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Bord de mer Piscine extérieure chauffée + 4 Club enfant Salle de fitness Hammam Sauna Idéalement situé au bord de la mer Méditerranée à 5 minutes du Village du Barcarès et à 15km de Perpignan, votre hôtel de plein air Nai'a Village- Camping Paradis by Nai'a vous accueille dans une ambiance familiale sur près de 10 hectares. Vous profi...
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Le bar et restaurants du camping sont très bien et le personnel fort sympathique. Le camping est doté de plusieurs airs de jeux pour petits et grands et de 2 beaux parcs aquatiques qui ravissent adultes et enfants. Une équipe d'animations au top qui est disponible et à l'écoute des vacanciers, en proposant de nombreuses animations: Soirées à thème différentes chaque soir et multiples activités en journée. Excellente initiation au le tir à l'arc grâce à très bon coach, Kevin. Les clubs ados et enfants sont également très bien organisés et diversifiés. Un grand merci et bravo aux animateurs qui mettent un point d'honneur à ensoleiller nos vacances grâce à leur implication, leur énergie et leur joie; même en ce début de saison et avec peu de monde, ils se donnent à fond. Bravo et merci à Kevin, Xander, Jonas et Wesley!! COFELY CENTRE OUEST. N'hésitez plus et réservez! Bonnes vacances Celine-01990 Chaneins, France Semaine à Nai'a village Le Barcarès en famille 24 avril 2022 à 07:08:16 Très belle semaine au camping Nai'a village de Barcarès.
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Le refus de l'employeur est motivé. ». Zoom TISSOT: Les textes applicables au CSE ne mentionnent plus la mission générale de prévention qui était celle du CHSCT. Cse cofely sud est des. En effet, ce dernier devait contribuer à la « protection de la santé physique et mentale et à la sécurité des travailleurs » ainsi qu'à « l'amélioration des conditions de travail ». Ces missions constituaient un pan très important de l'action menée par le CHSCT, et il est dommageable que le législateur ne les ait pas intégrées dans le corpus propre au CSE. Le CSE réalise également: des inspections concernant les conditions de travail des salariés, et cela au moins quatre fois par an; des enquêtes en cas d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel. De plus, le comité dispose de deux droits d'alerte qui peuvent être rattachés aux notions de santé physique et mentale, de sécurité et de conditions de travail: le droit d'alerte en cas de danger grave et imminent (ancien droit CHSCT); le droit d'alerte en cas d' atteinte aux droits des personnes, à leur santé physique ou mentale ou aux libertés individuelles (ancien droit DP).
Télétravail: surveillance des salariés en télétravail Oui, vous pouvez tout à fait contrôler l'activité des salariés en télétravail. La CNIL, dans son questions-réponses, rappelle que le télétravail n'est qu'une modalité d'organisation de travail et que vous conservez donc votre pouvoir d'encadrer et de contrôler l'exécution du travail comme si le salarié travaillait sur site. Préalablement à la mise en place d'un dispositif de surveillance, vous devez: informer les salariés de la mise en œuvre de ce dispositif de contrôle de leur activité; informer et consulter votre comité social et économique, s'il existe. Mais attention, le système de contrôle que vous mettez en place ne doit pas porter atteinte aux droits et libertés de vos salariés. Ainsi, cette surveillance doit être strictement proportionnée à l'objectif poursuivi. Cse cofely sud est ma. Les outils de contrôle doivent être justifiés par la nature de la tâche et être proportionnés au but recherché. Les procédés qui placent vos salariés sous une surveillance permanente et disproportionnée de leurs activités sont prohibés.