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Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l'Hérault Accueil / Emploi / Présentation du pôle emploi territorial Le pôle emploi territorial du CDG 34: une meilleure visibilité sur l'emploi Avec des effectifs en hausse constante, la gestion de l'emploi territorial s'est imposée comme une activité essentielle pour les collectivités territoriales. Le recrutement des candidats tant par l'étude de leurs parcours et de leurs compétences que lors des entretiens d'embauche constitue une charge de travail à forte responsabilité. Accueil - CDG 65. Le pôle emploi territorial du CDG 34 a pour vocation de faciliter le rapprochement entre les candidats et les employeurs territoriaux. Grâce notamment à la publicité des coordonnées des fonctionnaires candidats à la mobilité et des lauréats des concours territoriaux, le CDG 34 informe les collectivités en recherche de personnel. Tout au long du processus, de la publication de l'offre d'emploi par l'employeur jusqu'au recrutement, les employeurs bénéficient des conseils du service emploi.

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Accès directs Emploi Les 5 dernières offres d'emploi du département: Instances et commissions Les prochains événements: CT / CHSCT Comité technique (uniquement) (le 09/06/2022 à 14h30) Calendrier Attention, le calendrier ci-dessous n'est pas accessible, veuillez utiliser l'alternative ci-après (titre de niveau 2 "Les prochains événements) Voir les événements du mois de (Les événements du mois sélectionné seront affichées ci-après): CMD 7 juin 2022 (le 07/06/2022) Date limite de réception des dossiers le mercredi 18 mai 2022. CT / CHSCT Comité technique (uniquement) (le 09/06/2022 à 14h30) CT (uniquement) DU 9 JUIN 2022 (le 09/06/2022) Date limite de remise des dossiers fixée au 6 mai 2022 CDR 28 juin 2022 (le 28/06/2022) Date limite de réception des dossiers le mercredi 8 juin 2022. CMD 5 juillet 2022 (le 05/07/2022) Date limite de réception des dossiers le mercredi 15 juin 2022. Cdg65 offre d emploi au kram. Voir tous les événements Elections professionnelles 2022 Les prochaines élections professionnelles permettant d'élire les représentants des personnels aux Commissions Administratives Paritaires (CAP), au Comité Social Territorial (CST), nouvelle instance remplaçant le Comité Technique et à la Commission Consultative Paritaire (CCP) auront lieu le 8 décembre 2022.

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ourquoi déclarer une création ou une vacance d'emploi? La déclaration de création ou de vacance d'emploi ( DVE) auprès du Centre de Gestion constitu une obligation légale dont le non-respect, en cas de recours devant un juge, peut entraîner l'annulation de la nomination de l'agent. acceder a L' extranet bourse de l'emploi A peine de nullité des nominations, les créations et vacances d'emplois doivent être préalablement communiquées au Centre de Gestion compétent pour publicité. Former des "secrétaires de mairie", besoin vital pour les communes - nrpyrenees.fr. Celui-ci se charge de les transmettre au CNFPT pour les catégories A et B. L'objectif de la vacance de poste est d'assurer une transparence plus efficace des emplois vacants, de faciliter la mobilité des agents et de favoriser un bon déroulement de la carrière des agents de la fonction publique. Le Centre de Gestion est donc un interlocuteur unique. Il reçoit les déclarations de vacances d'emplois, quelle que soit la catégorie A, B ou C, toutes filières confondues. Le Centre de Gestion transmet au CNFPT les déclarations qui le concernent pour qu'il en assure la publicité.

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Retrouvez ici toutes les infos inhérentes à l'organisation de ces élections. Cdg65 offre d emploi cote d ivoire. En savoir plus Code général de la fonction publique (CGFP) À la suite de la parution au 1er mars 2022 de la partie législative du code général de la fonction publique qui abroge notamment les lois statutaires, le fond documentaire à votre disposition (modèles d'actes, de contrats, notes méthodologiques, pages web) va être mis à jour progressivement. Nous procédons à ce remplacement en référence notamment aux tables de concordance disponibles sur le site Légifrance. Nous vous remercions par avance de votre compréhension. En savoir plus Covid 19 - Gestion de la crise sanitaire Afin de guider les collectivités dans la gestion de la crise sanitaire, le CDG 65 vous propose sur cette page COVID 19 divers outils vous permettant de traiter les différentes situations que vous pourrez rencontrer.

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lire la suite Temps partiel thérapeutique Parution du décret n° 2021-1462 du 8 novembre 2021 relatif au temps partiel thérapeutique (TPT), publié dans la gazette le 10/11/2021 avec une prise d'effet au 11/11/2021. Les 1 607 heures Les collectivités territoriales et les établissements publics disposent d'un délai d'un an à compter du renouvellement de leurs assemblées délibérantes pour définir les règles relatives au temps de travail de leurs agents, au plus tard le 01/01/22. Le CDG du Morbihan recrute / Le Centre de Gestion / CDG56. Le RIFSEEP C'est le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (Rifseep) de l'État qui sert de référence à la mise en place du régime indemnitaire dans les collectivités territoriales. Partenaires

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Une profession qui manque d'attractivité par rapport au salaire proposé et du fait du temps non complets, obligeant parfois les agents à travailler pour plusieurs collectivités. Un métier en tension pourtant si essentiel Sans secrétaire de mairie, les communes pourraient avoir beaucoup de mal à répondre aux demandes des administrés. "Ça fait partie de ces métiers en tension. Il faut être un véritable couteau suisse, vous êtes l'allié principal du maire", lance Fanny Camboulives, directrice régionale du CNFPT, en direction des stagiaires. Le secrétaire de mairie peut gérer les demandes de subventions, préparer le budget, organiser les réunions du conseil municipal, etc. Les missions sont nombreuses. "Je connais l'importance de la profession, encore plus dans les zones rurales. Cdg65 offre d'emploi intérim. Vous êtes au cœur des administrés, dont les demandes sont de plus en plus fortes", insiste Philippe Baubay. Face aux besoins accrus, la Région espère que ces formations pourront pallier les départs à la retraite et redonner de l'élan à une profession indispensable au fonctionnement d'une commune.

Pour son établissement: Le CDG 56 recrute: Un. e MEDECIN DE PREVENTION / MEDECIN DU TRAVAIL – Secteur LORIENT Poste à pourvoir à partir du 1 er septembre 2022 Date de fin de candidature: 1 er juillet 2022 Un. e JURISTE RH/CHARGÉ. E DE PROJET Poste à pourvoir dès que possible Un ARCHIVISTE (H/F) itinérant mis à disposition des collectivités Emploi non permanent à temps plein: CDD de 6 à 7 mois, en tant qu'assistant de conservation principal du patrimoine de 2ème classe 1er échelon.