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Nous nous engageons à respecter trois engagements primordiaux pour exercer notre activité dans les meilleures conditions: la transparence, l'indépendance et l'expertise L'histoire de Clubic, en trois actes Le site lancé en beta depuis 1997, a officiellement été ouvert au public en mai 2000. Il est le résultat de la réunion de deux sites, et dé. À l'époque, Clubic propose une couverture de l'actualité informatique, un forum de discussion, une logithèque et un comparateur de prix sur le matériel informatique. Alex Gorsky rejoint le conseil d’administration d’Apple - Apple (BE). 2000 à 2008: l'ère Cyrealis Cyrealis, société éditrice de Clubic basée à Lyon, va progressivement constituer un groupe media indépendant autour de différents sites spécialisés sur le numérique. en 2002, le groupe crée un comparateur de prix généraliste,, qui partage la technologie d'indexation des offres déjà présente sur en 2005, Cyrealis reprend, un site media sur l'univers du jeux vidéo qui deviendra une référence en la matière notamment grâce à ses formats vidéos originaux en 2005, le groupe rachète également les sites et, alors spécialisés sur la vie des « entreprenautes » et les métiers de la net-économie en 2007, Cyrealis rachète, qui deviendra, un site spécialisé sur l'information dans le secteur audiovisuel.

Montrez que votre entreprise est d'abord passionnée par la technologie. Investissez dans la formation de votre personnel actuel. Engagez des personnes qui veulent apprendre quelque chose de nouveau et donnez-leur l'environnement et les projets pour le faire. Les gens suivront votre passion. Changez la phrase en: « Nous avons une passion pour la technologie », tout en donnant davantage de détails. « Pourquoi voulez-vous travailler chez nous? » Si vous êtes Google, Amazon ou une autre grande entreprise technologique établie, vous pouvez poser cette question. Sinon, ne la posez pas. Dans les années 80, lorsque de nombreuses personnes avaient pour objectif de travailler pour une entreprise prestigieuse, cette question avait de l'importance. Lorsqu'un candidat a jusqu'à 10 recruteurs qui lui proposent des emplois par semaine, il ne fait pas de recherches sur votre entreprise. Opportunit en Informatique/Technologie - Canada | iAgora.com. Vendez plutôt au candidat les raisons pour lesquelles il devrait vouloir travailler chez vous. Il peut s'agir de l'opportunité de travailler avec une nouvelle technologie, de recevoir une formation de pointe ou peut-être venez-vous d'obtenir des fonds et de lancer de nouveaux projets?