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Publié le 22/05/2022 à 22:01 L'équipe de France de hockey sur glace, déjà assurée de se maintenir dans l'élite, a chuté dimanche (5-2) contre la Suisse pour son sixième et avant-dernier match du Mondial-2022 à Helsinki. Les Bleus avaient déjà validé leur maintien grâce à la victoire vendredi de la Slovaquie contre le Kazakhstan (4-3) et donc atteint leur principal objectif en Finlande: ne pas finir à la dernière place du groupe A, synonyme de relégation. Terminer dans les quatre premiers et rejoindre les quarts de la compétition aurait fait office de bonus et d'exploit, mais il n'est désormais plus réalisable. Le Danemark, 4e et dernier qualifié provisoire compte neuf points avant sa rencontre contre le Canada lundi. NHL : St. Louis renverse Colorado et reste en vie. Les Bleus n'en ont que cinq et une victoire ne rapporte que trois points. Les hommes de Philippe Bozon ont de leur côté encore une rencontre de prestige à disputer mardi, contre le Canada, champion du monde en titre, mais balayé (6-3) par la Suisse samedi.

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"J'ai été très surprise de voir à quel point c'était facile", assure-t-elle, "à tel point que jusqu'au premier jour à Cannes, j'ai cru que ce n'était pas vrai". Elle travaille notamment à Cannes avec les femmes apparaissant dans le documentaire Netflix "L'arnaqueur de Tinder". - "tout reconstruire" - Sur la Croisette, elle a déjà repéré les actrices Julia Roberts et Anne Hathaway, ainsi que la mannequin brésilienne Adriana Lima. La trentenaire ne dit pas spontanément aux gens qu'elle est Ukrainienne, pour éviter qu'ils ne s'apitoient sur son sort. "Dès qu'ils savent que je viens d'Ukraine, les gens m'apportent leur soutien. Salon de la glace en france 3. Ils me demandent comment je vais, comment va ma famille, c'est très gentil", explique-t-elle. Aliona facture jusqu'à 300 euros un maquillage pour une soirée, et recherche des investisseurs pour lancer sa propre ligne de cosmétiques. Grâce à ces revenus, elle espère que Micha et sa mère pourront bientôt la rejoindre à Cannes. Mais quand elle pense à l'avenir, son enthousiasme retombe et elle refoule ses larmes, avouant qu'elle se laisse parfois submerger par l'angoisse.

Virginie Hume (1990), propose 4 finalités possibles; la résolution de problèmes humains, l'animation managériale, la pédagogie, l'analyse de l'institution. A noter que l'aide pédagogique dans ce cas, consiste à faire appel à des comédiens professionnels pour illustrer une situation et non pas pour former les salariés aux techniques théâtrales. En effet les auteurs excluent du théâtre d'entreprise, la formation aux techniques théâtrales dans des fins de développement personnel. Les fonctions traditionnelles du théâtre qui sont d'éclairer, de célébrer et de structurer (c'était le cas dans la Grèce antique déjà), se retrouvent dans le théâtre d'entreprise avec toutefois des nuances, l'éclairage devient une fonction loupe (mise en exergue et non simple mise en lumière), la célébration devient l'animation (mise en vie), et la structuration devient une fonction « vecteur de changement », car la mise en exergue permet de voir le ressenti (éventuellement les non-dits) et de mettre en mouvement une réaction à ceux-ci. "

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Les sujets peuvent porter sur le stress, la motivation au travail, la discrimination à l'embauche, la souffrance ou la solitude, l'équilibre entre vie privée et professionnelle… En utilisant la parodie, le théâtre n'adresse pas un discours cérébral. Il donne à voir une vision grossie de ce qui se passe. Le but n'est pas de choquer ni de mettre mal à l'aise mais de réfléchir ensemble à la vie en entreprise. Une discussion qui porte sur le thème de la pièce ou de la scénette peut être abordée par la suite avec les coachs. Vous aurez, en amont, prédéfini avec l'équipe organisatrice les sujets que vous souhaitez voir aborder et la manière dont vous souhaitez qu'ils soient traités. Mettre le théâtre à l'honneur est un pari qui appelle à plus de sincérité. Un challenge qui peut paraître osé mais qui pourrait améliorer le bien-être de vos salariés. Avez-vous déjà fait appel à des formations théâtrales au sein de votre équipe? Essayez et vous souhaiterez de nouveau leur demander d'intervenir. Les compagnies de théâtre n'offrent pas toutes les mêmes offres (le théâtre à la carte ou l'agence Thaé, agence de philosophie qui se donne entre autres d'ouvrir le chemin d'une nouvelle pensée.

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Pour une prestation plus engageante, 2 comédiens / formateurs mènent une animation alternant leur programme entre saynètes théâtralisées, temps de réflexions collectifs et apports plus théoriques. Une animation collective type Word café ou débat mouvant permet de définir collectivement la notion de harcèlement et de discrimination au travail. Du théâtre d'improvisation et théâtre forum pour illustrer les différentes situations et s'entrainer à la lecture de situation de harcèlement. Des jeux de rôles concrets et adaptés à votre secteur professionnel pour accompagner les collaborateurs en situation de harcèlement. Formats: 1/2 heure à 1 heure 1 heure à 1/2 journée format sur mesure Engagés pour lutter contre le harcèlement et la discrimination au travail WELDOM a fait appel à SCENERGIE pour mettre en place une formation à destination de ses managers. Découvrez le témoignage de Mélanie Viogne Chef de projet Acquisition et développement RH chez WELDOM. L'équipe SCENERGIE déclencheur d'émotions positives Pour nous contacter: Téléphone 02.

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Les activités proposées sont le plus souvent ludiques et progressives. Elles permettent de renforcer les liens des membres de votre équipe de manière originale par la mise en place de scénettes. Elles sont aussi le moyen de prendre du plaisir à communiquer avec les autres sans notion d'effort. Sur scène, les membres ne doivent pas se considérer comme des individus les uns avec les autres mais comme une équipe en train de monter un projet ensemble. Si chacun se prête au jeu sans distordre le sens de cette journée, les retombées pour votre société et pour votre équipe peuvent être grandes et les liens davantage consolidés. Aborder les tabous de l'entreprise En entreprise, certains sujets sont tabous. Peut-être que certains de vos salariés souffrent de difficultés dont ils n'osent pas parler. Le théâtre est un catalyseur. Commander une pièce de théâtre adaptée aux besoins de votre entreprise ou de courtes scénettes peut être l'occasion de toucher du doigt des sujets communs à beaucoup de vos salariés mais non exprimés.

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On se souvient davantage de ce que l'on a entendu lorsque l'on a ressenti quelque chose de fort. Le Théâtre Forum permet d'aborder les sujets de préoccupation de l'entreprise, d'un service ou d'une organisation Au cœur du débat, soulevé par la mise en scène créée et réalisée spécifiquement pour vous, celui qui s'exprime pour modifier la scène litigieuse devient acteur de sa proposition. En effet, la particularité du théâtre forum est de donner la place au public afin de s'exprimer sur scène pour changer le cours de l'histoire, apporter de nouvelles solutions et exprimer d'autres points de vue. C'est l'occasion d' expérimenter en direct, en toute sécurité et sans jugement une idée pour résoudre une situation problématique ou qui demande amélioration. C'est aussi l'occasion de se mettre « dans les chaussures d'autrui » ce qui est à la fois formateur, impliquant et enrichissant. Grâce à l'improvisation avec les comédiens, chacun peut voir et vivre l'évolution possible de la situation selon ce qu'il amène et propose.

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» Véronique GUILLET Responsable QVT et Diversité - CEBPL "Le caractère non conventionnel de la formation permet aux collaborateurs de profiter, partager, s'enrichir et évoluer, et ce, quel que soit le secteur d'activité dans lequel ils travaillent. " Cécile PARANTEAU Responsable Partenariats et Formation - BABYCHOU SERVICES "L'apprentissage par l'expérimentation est la vraie force de Théâtre à la Carte, qui sait rendre les participants véritablement acteurs de leur montée en compétences. " Julien DROUIN Responsable de l'activité Maintenance Nucléaire et Modifications - REEL "Nous avons beaucoup apprécié le fait qu'une troupe de comédiens intervienne directement sur nos lieux de travail. L'approche et le traitement humoristique des questions environnementales ont apporté une réelle valeur ajoutée. " Bénédicte Tilly - Deputy Director Communications SAFRAN NACELLES "Nous avons pu aborder le sujet de la discrimination sous un format différent. Les participants se sont très vite pris au jeu et ont beaucoup apprécié de pouvoir témoigner de ce qu'ils vivent sur le terrain. "

Nous sommes à votre entière disposition pour discuter de vos besoins afin de vous proposer un format de prestation idéal et en totale adéquation avec votre univers professionnel.