Jack Ma : Du Succès À La Chute - Ep 2 - Youtube: Fiche De Renseignement Salarié

Tue, 09 Jul 2024 09:38:06 +0000
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En 2014, après la plus grande introduction en bourse de l'histoire, le fondateur et président du groupe Alibaba, Jack Ma, est devenu l'une des plus grosses fortunes chinoises. Jack Ma avait une fortune d'environ 25 milliards $, qui comprend sa participation de 7, 8% dans Alibaba et une participation de près de 50% dans le service de traitement des paiements Alipay. Le parcours de Jack Ma est une histoire incroyable d'une personne passée de la misère à la richesse. Il a grandi dans la pauvreté dans la Chine communiste, deux fois échoué à son examen d'entrée à l'université, et a été rejeté par des dizaines d'emplois, avant de trouver le succès avec sa troisième entreprise internet, Alibaba. Jack Ma (alias Ma Yun) est né le 15 Octobre 1964, à Hangzhou, situé dans la partie sud-est de la Chine. Il a un frère aîné et une sœur cadette. Lui et ses frères ont grandi à une époque où la Chine communiste a été de plus en plus isolée de l'Occident, et sa famille n'a pas beaucoup d'argent quand ils étaient jeunes.

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"Qui nous a aidé à arriver jusqu'ici? Ce sont les millions de petits commerces, " rappelle Jack Ma. "Si nous voulons durer, et garder la chance qu'on a aujourd'hui, nous devons nous concentrer sur les petits commerces". Le succès fonctionne comme un cercle vertueux, explique Jack Ma, et il s'agit de construire un écosystème où chacun s'entraide. "Je n'essaye jamais de convaincre les gens qui ont réussi, car ils ont un million d'excuses pour vous dire 'ce n'est pas une bonne idée', il faut se concentrer sur les jeunes (... ) Le futur c'est rendre les autres meilleurs, c'est comme cela que vous pourrez réussir. C'est seulement quand les autres autour de vous réussissent que vous serez couronné de succès, " prévient le fondateur. Penser au bien commun Jack Ma a insisté sur l'importance de construire le futur, et de combattre la pollution en Chine afin de réduire les problèmes de santé de la population. En effet, si l'on n'investit pas dans la santé et l'environnement, "tout l'argent qu'on a aujourd'hui ira dans les hôpitaux dans 10 ans.

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Remontons une dizaine d'années en arrière. Vers 2008, les vidéos des "conférences motivantes" de Jack Ma, sans doute le meilleur orateur parmi tous les chefs d'entreprise chinois, faisaient un tabac sur Internet. Jusqu'en 2015, elles étaient encore diffusées sur les téléviseurs de quasiment toutes les librairies d'aéroport, où l'on pouvait d'ailleurs acheter ses ouvrages disséquant son art du discours et son expérience dans le monde des affaires. En fait, dès les premiers pas d'Alibaba [le géant chinois du commerce en ligne, qu'il a fondé en 1999], Jack Ma s'impose comme un personnage public très séduisant. À la fin de 1999, quand Joseph Tsai [cofondateur et vice-président du groupe Alibaba] quitte Taïwan pour rejoindre l'entreprise de Jack Ma à Hangzhou, il remarque que les employés d'Alibaba semblent être des "disciples" de leur patron. Il ne fait aucun doute que Jack Ma est quelqu'un de très charismatique, qui adore s'exprimer sous les feux des projecteurs et qui excelle également dans les discours improvisés.

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>> A lire aussi - Alibaba crève le plafond grâce à l'introduction en Bourse d'Ant (Alipay) Dans un communiqué, le groupe lui-même a précisé que l'entretien avait consisté en "un échange de vues autour de la santé et de la stabilité du secteur financier". "Ant Group est prêt à mettre en oeuvre en profondeur les opinions émises lors de la réunion", a assuré l'entreprise. Outre les 731 millions d'utilisateurs mensuels actifs de sa plateforme de paiement Alipay, omniprésente en Chine, Ant s'est diversifié ces dernières années dans les services financiers, permettant par exemple aux utilisateurs d'obtenir un emprunt en quelques clics. >> Retrouvez ici nos Conseils Bourse du jour Le développement des services financiers en dehors du secteur bancaire préoccupe les régulateurs. Dimanche, le quotidien Financial News s'inquiétait de l'expansion infinie des géants de l'internet et d'une "grave contagion des risques". Jack Ma lui-même a paru critiquer les régulateurs fin octobre lors d'un discours à Shanghai dans lequel il se vantait du record boursier qu'Ant s'apprête à battre, après celui d'Alibaba à Wall Street en 2015 (25 milliards de dollars).

Il a reçu plus d'une douzaine de refus – y compris d'un restaurant KFC – avant d'être embauché comme professeur d'anglais. Ma était spontané avec ses élèves et aimait son travail – malgré le fait qu'il gagne seulement 12 $ par mois dans une université locale à l'époque. Ma n'avait aucune expérience avec les ordinateurs ou langages informatiques, mais il a été captivé par l'Internet quand il l'a utilisé pour la première fois lors d'un voyage aux États-Unis en 1995, il avait récemment commencé une entreprise de traduction et a fait le voyage pour aider une entreprise chinoise à récupérer un paiement. Première recherche en ligne de Ma était "beer" ou bière, mais il a été surpris de constater que pas de bières chinoises dans les résultats de recherche. C'est alors qu'il décide de fonder une société internet en Chine. Bien que ses deux premières entreprises ont échoué, quatre ans plus tard, il a réuni 17 de ses amis dans son appartement et les convaincre d'investir dans lui et sa vision d'un marché en ligne qu'il a appelé "Alibaba".

Version à jour du 27. 04. 2021 Date de vérification: 27. 2021 Ce modèle peut être utilisé lors de l'embauche d'un salarié pour obtenir les renseignements et les documents utiles pour la constitution du dossier du salarié. Pièces jointes: Modèle de fiche de renseignement pour

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Les employés peuvent porter leurs badges sur des longes pratiques. Allez dans l`onglet « fichier » et sélectionnez « Enregistrer sous ». Choisissez « modèle Word (*. dotx) » dans le menu enregistrer sous type, nommez le fichier et enregistrez-le à l`emplacement désiré. Nos professionnels ont utilisé différents outils de conception pour concevoir des cartes d`identité professionnelles à la recherche pour vous. La meilleure chose est que toutes ces cartes sont fournies pour vous dans le logiciel facilement modifiable; Microsoft Word. Télécharger employé vacances Tracker modèle-Excel ce modèle de talon de paye offre un design contemporain et un grand espace vide pour une disposition facile à lire. Tous les champs typiques de stub de chèque sont inclus, de la période de paye et du numéro de chèque aux informations d`employé et aux détails de paiement. Ce modèle de bordereau de paie est une option simple pour ceux qui veulent une version de Microsoft Word. Télécharger le modèle de formulaire de retenues salariales-Word le partage d`informations dans une organisation, en particulier entre les départements, est très important.

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Foire aux questions. Quelques réponses à vos maux de gestion. La fiche de l'employé est un document papier ou numérique contenant de l'information de base qui sert à l'identification des différents salariés. Ce document fait généralement partie d'un plus grand dossier administratif du salarié utile à des fins de gestion des RH. Toute fiche de salarié devrait minimalement contenir le nom et prénom, l'âge, l'adresse, le NAS, la position et le salaire de la personne, ainsi que les informations de contact et renseignements en cas d'urgence. Le moment le plus opportun pour remplir un formulaire d'informations personnelles est lors de l'accueil d'un nouveau salarié.

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Le modèle de fiche de poste que nous vous proposons de télécharger plus bas dans cet article correspond aux standards des ressources humaines. Vierge, il est facile à adapter et à remplir. Pourquoi s'en priver? Voici donc un modèle de fiche de poste Word à télécharger ci-dessous, gratuitement. Voir aussi notre formation Excel en 30 leçons et 30 exercices, niveau débutant à intermédiaire. Présentation de notre modèle de fiche de poste Word. L'exemple de fiche à télécharger ci-dessous comporte les éléments classiques d'un tel document: intitulé et nature du poste, identité du salarié: optionnel / uniquement si le poste est occupé de manière stable, description du service auquel le poste est rattaché: mission, composition, place dans l'organigramme, les missions relatives au poste, les intérêts, contraintes et difficultés attachées au poste, le champ d'autonomie et de responsabilité, activité par activité, coopérations et coordinations à développer, compétences requises: savoirs, savoir-faire et attendus comportementaux.

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Les représentants du personnel. Ils peuvent informer les salariés de la mise en pratique de l'entretien et de ses enjeux. 2. Déterminer qui va mener l'entretien Dans les petites entreprises (moins de 10 salariés), le chef d'entreprise est souvent en charge de mener l'entretien professionnel. En revanche, dans les entreprises plus importantes, le responsable hiérarchique direct du salarié peut souvent mener l'entretien ou le responsable des ressources humaines. 3. Rassembler des informations sur le salarié Avant tout entretien, il est essentiel de disposer d'un certain nombre d'informations sur le salarié concernant: Son poste, ses missions principales et sa date d'entrée en fonction Les postes occupés précédemment Son compte personnel de formation et son solde d'heures DIF au 31 décembre 2014 Les actions de formation suivies Les certifications obtenues S'il ne s'agit pas d'un premier entretien, des informations sur les évolutions depuis le dernier entretien peuvent être recueillies. 4.

Rappelez l'objet de votre rencontre et son déroulement. Il est important d'être à l'écoute du salarié, de le laisser s'exprimer et de lui poser des questions. Le salarié doit être la personne qui parle le plus durant l'entretien. Enfin, reformulez les points clés de l'entretien et laissez le salarié exprimer ses remarques. Vous devez également l'informer du suivi de l'entretien, des délais impartis et quels types de document il va recevoir. Un document attestant de la tenue de l'entretien doit être rédigé et le salarié doit en conserver une copie. Après l'entretien Le compte rendu d'entretien Un compte rendu d'entretien attestant de la tenue de l'entretien professionnel doit être rédigé et un exemplaire doit être transmis au salarié. Il permet de préparer les décisions à prendre et de garder une trace écrite pour les entretiens futurs. La transmission des conclusions Les conclusions de l'entretien doivent être transmises aux autres acteurs concernés tels que l'employeur, le chargé des ressources humaines et le responsable hiérarchique, dépendant de qui a conduit l'entretien professionnel.