière ses prises de conscience, les éléments déclencheurs, ses doutes, les obstacles rencontrés et les erreurs à éviter afin d'inspirer tous ceux qui sentent le besoin d'aller au bout de leurs capacités et de leur vie de rêve, mais qui n'osent pas encore passer à l'action. Comme Daniel le dit si bien: «Nos insatisfactions sont directement reliées à notre potentiel non exploité! » Bachelier en administration à l'Université Laval à Québec, Daniel Blouin a men é une carrière dans l'univers de la musique. Il a participé à une tournée mondiale de musique à l'âge de 21 ans avec le groupe américain Up With People.
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Imaginez un crayon mal taillé, avec une mine arrondie: le trait sera toujours épais, sans précision, sans autre alternative qu'un résultat approximatif…Sans saveur Parce que je suis passé par toutes ces étapes menant des échecs à la réussite…j'aurai l'immense plaisir d'ouvrir la Conférence de Daniel Blouin et vous partager quelques leviers du #Succès afin de vous faire gagner du temps dans la réalisation de vos projets quels qu ' ils soient... Lien:
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En tout cas je vous laisse là-dessus, bonne réflexion.
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Les avantages Une accessibilité accompagnant les recruteurs dans leurs recherches. La CVthèque est un vivier qui regroupe les candidats en recherche d'emploi. Tous les secteurs d'activité y sont représentés; Un gain de temps à comparer au sourcing traditionnel puisque les candidats potentiels sont tous en recherche active; Une recherche facilité puisque les candidatures sont classées par secteur d'activité et par contrat recherché ( travail temporaire, CDI, CDD, intérim). Le chargé de recrutement, ou l' équipe de consultants, doit alors indiquer les postes à pourvoir pour trouver les meilleurs profils; Une gratuité majoritaire qui permet d'accéder à un vivier de candidatures pour que les consultants spécialisés puissent trouver la perle rare. Sans surcoût; Un recrutement par approche directe signe de réactivité et d'engagement pour les candidats. Pré qualification téléphonique recruteur des. Des profils qui sont immédiatement contactés pour une pré-sélection si leurs compétences et savoir-être répondent aux besoins. Les logiciels, outils du cabinet de recrutement Des plateformes ( saas) de recrutement informatique développées pour épauler les recruteurs dans la présélection des candidats intégrant le processus de recrutement.
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Créer des dérivées de ton texte de présentation Une fois ton texte complet de présentation construit (environ 10/15 lignes), tu vas pouvoir créer des dérivés qui vont te servir à alimenter tes différents supports que nous avons vu juste au-dessus. ⭐️ Tu vas garder ton texte de présentation complet (10/15 lignes) pour: - ton site internet. - ta plaquette de présentation à donner aux clients. - tes rendez-vous téléphoniques. - tes rendez-vous client/prospect. - tes réponses à des appels d'offres ou dossier de référencement. - ton profil LinkedIn personnel (plus il est complet, plus tu es bien référencé). Il faut que la personne qui vienne sur ton profil retrouve toutes les informations qu'elle doit connaître directement. ⭐️Ensuite, en t'aidant de ce premier texte complet, tu vas créer un texte de présentation court (environ 5 lignes) en enlevant des éléments secondaires comme les raisons de ton passage en freelance. Cabinet de recrutement : 3 plateformes digitales à utiliser. Il peut te servir pour: Malt, les autres plateformes spécialisées, ta présentation à l'oral dans un salon ou une conférence, la première page d'accueil de ton site internet.
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Vendez votre entreprise et l'opportunité professionnelle Le candidat en ligne vous semble pertinent alors présentez lui votre entreprise et donnez-lui envie de la rejoindre. Donnez-lui des éléments sur les missions, le cadre de travail, la structuration de l'entreprise. N'oubliez pas de lui parler de la rémunération, des avantages et des perspectives d'évolution. Pour en savoir plus lisez notre guide sur comment présenter votre entreprise à un candidat. Une bonne préqualification téléphonique vous permettra de gagner du temps dans votre processus de recrutement en diminuant le risque d'erreurs. Entretien téléphonique recruteur : comment bien l'effectuer ? - Méthode RH. Elle représente une étape supplémentaire du processus et ne peut remplacer un entretien en face à face.
À l'image de LinkedIn, le réseau social professionnel, les candidats potentiels peuvent mettre en avant leurs carrières. Le chargé de recrutement peut, lui, découvrir le bon candidat parmi un immense vivier. Les processus de recrutement. Ce réseau devient alors une cartographie digitale du marché de l'emploi et de ses nuances. Une gratuité qui permet à chacun de devenir membre du réseau et de développer ses relations professionnelles. Un média qui accompagne gratuitement le sourcing des recruteurs; À savoir Si le chargé de recherche est friand de sourcing mais qu'il préfère la stratégie manuscrite, il faudra, selon le besoin, penser à utiliser les fonctions premium souvent payantes. Une visibilité des offres et des candidats souvent alimentée par la diffusion de la marque employeur pour fidéliser et attirer; Une base de données immense pour recruter en France et à l'international; Une approche directe et instantanée du sourcing utilisée par les recruteurs pour contacter les candidats par message privé. Une stratégie de marketing digital qui opère un virage RH pour dynamiser le recrutement et postuler un "portable à la main".