Acheteur En Fruits Et Légumes - Emploi Sourcing Agroalimentaire | Groupe Pomona - Livret D'accueil Sécurité Pdf

Sat, 06 Jul 2024 07:17:36 +0000
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Ce sont aussi 150 000 collab… Acheteur catégorie manager Fruits et légumes H/F Metro Rungis, Val-de-Marne Connaissez-vous METRO? N°1 en France et partenaire omnicanal préféré des restaurateurs et commerçants indépendants, nous sommes 9 000 collaborateurs au service des entrepreneurs… Acheteur fruits et légumes (H/F) Prosol L'entreprise: Prosol rassemble 5500 passionnés des bons produits.

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Profil candidat Et si vos compétences venaient nourrir notre mission? De formation supérieure en achats/agro, vous avez acquis une expérience d'au moins 4 ans, exercée dans ce domaine en tant qu'acheteur en grande distribution ou issu de la production. Votre rigueur, votre dynamisme et votre capacité d'analyse seront des atouts pour réussir cette mission. Une affinité pour les produits frais en général et les fruits et légumes en particulier sera un plus. Poste à pourvoir dès que possible en CDI et basé à Rungis (91). Envie de rejoindre les enseignes Intermarché & Netto? Engagez-vous concrètement dans l'action avec nous pour relever nos défis d'aujourd'hui et de demain! Parlons-en très vite!

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Offre d'emploi Commerce de détail / Vente Cette offre d'emploi vous est proposée par Christophe BELLON Recruteur en recrutement Mon avis sur cette offre d'emploi Très beau poste stratégique et évolutif au sein d'un groupe familial en croissance permanente, solide et ancré sur son territoire depuis plus de 60 ans. Acheteur (se) fruits et légumes Castelnau-d'Estrétefonds, Haute-Garonne Urgent! Contrat: CDI Salaire: Selon profil Localisation: Castelnau-d'Estrétefonds (31) Mise en ligne: 29/03/22 Référence: neehgltg0z À propos de notre client Une aventure familiale qui dure depuis plus de 60 ans!! cet acteur incontournable de la distribution de fruits et légumes, le deuxième du marché en France, rayonne sur tout le territoire national à partir de ses 30 sites de proximité. Privilégiant la production locale dans ses partenariats fournisseurs, garantissant la livraison de produits ultra-frais à ses clients de la GMS et de la RHD, l'adaptation de l'offre aux attentes des consommateurs (BIO, IGP, AOP, AOC….

Nous vous invitons à visiter le site sur un navigateur plus récent, tel que Edge ou Google Chrome Postuler Vos Challenges: Sous la responsabilité de l'acheteur chef de marché, vous avez en charge une ou plusieurs gammes d'un secteur. A l'écoute du marché et de ses innovations, votre montée en compétences vous permettra d'accompagner l'équipe dans la mise en œuvre de la politique achats: sélection des fournisseurs, négociation, approvisionnement, animation promotionnelle. Vos missions: Définir la stratégie de votre secteur d'achats avec le chef de marché; auditer et structurer votre assortiment et votre politique tarifaire; assurer la conformité des produits et de l'adaptation au concept METRO. Acheter quotidiennement (très tôt le matin) les produits sur la base de la politique d'assortiment du secteur d'achats (sélectionner les fournisseurs, négocier les conditions d'achats) pour les entrepôts. Sécuriser les approvisionnements: définir le processus d'approvisionnement, s'assurer de la capacité d'approvisionnement, valider les prix et passer les demandes d'approvisionnement.

Le Comité Central d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CCHSCT) de la production cinématographique vient de publier, en collaboration avec le CMB, le livret d'accueil « Vos conditions de sécurité ». Son objectif: informer les parties prenantes de la production cinématographique (employeurs, intermittents, prestataires, etc. ) sur les risques professionnels et les actions de préventions possibles. Pour en savoir plus, téléchargez le livret: N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus.

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Le livret d'accueil sécurité est-il une obligation légale? Le livret d'accueil sécurité en tant que tel n'est pas imposé par le Code du travail mais il permet de répondre à certaines obligations en termes de santé et de sécurité au travail. Lors des contrôles de l'inspection du travail, vos devoirs d'information et de formation vous seront rappelés. En cas de manquement, vous vous exposez à des sanctions! Présenter un livret d'accueil sécurité prouve votre conformité sur ce terrain. Distinguons d'une part le livret « corporate » qui présente l'entreprise et son mode de fonctionnement, et d'autre part, le livret « sécurité » qui répond à votre devoir d'information en tant qu'employeur. En effet, lors de leur arrivée dans l'entreprise, les employés doivent être informés de l'existence des différents supports SST ( DUER, Règlement intérieur…). Le livret d'accueil sécurité regroupe tous ces éléments et les porte à la connaissance de chaque salarié. Important: en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, ce sera à l'employeur de montrer qu'il a tout mis en œuvre pour protéger les salariés.

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Sur notre boutique en ligne, vous pourrez acheter en quelques clics votre Document unique, votre règlement intérieur ou encore votre évaluation des risques psychosociaux. Contenus du support Contenu Livret d'accueil sécurité adapté à votre métier. Tutoriel. Attestation de bonne réception par le salarié. Formats de fichiers Powerpoint Nombre de pages De 14 à 25 pages environ suivant le métier

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Le CDG88 propose un outil simple et efficace pour aider les collectivités à mener cette tâche à bien! Une application pratique, rapide et à jour Développée de A à Z par le CDG88, cette application permet de générer un livret adapté au poste occupé par l'agent. Les risques sont ciblés et adaptés au poste de travail contrairement à un document-type. Pour cela, l'équipe PHS met à jour régulièrement cette application afin de s'assurer de la conformité des nouvelles réglementations dans le domaine de la sécurité au travail. Les remontées d'informations et les possibles évolutions sont prises en compte! De plus, cette application est 100% gratuite pour les collectivités vosgiennes affiliées au CDG88! Il existe à ce jour 46 fiches de risques: certaines sont déclinées pour s'adapter à des risques spécifiques. Par exemple pour le port de charges, ce risque diffère selon la situation de travail des agents (le port de charge d'une aide soignante ou d'une aide puéricultrice ou d'un agent des espaces verts est différent).

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