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Roland Guinchard, psychanalyste et dirigeant de Montgolfière Management, est parti d'un constat simple: la performance d'une entreprise est indissociable de l'ambiance qui y règne, et du lien des salariés au travail. C'est pourquoi il a imaginé une méthode qui permet de mesurer de façon précise et au fil du temps l'évolution de 21 critères liés à « l'identité professionnelle »: exercice de l'autorité, clarté du discours, conditions de travail, lien à l'entreprise, engagement des salariés… Conçue initialement pour répondre à l'obligation légale de mettre en place une évaluation des risques psycho-sociaux, la démarche s'est rapidement avérée pertinente pour les entreprises traversant des mutations importantes; et sur le long terme, elle permet de mesurer l'adhésion et l'engagement des équipes. Un logiciel dédié à la mesure de l'ambiance au travail Pour mettre en œuvre sa méthode, il restait à faire développer le logiciel permettant de déployer des questionnaires personnalisés pour de grandes et moyennes structures.

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Ni l'un ni l'autre, car aucunes informations sur les méthodes de rémunération réponse obligatoire Question 9 Que vous jugiez le système équitable ou non, pensez-vous qu'il soit motivant? oui non réponse obligatoire Question 10 Au vu de votre contribution à l'entreprise et en comparaison du travail fourni par vos collègues ou salariés extérieurs à l'association exerçant des professions similaires à la votre, vous vous sentez un peu Sous-payé ( j 'effectue un travail plus qualitatif ou plus important en quantité) Sur-payé (je fournis moins d'effort) Ni l'un ni l'autre j 'estime être rémunéré avec justesse au vu de ma contribution réponse obligatoire Question 11 Qu'est ce qui vous ferais quitter votre emploi? L 'immobilisme ( sentiment de ne pas évoluer) Une rémunération plus attractive ailleurs Une dégradation dans vos relations, ambiance de travail Un poste plus diversifié, proposant des challenges plus interressants à vos yeux Autre réponse (merci de préciser ci-dessous) Commentaires Question 12 Souhaitez vous ajoutez quelquechoses, vous exprimer sur le thème de la motivation?

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» et « Dans quelle mesure appréciez-vous votre employeur? ». Quatre astuces pour optimiser vos questionnaires de satisfaction des employés 1. Donner aux participants le temps de répondre Si vous envoyez un questionnaire de satisfaction à vos employés le vendredi, n'espérez pas obtenir des réponses le lundi matin. Accordez-leur suffisamment de temps pour répondre et envoyez quelques rappels jusqu'à la date butoir. #bien-être au travail : de nouveaux outils de mesure d'ambiance. Ne vous attendez pas non plus à ce que vos employés prennent sur leur temps personnel pour y répondre: permettez-leur d'y sacrifier quelques minutes de travail. 2. Motiver la participation Offrez de petits cadeaux ou des récompenses aux participants, ou créez des concours de participation entre les différents services. 3. Préserver l'anonymat des participants Faites savoir à vos employés que leurs réponses resteront strictement confidentielles. Pour pouvoir tirer le maximum d'informations de votre sondage, vous devez assurer à chaque participant un parfait anonymat. 4. Informer les participants que leur voix a été entendue Vos employés seront moins enclins à participer à d'autres sondages s'ils pensent que leurs commentaires passent à la trappe.

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Les différentes études sont unanimes. Plus un salarié sera heureux au travail, plus il sera engagé dans ses tâches et efficace dans l'entreprise. L'engagement d'un employé est directement lié au contentement des clients et donc à la croissance économique de l'entreprise. Mais comment savoir si un salarié est heureux? Quels sont les moyens d'évaluer la satisfaction des employés? L'administration d'un sondage est une des solutions les plus pertinentes. Pour garantir sa réussite, certains paramètres sont néanmoins à prendre en compte. Explications. >> Créez un questionnaire de satisfaction salariés sur Drag'n Survey, cliquez-ici Quelles étapes pour créer un questionnaire de satisfaction employé? Le questionnaire permet de collecter des retours pertinents afin d'engager des actions en faveur de l'amélioration des conditions de vie au travail. QUESTIONNAIRE SUR LA MOTIVATION AU TRAVAIL | 216209. Il vise donc directement le bien-être des salariés. Afin qu'elle soit comprise et acceptée par tout le monde, cette démarche doit être préparée en amont.

La maison des résultats Il était important pour le fondateur de Montgolfière Management que les résultats puissent être présentés de manière visuelle aux managers, afin de faire ressortir très vite des tendances. C'est sous forme d'une maison que sont matérialisés les résultats, assortis d'un code couleur: le vert indique un équilibre, le bleu une carence, et la couleur orange signale un excès. Chacun des sept blocs de la maison représente un thème (discours, autorité, intérêt du projet d'équipe, conditions de travail, relation au métier, relation au manager, relation à l'entreprise), et la couleur dominante fait ressortir les points à consolider ou à améliorer. Modèle d'enquête sur l'ambiance au travail par 123 Form Builder. La campagne de mesure, point de départ d'une démarche plus globale En faisant des mesures régulières, idéalement tous les 6 mois, les dirigeants d'entreprise sont plus à même de surveiller certains indicateurs clé et d'accompagner les transitions. Consulter le site Workcare

Découvrez sans attendre: Comment rendre votre chat plus calin! Vous souhaitez en savoir plus sur le chat Persan? Découvrez ce magnifique article: Le chat Persan, un caractère! Féline de chez ChatChou! Les chats sont à l'honneur ce dimanche! Couvertures des deux livres Le chat le plus mignon du monde, Vincent Pianina, Editions Thierry Magnier / à partir de 3 ans La petite fille va enfin avoir un chat! A l'animalerie, elle choisit le plus mignon du monde. Etrangement, on ne voit jamais le visage de ce petit chat... Son Chat-chat à sa Chouchoute, Agnès de Lestrade et Clothilde Delacroix, Editions Sarbacane / dès 5 ans Sa Chouchoute vit tranquillement dans sa maison avec ses poissons rouges, et n'invite jamais personne. Un beau jour, un chat-chat tombe dans son jardin... Furieuse sa Chouchoute, d'autant que ce chat-chat revient le lendemain, mais aussi le sur-lendemain... Le chat le plus mignon du monde pictures Le monde du parfum Le divan du monde Le tour du monde Recycler son ancienne machine à écrire en clavier pour iPad?

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Même avant la naissance de Charlie, j'étais déjà une grande fan des livres pour enfant. Depuis qu'il est né, je prend beaucoup de plaisir à lui acheter régulièrement de nouveaux livres et l'histoire du soir est chez nous un passage obligé, autant pour moi que pour lui! Sur ce blog je vous partagerais donc de temps en temps nos coups de cœur lecture. Ici, on aime toutes sortes d'histoires, celles qui ont une morale, celles qui ont de jolis dessins, celles qui nous donnent la larme à l'œil mais surtout celles qui nous font rire! Aujourd'hui je vous parle d'un livre qui, même si les illustrations ne m'ont pas attirées au premier abord, m'a conquis avec son histoire si drôle: Le chat le plus mignon du monde de Vincent Pianina. C'est l'histoire d'une petite fille qui demande sans cesse à ses parents si elle peut avoir un petit chat. Un jour ils finissent par dire oui! Ils choisissent à l'animalerie « le chat le plus mignon du monde » mais une fois à la maison, ils se rendent compte qu'ils n'ont pas vu son visage.

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La BBC consacre un attendrissant reportage au plus petit félin du monde, le chat rubigineux. Même une fois atteint sa taille adulte, le chat rubigineux tient dans une main et pèse moins d'un kilo. Le plus petit félin du monde, aussi appelé prionailurus rubigonosus, chat léopard ou chat rougeâtre, vit au Népal ou encore en Inde. La BBC a consacré un attendrissant reportage au minuscule animal du monde (et le plus mignon). Des images tournées au Sri Lanka qui soulignent notamment la curiosité et l'agilité de ce tout petit chat.

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