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Oui, vous trouverez sur le blog Adecco toutes les informations dont vous avez besoin sur le recrutement. Mais comme nous sommes fair-play, nous partageons avec vous notre sélection de 15 sites RH! Parce qu'un recruteur averti en vaut deux, mettre en place une veille efficace est la condition sine qua non pour rester au top dans votre métier. Avec les bons sites, les tendances du monde de l'emploi sont à portée de clic. Les meilleurs sites en français Parlons RH Les ressources humaines du côté digital, tel est le credo du blog Parlons RH. News express et articles de fond vous y attendent pour mieux marier humain et numérique au quotidien. Futurs Talents Infobésité, chatbots ou consumérisation? Jean-Baptiste Audrerie, psychologue et directeur marketing digital, décrypte pour vous les RH de demain. Nouveauté rh 2017 altima. LinksHumans Spécialiste de la formation au sourcing, LinksHumans n'hésite pas à donner son avis sur le recrutement, sans filtre. Délicieusement piquant et intriguant! Mode(s) d'Emploi Les tendances de l'emploi décryptées par la rédaction de RégionsJob, voilà une offre qui ne se refuse pas!

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En cause, la difficulté à mesurer le retour sur investissement (57%), les contraintes budgétaires (53, 4%) et le positionnement du service RH par rapport à la Direction Générale (42, 6%). Former par le jeu et les réseaux sociaux, une bonne option Un tiers des répondants ignorent ce qu'est un SPOC (Small Private Online Course) ou un MOOC (Massive Open Online Course). Pour autant, ils sont convaincus du bien-fondé de l'apprentissage par le jeu (type serious game, jeux de rôle…): ils les trouvent tout à fait pertinents et plus de la moitié des RH les utilisent dans leur entreprise. Nouveauté rh 2020. Par ailleurs, 84% des décideurs RH estiment que les réseaux sociaux peuvent contribuer au développement des collaborateurs. Anglais et expérience requise, please Maîtriser les outils digitaux ne sera pas la seule compétence requise pour exercer une fonction RH à l'avenir. 89% jugent la maîtrise de l'anglais importante voire indispensable. De même, 45% d'entre eux pensent qu'il peut être nécessaire d'avoir eu une première expérience professionnelle dans une autre fonction auparavant, comme une fonction d'encadrement, pour devenir un DRH reconnu.

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Suivez-les de près pour des conseils aussi utiles qu'impertinents. Arrêt incontournable du recruteur curieux, ce blog combine les supports pour vous offrir le meilleur des nouveautés RH. Infographies, brèves, articles ou interviews, à vous de piocher! CareerBuilder Un blog aussi riche en ressources qu'en infos? Plongez dans le monde de CareerBuilder, une mine de conseils pour recruteurs de tout poil. Bloc-notes de Bertrand Duperrin Spécialiste en conseil RH et transformation digitale, Bertrand Duperrin partage sur son blog des analyses pointues et documentées… mais, surtout, compréhensibles par tous. Les meilleurs sites en anglais Talentoday Qui de mieux pour parler chiffres et statistiques RH sur son blog qu'un créateur d'évaluations de la personnalité? Quand algorithmes et mots se rencontrent, cela donne Talentoday. Loi Travail : qu'est ce qui change en 2017 ? - Focus RH. Social Talent Champions des formations en recrutement digital, les membres de Social Talent offrent un échantillon de leur spécialité sur le blog du même nom. Incontournable pour les bilingues!

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> Heures supplémentaires Un accord d'entreprise ou d'établissement peut ramener la majoration de salaire des heures supplémentaires à 10% au lieu de 25% actuellement. Ce qui diffère potentiellement du taux fixé par la branche. Nouveauté rh 2015 cpanel. > Modulation du temps de travail La durée hebdomadaire du travail peut désormais dépasser 44 heures sur une période de 12 semaines consécutives, si un accord d'entreprise l'autorise. Seul garde-fou: que ce dépassement n'ait pas pour effet de porter cette durée à plus de 46 heures sur 12 semaines. Dans les entreprises de moins de 50 salariés, une simple décision unilatérale permet à présent de moduler le temps de travail, sur une période allant jusqu'à 9 semaines. > Congés payés Là encore, après signature d'un accord collectif, l'entreprise pourra déroger aux dispositions habituelles: nouveau début de la période de référence pour l'acquisition des congés (sur l'année civile, par exemple), nouvelle période de prise des congés, ordre des départs ou encore délais à respecter par l'employeur s'il entend modifier l'ordre et les dates de départ.

Différentes études ont montré que ces derniers entendent désormais privilégier - quand c'est possible - les interactions humaines pour obtenir des relations de meilleure qualité. RH & Management : quelles seront les tendances phares de 2022 ?. La preuve avec cette étude de l'Ifop réalisée pour Speechi en octobre qui montre que pas moins de 57% des réunions se déroulent en visioconférence. Alors que, toujours selon la même étude, le même pourcentage de salariés, s'ils avaient le choix, privilégieraient le contact apporté par les réunions en présentiel. Une dimension importante qu'il sera incontournable de ne plus négliger au profit de la facilité apportée par les échanges virtuels.

56. 09. 32 ou 01 56 09 20 00 (standard) M° Balard 17 e arrondissement Centre Curnonsky 27 rue Curnonsky - 75017 Paris 01. 48. 88. 07. 28 M° Porte de Champerret / Pereire / PC Courcelles 18 e arrondissement Centre Cavé 16-18 rue Cavé - 75018 Paris 01. 94. 25 M° Barbès Rochechouart / Château Rouge Hôpital Bichat - Claude Bernard 46 rue Henri Huchard - 75018 Paris 01. 25. 70. 19 ou 01 40 25 80 80 (standard) M° Porte de St-Ouen 19 e arrondissement Centre Gaston Tessier 12 rue Gaston Tessier - 75019 Paris 01. 38. Sexualité et contraception - Ville de Paris. 70 M° Crimée / Corentin Cariou ou RER E Rosa Parks Hôpital Robert Debré 48 bd Sérurier - 75019 Paris 01. 03. 21. 53 M° Porte des Lilas / Pré st-Gervais 20 e arrondissement Hôpital Tenon 4 rue de la Chine - 75020 Paris 01. 01. 68. 52 M° Gambetta / Porte de Bagnolet CPEF GOSB 27, rue de Levert - 75020 PARIS 01 40 33 24 22 M° Jourdain / Place des fêtes Paris Centre Le planning familial 75 10 rue Vivienne - 75002 Paris 01. 60. 93. 20 ou 0800 803 803 M° Bourse Centre de Santé Sexuelle Paris Centre-Hôtel Dieu 1 place Jean-Paul II - Parvis Notre Dame – 75004 Paris 01 42 34 88 54 M° Cité >> En savoir plus Les centres de santé sexuelle parisiens Pourquoi venir dans un centre de santé sexuelle?

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