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Il faut le savoir: depuis le 1er janvier, toutes les entreprises du secteur privé doivent proposer une mutuelle obligatoire. (Frédéric Dugit/Le Parisien) Par Céline Chaudeau Le 27 avril 2016 à 10h55 Votre entreprise n'a pas encore franchi le pas? Pas de panique. Voici les étapes nécessaires pour se mettre en conformité... Suivez-nous sur notre page Facebook Le Parisien Économie pour ne rien rater de l'actualité économique! Cet article est issu du Parisien Économie du 25 avril 2016. Retrouvez l'intégralité du Parisien Économie en version PDF. Dans la rubrique Entreprises & start-up
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Pour être notifié de nouveaux messages, entrer dans un forum puis cliquer sur "S'abonner au forum" (+ infos) laetitia mutuelle obligatoire Bonjour à tous, J'ai besoin de votre aide! Mon conjoint a une mutuelle obligatoire de base familiale; son employeur lui a fourni une attestation mentionnant qu elle est obligatoire pour lui et qu'elle couvre sa famille. Cette attestation ne convient pas à mon association parce qu ils veulent absolument mon nom sur l'attestation et le boulot de mon conjoint ne fourni que des attestation type. Mon conjoint a demandé que mon nom apparaisse mais la responsable administratif lui a répondu qu'elle ne pouvait rien faire de mieux!!! Vu l'état actuel du pouvoir d'achat je veux absolument m'y soustraire mais je suis un peu coincée... marielo Re: mutuelle obligatoire Message non lu par marielo » 18 janv. 2012 21:16 "laetitia " bonsoir, La mutuelle de ton conjoint est obligatoire pour lui, comme la nôtre va être obligatoire pour toi aussi... Tu ne vas sans doute malheureusement pas avoir le choix!.
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L' hôte(sse) d'accueil est chargé(e) d'accueillir les clients. Le barista et l'assistant(e) administratif ont respectivement pour mission de jouer le rôle d'ambassadeur(rice) de la marque McCafé et d'assurer la liaison entre les employés et l'administration. Enfin, l' agent de maintenance doit superviser toutes les activités et doit constamment être aux collets des clients, collègues et prestataires. Par ailleurs, dans la catégorie « Nos collaborateurs », retrouvez le témoignage de quelques collaborateurs du restaurant qui vous livrent leur expérience chez Macdo. C'est une rubrique très intéressante qui vous aidera à vous faire une idée de l'environnement au sein duquel vous aspirez travailler. Postuler à un poste chez Macdo Avant de candidater pour un poste chez Macdo, préparez votre lettre de motivation et un CV. Vous gagnerez ainsi un temps précieux dans la composition de votre dossier. Faites alors le déplacement dans le stand où vous souhaitez travailler aux fins de déposer votre dossier de candidature.
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Comment mettre en place la mutuelle santé dans votre entreprise? Pour mettre en place une complémentaire santé, plusieurs solutions s'offrent à l'employeur: S'ils existent, l'entreprise doit se reporter à la convention collective ou à l'accord de branche dont elle dépend: des régimes de prévoyance et de complémentaire santé peuvent en effet être imposés à l'entreprise. À défaut d'accord de branche, l'accord peut être trouvé via un accord collectif négocié au sein même de l'entreprise, entre l'employeur et les représentants du personnel. En cas d'échec des négociations ou dans les entreprises de moins de 50 salariés, la mutuelle est mise en place par une décision unilatérale de l'employeur (DUE). Un document écrit précise le dispositif choisi: nom de l'assureur, garanties, cotisations, etc. Dans tous les cas l'entreprise négocie elle-même le contrat et en assure le suivi avec l'organisme assureur qu'elle a sélectionné.
L'employeur doit participer pour au moins 50% du montant des cotisations, le reste étant à la charge du salarié. La complémentaire peut concerner également les ayants droit du salarié, même s'il ne s'agit pas d'une obligation. En plus de ces garanties minimales obligatoires, la complémentaire santé d'entreprise peut proposer des prestations supplémentaires, par exemple: le tiers-payant des services d'assistance (par exemple: aide-ménagère, garde d'enfants, etc. ) des dispositifs spécifiques de prévention et/ou d'accompagnement (par exemple: prise en charge de dépistage de certaines maladies). À savoir En cas de suspension du contrat de travail d'un salarié, le maintien de sa couverture complémentaire diffère selon les cas: la couverture doit être maintenue si le salarié est en cours d'indemnisation (par exemple lors d'un arrêt maladie) la couverture n'a pas l'obligation d'être maintenue lorsque la suspension n'est pas indemnisée (par exemple lors d'un congé parental). Par ailleurs, dans les cas où le contrat de travail est rompu pour un autre motif qu'une faute lourde, le salarié conserve sa couverture pendant une durée égale à sa période d'indemnisation chômage.
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