Installateur Climatisation Hainaut: Convention Collective Nationale Du Commerce De Détail De L'habillement Et Des Articles Textiles Du 25 Novembre 1987, Révisée Par Avenant Du 17 Juin 2004 Légisocial

Thu, 04 Jul 2024 10:15:29 +0000
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Ce qui vous permet donc de réaliser des économies d'énergie. Le système utilisable en toutes saisons: la pompe à chaleur réversible Une pompe à chaleur réversible constitue une solution efficace et intéressante en toutes saisons. Grâce à leur double fonction de production de froid et de chaud, les pompes à chaleur peuvent être utilisées en été pour refroidir votre habitation et en hiver pour la réchauffer. Elles combinent donc chauffage et climatisation. Installation de système de climatisation à Charleroi, Hainaut. Toute installation de climatisation bénéficie d'une garantie jusqu'à 10 ans accordées par les fabricants et par nous même. Installateur et dépanneur qualifié pour votre système de climatisation Que vous habitiez en région bruxelloise ou dans n'importe quelle ville ou village du Hainaut, les équipes de Ice Energie, spécialisées en climatisation, vous apporte leur savoir-faire et leur expérience pour l'installation de votre système de rafraîchissement de l'air. Ice Energie vous propose également un service d'entretien et de réparation de votre climatisation.

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Ces produits de premier choix bénéficient d'une haute puissance ainsi que d'une très bonne performance. Nous installons deux modèles différents de climatiseurs réversibles: Le climatiseur monosplit qui est conçu pour rafraîchir une pièce et dont l'unité extérieure alimente uniquement une unité intérieure Le climatiseur multisplit qui est idéal pour un bâtiment entier et dont l'unité extérieure peut alimenter jusqu'à 9 unités intérieures Les avantages de la « clim » Les systèmes de climatisation que nous installons chez vous proposent de nombreux avantages suivant le modèle choisi: Rafraîchissement de l'air Équilibrage de la température Humidification de l'air Purification de l'air

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Il devrait surtout être utilisé comme appareil d'appoint. Les modèles de climatiseur split À la différence du climatiseur monobloc, le système split se compose de deux unités: le diffuseur qui propulse l'air rafraîchi est installé à l'intérieur de l'habitation ou du bureau et l' unité frigorifique extérieure. Le système de climatisation split est un système fixe et se décline en deux grandes catégories: Le modèle monosplit qui est utile si vous n'avez qu'une seule pièce ou un seul local à climatiser; Le modèle multisplit qui se compose d'une unité frigorifique à l'extérieur et de plusieurs diffuseurs. En général, il y en a un installé dans chaque pièce. Frigoriste à Charleroi, dans le Hainaut – Air Evolution. Il existe deux variantes du système de climatisation split: Le plafonnier ou système de climatisation cassette se compose de l'unité de production du froid à l'extérieur et du diffuseur, la cassette, encastrée dans le ou les plafonds; La console est un autre genre de diffuseur qui se place au sol ou fixée sur un mur. Le système de climatisation split est intéressant, car il est silencieux et possède un meilleur rendement tout en étant plus économe en énergie.

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A+ Energies vous conseille également en climatisation. Le système de climatisation est installé par nos techniciens spécialisés qui connaissent le fonctionnement des produits afin d'améliorer votre qualité de vie. Localisation: 7500 Mons Description: Installation d'un groupe d'eau glacée Maitre d'ouvrage: AMB S. Installateur climatisation, chauffage, chambre froide (Mitsubishi - Daïkin) Belgique - Nord France. A. Localisation: 6010 Couillet Description: Démolition et reconstruction de la maison de repos et de soin « Au R'cwé du vî Clotchi » - Travaux HVAC Maitre d'ouvrage: Dherte S. A. Localisation: 7540 Kain Description: Travaux de climatisation chez un particulier Localisation: 7620 Hollain Description: Rafraichissement de la crèche communale d'Hollain Maitre d'ouvrage: Administration communale de Brunehaut Description: Travaux de climatisation chez un particulier
Pour la conception de votre projet, l'installation, l'entretien, le dépannage, la remise aux normes, la maintenance Depuis 2004, Maes Airco srl est une entreprise spécialisée en installation frigorifique située à Celles près de Tournai, dans la province du Hainaut. Nous réalisons dans les délais tous vos travaux de climatisation, de réfrigération et de pompe à chaleur avec les marques tels que Airwell, Daikin et Mitsubishi Electric.
De plus, nos techniciens vous accompagnent jusqu'au démarrage de votre installation de climatisation et vous proposent un contrat d'entretien. A part ses systèmes de climatisation réversible, Ma Climatisation, sis à Aubry-Du-Hainaut (59494), vous propose également une large gamme de climatiseur mobile. Portables et complètement autonomes. Nos modèles de climatiseur mobile ont été conçus pour vous permettre de vous déplacer sans contrainte d'une pièce à l'autre. Vu qu'ils sont à la fois légers et peu encombrants, vous pouvez les emporter n'importe où: en vacances, en camping ou même au bureau si vous optez pour une mini clim mobile. Afin de réparer rapidement votre système de climatisation, Ma Climatisation dispose d' un service de dépannage ainsi qu'un service après-vente constitué par une équipe de techniciens spécialistes et dévoués. En effet, notre service de dépannage priorise la réactivité à tous niveaux, que cela soit en temps de déplacement ou en temps de réparation. Quel que soit l'adresse de votre habitation en France ou de votre local à Aubry-Du-Hainaut (59494), notre réseau de techniciens peut intervenir dans les plus brefs délais pour une réparation rapide et complète de votre système de climatisation ou de votre climatiseur.

Convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles: travail à domicile Le travailleur à domicile bénéficie d'un statut particulier. Il bénéficie des mêmes droits et avantages que les autres salariés. Le travailleur à domicile exécute des travaux contre une rémunération forfaitaire fixée à l'avance, sur la base d'un tarif horaire et d'un temps d'exécution. Son statut est régi par le Code du travail (articles L. 7412-1 et suivants). La convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles contient des dispositions relatives aux travailleurs à domicile. Elle prévoit ainsi notamment que lors de la remise à un salarié de travaux à domicile, l'employeur doit établir, en 2 exemplaires au moins, un bulletin ou un carnet, sur lequel doivent figurer un certain nombre d'indications. Convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles du 25 novembre 1987, révisée par avenant du 17 juin 2004 LégiSocial. L'employeur remet un exemplaire de ce carnet au salarié, et en conserve un autre exemplaire pendant au moins 5 ans. Toujours au moment de la remise du travail, l'employeur doit indiquer les prix de façon, ainsi que le tableau des temps nécessaires à l'exécution des travaux.

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Convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles: congé supplémentaire pour rappel d'un salarié en congé Le salarié en congé qui est rappelé pour un cas exceptionnel et sérieusement motivé, bénéficie de 2 jours ouvrables de congés supplémentaires, en plus du congé restant à courir et des délais de voyage. Les frais de transports dus à ce rappel sont également remboursés.
Que dit la convention Commerce de détail de l'habillement et des articles textiles? Les salariés ont droit à une prime d'ancienneté dans les conditions suivantes. 1. Pour les employés La prime d'ancienneté est versée à partir de 3 ans d'ancienneté. Elle s'ajoute au salaire réel du salarié et doit figurer distinctement sur le bulletin de salaire. Elle n'entre pas en compte dans l'appréciation du minimum conventionnel. Lorsqu'un salarié n'a pas travaillé un mois complet, la prime d'ancienneté est calculée sur la base de la durée légale du travail: En déduisant les heures non travaillées, si l'absence au cours du mois a duré moins de 15 jours; En tenant compte des heures travaillées, si l'absence au cours du mois a duré plus de 15 jours. Convention collective habillement et article textile commerce de détails. 2. Pour les agents de maîtrise et les cadres Pour le personnel de la catégorie A, la prime d'ancienneté est versée à partir de 3 ans d'ancienneté. Elle s'ajoute au salaire de base et doit figurer distinctement sur le bulletin de paye. Pour le personnel d'encadrement en catégorie B, C et D, la prime d'ancienneté est incluse forfaitairement dans la rémunération qui est versée au personnel d'encadrement, si cette rémunération est supérieure au minimum établi en fonction de l'ancienneté.

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Retraite complémentaire, prévoyance et frais de santé a. Retraite complémentaire b. Régime de prévoyance i. Institutions de prévoyance ii. Bénéficiaires iii. Garanties selon l’accord étendu du 9 octobre 2015 ◊ Capital décès du personnel cadre et non cadre ◊ Incapacité de travail du personnel cadre et non cadre ◊ Invalidité du personnel cadre et non cadre iv. Convention collective habillement et article textile commerce de détails sur le site. Cotisations et répartition selon l'accord étendu du 9 octobre 2015 v. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail: la portabilité selon l'accord étendu du 9 octobre 2015 vi. Garanties selon l’accord non étendu du 19 octobre 2021 ◊ Salaire de référence servant de base au calcul de la garantie Décès-IAD ◊ Salaire de référence servant de base au calcul de la garantie Rente éducation et Rente de conjoint substitutive ◊ Salaire de référence servant de base au calcul des garanties Incapacité Temporaire de Travail, Invalidité et Incapacité Permanente Professionnelle (I. P. ) ◊ Garanties des salariés employés (catégories 1 à 8) ◊ Garanties des salariés Cadres et Agents de Maîtrise (catégories A1 à D) vii.

Cotisations et répartition selon l’accord non étendu du 19 octobre 2021 ◊ Cotisations des garanties des employés ◊ Cotisations des garanties des salariés cadres et agents de maîtrise viii. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail: la portabilité selon l'accord non étendu du 19 octobre 2021 c. Régime de couverture de complémentaire santé i. Organisme assureur iii. Garanties iv. Cotisations et répartition v. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties vi. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail: la portabilité vii. Maintien des garanties en application de l'article 4 de la Loi EVIN XI. Rupture du contrat a. Convention collective Commerce de détail de l'habillement et des articles textiles - 3241 - Editions Tissot. Préavis de démission ou de licenciement i. Durée du préavis ◊ Employés ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi ◊ Employés b. Indemnité de licenciement c. Retraite i. Départ volontaire à la retraite ◊ Employés ii. Mise à la retraite par l'employeur ◊ Employés ◊ Personnel d'encadrement

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Qui sommes-nous? Convention collective habillement et article textile commerce de détail. Le GIP PPLE est un groupement d'intérêt public centralisant les informations de l' APTE, du CNGTC et la DILA. Il a pour mission de mettre à disposition du public un portail offrant un point d'accès aux annonces et informations légales des sites,,. Tout savoir sur le GIP PPLE, portail des entreprises françaises Nos membres En savoir plus Aide Questions fréquentes Politique des cookies Politique de confidentialité Contact

Que dit la convention Commerce de détail de l'habillement et des articles textiles? Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant l' arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes. 1. Conditions générales L'employeur verse au salarié en arrêt de travail une indemnité complémentaire. Le salaire de référence à prendre en considération est la rémunération brute que le salarié aurait perçue s'il avait continué à travailler, correspondant à l'horaire pratiqué pendant l'absence au salarié dans l'établissement ou partie de l'établissement. Le maintien de salaire s'apprécie par rapport au salaire brut, après déduction des indemnité s journalières versées par la sécurité sociale et des éventuels régimeS de prévoyance. 2. Pour les employés L' indemnité est versée à partir du 8ème jour calendaire de l'arrêt maladie. Le délai de carence de 7 jours calendaires s'applique à chaque nouvel arrêt de travail. En cas d'accident du travail et de la maladie professionnelle, le premier jour d' arrêt de travail est pris intégralement en charge par l'employeur dans les conditions prévues par la loi.