Stage D’Écriture – Saint Dominique Nancy: Convention Collective Du 18 Avril 2002

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Le lieu du premier rendez-vous sera précisé ultérieurement. Horaire De 9h à 12h Tarifs – 140 euros les 7 séances d'écriture (application du Tarif dégressif TD) (des spectacles en répétition publiques, des visites de coulisses, des rencontres avec des artistes et au gré des opportunités des spectacles au tarif partenaire spécifique en fonction du lieu) Inscriptions jusqu'au lundi 14 septembre 2018 dans la limite des places disponibles Renseignements: et Inscription secrétariat du CAES: – 03 83 55 13 77

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Les escapades d'écriture reprennent place à Vidy-Lausanne, Romainmôtier et sur le site de Clendy à Yverdon.

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Merci à Coline pour la couverture. Contactez-moi si vous êtes intéressés par un exemplaire (prix impression et livraison, on n'en fait pas commerce). La 4e de couv: Ils étaient douze. Chaque mercredi à 18h15, ils venaient se confiner dans une salle de la MJC Pichon à Nancy. Pour écrire. Pour lire, pour partager. Des mots, des textes, des rires. Chaque mercredi, ils ont jeté l'ancre dans un lieu simple mais convivial, un peu serré mais qu'importe, ils étaient bien dans cette réconfortante proximité sociale. Marins d'eau douce du verbe ou navigateurs des mots expérimentés, ils avaient en commun la bonne humeur et l'amour de la phrase. Lorsque la cheffe de bord Katia Astafieff leur a proposé de choisir un thème pour un recueil, ils ont hésité entre village, espèces menacées et océan. C'est ce dernier sujet qui a fait l'unanimité. L'océan, c'est l'horizon, l'espace, le bleu. L'océan, c'est l'appel du large, l'infini, la liberté. Atelier d écriture nancy ajram. Ils ne savaient pas encore que bientôt, ils se retrouveraient enfermés dans un bocal, chez eux, pendant des semaines.

Grand Est Publié le 26 août 2020 | par Labo Des Histoires Début août, le rappeur nancéien Labo EL a animé une série d'ateliers à la MJC de Nomeny, dans le cadre de l'Eté Culturel (voir l'article ici). Faites sa rencontre grâce à notre Portrait d'intervenant du jour! Pouvez-vous vous présenter en quelques lignes? Je suis Lobo EL, j'ai 26 ans. Je suis diplômé d'histoire ancienne et de psychologie. Atelier d écriture nancy van. J'ai travaillé quelques temps en tant que bibliothécaire, et je me consacre désormais aux ateliers d'écriture, d'éloquence et d'initiation à l'improvisation. Je rappe depuis maintenant dix ans. J'ai fondé un collectif à Nancy avec des amis, qui s'appelle les Gars Du Coin. Nous créons des morceaux de musique, nous organisons des soirées hip-hop, nous faisons se rencontrer des gens partageant une même passion. Je pratique le rap improvisé depuis mes débuts. J'ai participé en 2019 à une compétition appelée « End of the weak », qui met à l'honneur des qui improvisent dans plus d'une dizaine de pays.

Sont également visées les entreprises de protection de la nature et de l'environnement. Les centres de vacances et de loisirs relèvent en générale de la convention collective de l'animation. ⚠ Cependant, c'est la convention collective du sport s’appliquera, en lieu et place de celle de l’animation, lorsque des stages sportifs sont organisés sous la forme d'un centre de vacances par une structure dont l'activité principale est l'organisation ou la gestion d'activités sportives (même si l'activité salariée habituelle est inférieure à l'activité salariée générée par le centre de vacances). Convention collective du 18 avril 2002 m. Les bases de loisirs relèvent de la convention collective du sport lorsque leur activité principale est l'organisation de stages sportifs. Dans le cas contraire, elles relèvent de la CC de l'animation (activité principale de la base de loisirs). Les structures de type MJC, maisons de quartier, maisons pour tous, amicales laïques, foyers ruraux ne relèvent pas habituellement de la convention collective du sport.

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Indemnité pour travail effectué les dimanches et les jours fériés iii. Astreintes ◊ Rémunération des heures d'astreinte ◊ Rémunération du travail effectué au cours d'une astreinte ◊ Contrepartie aux périodes d'astreinte pour les salariés ayant la qualité de cadres iv. Non-cumul e. Avantages en nature i. Avantages en nature repas ii. Avantages en nature logement iii. Personnel de cuisine iv. Concierges v. Convention collective Hospitalisation privée - Code du travail numérique. Catégories spécifiques de personnel f. Prime pour les assistants de soins en gérontologie g. Indemnité/revalorisation forfaitaire mensuelle « SÉGUR » i. Description du dispositif SEGUR ii. Montant de l’indemnité « SEGUR » ◊ Montant de l’indemnité initiale « SEGUR » ◊ Montant de la revalorisation de l’indemnité dite « SEGUR 2 » · Revalorisation du Ségur 2 dans le secteur des établissements privés médicalisés pour personnes âgées commerciaux h. Salaire minima mensuel et rémunération annuelle minimale garantie (RAG) pour le personnel du secteur du thermalisme i. Grilles des salaires ii. Eléments de comparaison i.

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Congé maternité iii. Congé de paternité iv. Congé d'adoption X. Prévoyance et retraite complémentaire a. Retraite complémentaire b. Régime de prévoyance général du secteur de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002 et son annexe du 10 décembre 2002 concernant les établissements privés accueillant des personnes âgées i. Institutions de prévoyance ii. Champ d'application du régime de prévoyance collective obligatoire iii. Garanties ◊ Incapacité temporaire totale de travail - Maladie de longue durée ◊ Invalidité permanente totale ou partielle ◊ Décès - Rente éducation iv. Convention collective du 18 avril 2002 en. Cotisations c. Régime de prévoyance spécifique aux saisonniers travaillant dans les maisons d'enfants à caractère sanitaire i. Garanties ◊ Garantie incapacité permanente professionnelle (IPP) ◊ Garantie décès iii. Cotisations d. Régime de prévoyance du secteur du thermalisme (ex brochure 3298, IDCC 2104) i. Bénéficiaires iii. Garanties ◊ Incapacité temporaire ◊ Invalidité - Incapacité permanente professionnelle iv. Taux de cotisation puis répartition XI.

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Signataires a. Organisations patronales b. Syndicats de salariés II. Champ d'application a. Champ d'application professionnel b. Champ d'application territorial III. Contrat de travail - Essai a. Contrat de travail i. Dispositions générales ii. CDD saisonniers par les établissements relevant du secteur d'activité thermal b. Période d'essai i. +Simple, l’assurance dédiée aux professionnels | +Simple. Durée de la période d'essai ◊ du secteur de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002 et son annexe du 10 décembre 2002 concernant les établissements privés accueillant des personnes âgées ◊ du secteur du thermalisme (ex brochure 3298, IDCC 2104) ii. Rupture de la période d'essai c. Ancienneté IV. Classification a. Secteurs autres que le secteur médico-social i. Grille de classement des emplois au sens des différents niveaux de la filière administrative et services généraux, techniques et hygiène ◊ Position I: Employés ◊ Position II: Agents de maitrise et techniciens ◊ Position III: les cadres, à l’exception de certaines professions de santé ◊ Grille spécifique de classification des médecins, pharmaciens et sages-femmes ii.

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