Vendeur Conseil En Jardinerie | Fagerh / Article L 2232 24 Du Code Du Travail Burundais Actualise
Quelle est la nature du travail pour l'emploi de conseiller vendeur en jardinerie-animalerie? Assurément les deux activités ont comme finalité la vente avec ses aspects, information, conseil, encadrement et orientation du client. Il va de soi, par contre, que la compétence sur les « produits » sera de nature très différente, mais néanmoins très approfondie.
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Conseiller vendeur en jardinerie (H/F), GRANVILLE (50), CDI CRIT recrute pour l'un de ses clients un conseiller vendeur dans l'univers "Jardinerie" Vous bénéficiez d'une expérience significative sur un poste similaire. Vous entretenez la relation client et vous vous assurez de la bonne tenue des rayons. Vous êtes en mesure d'exposer les caractéristiques produits et d'effectuer des démonstrations si besoin. Vous êtes chargé du réapprovisionnement de votre rayon. Si cette offre vous intéresse et que votre profil correspond, n'hésitez pas à nous contacter au 02. 33. 49. 10. 88. Concernant le COVID-19 et suite aux mesures gouvernementales, le Groupe CRIT a pris toutes les dispositions sanitaires nécessaires. Les inscriptions en agence se feront uniquement sur rendez-vous. Si impossibilité, les entretiens se feront par téléphone et/ou vidéo. Les équipes restent disponibles pour vous accompagner. 24 / 05 / 22 Référence: #577_AFI955 Métier: Vente en décoration et équipement du foyer Lieu de travail: 50400 GRANVILLE Type de contrat: CDI Type d'emploi: Temps plein Date de début: Dès que possible Réf.
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Descriptif du métier Vous exercez des activités variées et modulées en fonction des saisons. Outre celles liées à la vente (accueil des clients, écoute, conseils techniques, préparation des espaces de vente, affichage, étiquetage, démonstrations, …), vous avez des capacités à gérer des stocks et des commandes, et devez assurer un bon maintien du capital vivant en veillant aux arrosages et à la bonne santé des végétaux. Vous avez de bonnes connaissances horticoles et un certain sens de l'esthétique. Lieux d'exercice et circonstances habituelles de travail Boutiques (ex. graineterie traditionnelle, boutique franchisée,... ) Rayons spécialisés de grande distribution ou de coopératives Établissements d'horticulture ou pépinières Jardineries traditionnelles ou franchisées Vous exercez un métier de la distribution: à ce titre, vous devez faire face à des périodes de tensions (samedis, fêtes, …). Vos horaires sont variables, de grande amplitude, et il peut être imposé de travailler des samedis et jours fériés.
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Niveau d'étude requis Niveau 3 (CAP/BEP) Durée de la formation 500 heures Type de formation 100% e-learning STANDARD à partir de 52, 10 € / mois Premier versement de 76, 50 euros suivi de 35 mensualités à 52, 10 euros PÔLE EMPLOI Finançable Vous êtes demandeur d'emploi? Votre formation à 0 €, financée par Pôle emploi. La formation Formation conseiller / conseillère en jardinerie Pré-Requis Cette formation est accessible à partir de 16 ans minimum et d'un niveau 3e. Objectifs de la formation Acquérir les compétences pour exercer le métier de conseiller en jardinerie. Assurer les conseils en produits de jardin et conduire une vente. Décrire et caractériser les végétaux. Optimiser le fonctionnement du rayon. Entretenir, valoriser les végétaux en vente. La validation de la formation donne lieu à l'édition d'une attestation de fin de formation. Pour valider la formation, il est nécessaire d'avoir obtenu une moyenne de 10/20 sur l'ensemble des évaluations obligatoires. Suite de parcours Baccalauréat professionnel Technicien conseil vente univers jardinerie.
Que vous souhaitiez vous préparer à un métier, un diplôme ou à un concours de la Fonction publique, Educatel vous offre tous les outils pour réussir. Ces métiers pourraient vous intéresser *Sondage réalisé du 01/03/19 au 29/02/20 auprès de 207 élèves interrogés sur la qualité de leurs cours. **Élèves Skill and You en formation en 2020.
Entreprises dont l'effectif est compris entre 11 et 20 salariés dotées de représentant élus Article L 2232-23-1 du code du travail Entreprises dont l'effectif est compris entre 11 et 20 salariés, dépourvues de membre élu de la délégation du personnel du CSE Dans ce cas, 2 situations sont alors envisageables: Soit une consultation directe des salariés: le projet proposé par l'employeur est approuvé à la majorité des 2/3 des salariés; Soit l'accord est négocié avec un salarié mandaté: il est signé par le salarié mandaté puis approuvé par les salariés à la majorité simple. Articles L2232-23, L. 2232-21, L. 2232-22 et L. Revue fiduciaire : actualité et information juridique, comptable, fiscale, sociale. 2232-22-1 du code du travail Entreprises dont l'effectif est inférieur à 11 salariés Dans ce cas l'employeur peut proposer un projet d'accord; Qui doit être approuvé à la majorité des 2/3 des salariés. Article L 2232-21 du code du travail
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Il s'agit d'une harmonisation bienvenue des différents accords pouvant primer sur le contrat de travail. Pour rendre le dispositif plus souple, le Gouvernement a fait le choix de retenir un motif de licenciement sui … Lire la suite… Voir les documents parlementaires qui traitent de cet article Vous avez déjà un compte? Afficher tout (140)
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Par ailleurs elle confirme que le vote électronique peut être mis en place soit par accord d'entreprise, soit par décision unilatérale de l'employeur. Ainsi, le vote électronique peut être mis en place, en l'absence de délégués syndicaux dans l'entreprise ou dans le groupe sans qu'il soit tenu de tenter préalablement une négociation selon les modalités dérogatoires prévues aux articles L. 2232-23 à L. Article l 2232 24 du code du travail ... www. 2232-26 du Code du travail. Lire la suite
2232-23-1, L. 2232-24 et L. 2232-26 du Code du travail. Ce décret est codifié aux articles D. 2332-2 et suivants du Code du travail et reprend les dispositions règlementaires qui s'appliquaient déjà avant la réforme. L'employeur détermine les modalités d'organisation de la consultation (modalités d'information des salariés sur le texte de la convention ou de l'accord, lieu, date et heure du scrutin, modalités d'organisation et de déroulement du vote, texte de la question soumise au vote des salariés). L'employeur consulte au préalable le/les représentants élus du personnel mandatés ou le/les salariés mandatés sur ses modalités. Il informe les salariés de ces modalités par tout moyen au plus tard 15 jours avant la consultation (article D. 2232-8 du Code du travail): date et heure du scrutin, contenu de l'accord et du texte de la question soumise à leur vote. La consultation est organisée dans un délai de 2 mois à compter de la conclusion de l'accord. L2232-25 - Code du travail numérique. Elle a lieu pendant le temps de travail, au scrutin secret sous enveloppe ou par voie électronique dans les conditions prévues aux articles R. 2324-5 à R. 2324-17 du Code du travail.